Decàleg d'una oferta de treball inclusiva

 

Segons la RAE inclusió es defineix, principalment, com a "acció i efecte d'incloure". Cosa que sembla molt senzilla i que, malauradament, es converteix en un fenomen molt complex quan parlem del mercat laboral.

Afortunadament, cada cop són més les empreses i professionals que són conscients de la necessitat de promoure aquesta inclusió, a fi de garantir un sistema laboral més equitatiu, igualitari i divers. En l'àmbit dels recursos humans, la inclusió és un dels motors de canvi capaç de generar entorns de treball saludables, on primin la igualtat d'oportunitats i s'exclogui qualsevol biaix o...

Existeix el candidat o la candidata perfecta?

Cada cop més empreses tenen constància de la importància d'integrar una estratègia d'atracció de talent eficient a la seva cultura corporativa. I és que en un mercat laboral en contínua transformació, la disposició de personal qualificat és essencial.

Això no obstant, és important ressaltar aspectes que de vegades poden generar falses expectatives i incapacitat de donar...

Keywords essencials per a la recerca de feina

Amb la integració de les noves tecnologies al nostre dia a dia, l'ús dels motors de cerca és ja un recurs habitual.

Si us trobeu en la cerca activa d'ocupació, segurament utilitzeu de forma habitual internet per localitzar noves oportunitats d'ocupació. En aquest sentit, aprendre més sobre el concepte “keyword”, pot ajudar-te a millorar els teus resultats.

Què són les...

Habilitats: el complement ideal en el procés de selecció

L'actualitat laboral, malgrat les múltiples transformacions que incorpora, continua mantenint una sèrie de reptes inqüestionables. L'atracció de talent, la reducció de la bretxa digital, el relleu generacional o la igualtat d'oportunitats es presenten com a temes clau. En aquest sentit, les habilitats actuen com a variables capaces de donar resposta a molts reptes.

El foment del...

Habilitats de negociació: claus en la cerca de feina

Dins el mercat laboral, la competència és un dels principals reptes. Com a professionals, és indispensable disposar de certes habilitats i competències que ajudin, en el posicionament professional, a destacar sobre la resta dels perfils.

En relació, les habilitats de negociació esdevenen grans aliades a l'hora de trobar la feina ideal. Per això, enfocar-se en el desenvolupament...

Transparència i processos de selecció

L'atracció de talent és un dels components clau dins de qualsevol empresa. Les persones són el motor de qualsevol companyia i el seu benestar és imprescindible per garantir la confiança en la marca i la productivitat.

En aquest sentit, promoure uns valors dins de l'organització és fonamental per definir un propòsit i una missió d'empresa d'acord amb les necessitats, tant de...

El model BIG FIVE: talent i personalitat.

La cerca del perfil ideal és un dels reptes més importants per a una empresa. A través dels seus departaments i professionals de Recursos Humans, la selecció de personal nou es converteix en una de les claus capaces de garantir èxit i producció. Ara bé, la constant transformació del mercat laboral i social fa innegable la necessitat de transició i inclusió de noves metodologies...

Cerca de feina i fonts de reclutament

Trobar l'oferta d'ocupació ideal pot suposar un repte. Per això, és important reconèixer canals i eines que puguin proporcionar resultats òptims.

Avui dia, internet ha esdevingut el principal escenari de trobada entre demanda i oferta laboral. Cada cop més empreses utilitzen aquest mitjà per difondre oportunitats de treball i connectar amb professionals. En aquest sentit, estudiar...

Quiet hiring: a la recerca del talent intern

La contractació de nou talent desperta a empreses i equips de Recursos Humans la necessitat de treballar activament en la remodelació de les seves estratègies en captació de perfils.

Adquirir empleats/des que compleixin la demanda d'habilitats que un lloc requereix, pot suposar un repte important. Per això, avaluar nous plans de selecció ajudarà a resoldre la bretxa d'habilitats i...

Processos de selecció i bretxa d'habilitats

 

En un mercat laboral en constant transformació, el desenvolupament d'habilitats és essencial per a qualsevol treballador/a. Cada vegada més empreses demanen personal altament qualificat, amb competències i aptituds específiques que els permetin incorporar-se a un lloc de treball de manera efectiva.

Durant el procés de selecció, tant organitzacions com responsables de Recursos Humans, han de garantir que la contractació de candidats/es asseguri el correcte exercici de les funcions que sol·licita l'empresa. En aquest sentit, la bretxa d'habilitats pot determinar la selecció o el descart d'un perfil. És a dir, la diferència entre les aptituds que la vacant requereix i les...

Treball temporal: 3 elements clau per tenir en compte

 

El mercat laboral continua la seva cursa d'adaptació als nous entorns de treball. En aquest procés, la contractació amb durada definida es converteix en una aliada, en moments on la companyia requereix suport puntual.

Sectors com el comerç, la indústria o l'hostaleria, són ja habituals i protagonistes a la publicació d'ofertes de feina de caràcter temporal. Tot i que l'estabilitat continua sent un requisit atractiu per a futurs treballadors/es, la necessitat d'ajuda extra durant temporades continua a l’alça.

Si us trobeu a la cerca activa d'ocupació, tenir en compte o considerar la incorporació...

Selecció de personal: tipus i avantatges

 

La captació de talent segueix en un lloc important dins les necessitats de qualsevol organització. El reclutament de perfils qualificats o la retenció de talent són dos dels desafiaments més destacats i influents en el panorama empresarial actual.

Conèixer els principals tipus de selecció de personal, ens permet identificar els avantatges de cadascú per escollir el més adequat:

• Selecció interna

Aquest tipus de sistema busca cobrir la vacant a partir del personal intern de l'empresa, mitjançant la promoció o ascens dels seus empleats/des.

Els principals avantatges d'aquesta forma de reclutament són:

• • Reducció de...

Desenvolupament d'habilitats i creixement professional

 

El mercat empresarial no s'atura en la seva adaptació constant als nous entorns de treball i recursos. Com a professionals, som testimonis d'una transformació sense pausa que es tradueix en una necessitat aclaparadora d'incorporar habilitats i competències al nostre perfil.

Per aquesta raó, cada cop més persones opten pel desenvolupament d'habilitats per potenciar i incentivar les seves oportunitats d'ocupació, així com incrementar-ne les possibilitats d'ascens o creixement professional.

L'autoaprenentatge i la formació són eines útils per reforçar les candidatures i milloren les possibilitats de contractació durant un procés de selecció. Les noves...

L'entrevista de treball: fase a fase

 

La recerca de feina té un objectiu clar: aconseguir la feina. Al camí cap als teus objectius professionals, l'entrevista es converteix en un repte important. Aquest moment és clau i pot determinar la vostra futura posició.

 

Per afrontar l'entrevista amb èxit, és important conèixer detalladament cadascuna de les fases:

• Benvinguda o presentació

Qualsevol procés de selecció és susceptible d'incloure un tipus d'entrevista o un altre; individuals, grupals, estructurades, de competències, etc.

Independentment de la classe d’entrevista, causar una bona impressió és fonamental. Des de l'acolliment...

Com avançar en la recerca de feina

 

Endinsar-se en el procés de recerca de feina és un pas al qual la gran majoria s'enfronta en un moment o altre de la seva trajectòria professional. Reconèixer les diferents etapes, pot ser de gran utilitat per encarar cada fase de la manera més eficient possible.

Per aquest motiu, avui volem delimitar les diferents situacions que conformen el recorregut cap a la feina esperada:

• Comença per tu

La primera fase que tota persona és important que consideri, és aquella en què l'autoconeixement i l'anàlisi de les necessitats, interessos o competències pròpies pren preferència. En aquest primer pas, és essencial descobrir aquelles fortaleses que...

Selecció i exercici. Com fer front a l'entrevista per competències?

 

En funció del lloc de treball a cobrir, els departaments de Recursos Humans estableixen processos de selecció que permetin la captació i l'atracció del talent específic. En aquest sentit, establir un model eficient d'entrevista pot determinar, agilitzar o facilitar la contractació de la persona ideal per al lloc de treball.

L'entrevista per competències permet avaluar el comportament, les habilitats o l'experiència dels perfils de candidat/a per tal de garantir la seva idoneïtat per a la posició oferida. Aquesta metodologia pot ajudar a definir el futur exercici del treballador/a, així com la seva capacitat d'integració a l'equip.

Els principals avantatges d'incloure l'entrevista de competències se centra...

Set mals hàbits que hauries de renunciar a l'hora de buscar feina

Molts candidats poden perdre de vista els seus objectius i deixar d'enfocar-se a trobar la seva feina ideal quan busquen feines que s'estenen més del que s'esperava.

Verifica que no has adoptat aquests set mals hàbits si estàs actualment buscant feina:

1. Sempre emprar el mateix CV

És possible que sigui molt atractiu enviar el mateix CV a diverses empreses cada cop que ho enviïs. És...

Com enfocar el teu CV per trobar feina a l'estiu

Tenir feina a l'estiu és una gran manera d'adquirir experiència professional si ets estudiant i cerques feina temporal. Des de Crea Empleo et donem els millors consells amb què enfocar el teu CV, perquè així puguis preparar la teva candidatura amb temps. 

D'una banda, has de redactar un currículum per a l'estiu, indica que cerques feina per a aquesta estació de l'any. És...

Cinc estratègies per destacar en un món digital

La intel·ligència artificial (IA) ha transformat la manera com les empreses avaluen, seleccionen i recluten els empleats. Des de Crea Empleo et donem alguns consells per destacar en aquest món digital:  

En primer lloc, assegura't que el teu perfil de LinkedIn o altres aplicacions professionals estiguin actualitzades amb tots els estudis i experiència laboral. És fonamental utilitzar key...

Cinc raons per no ensorrar-te si et descarten d'un procés de selecció

Un "no" com a resposta en un procés de selecció no és un motiu per desmotivar-se, sinó per corregir els nostres errors. 

Rebre un rebuig en un procés de selecció pot ser descoratjador, però recorda que només hi ha una vacant i no necessàriament ha de ser per a tu. No obstant això, no és un motiu clau per desmotivar-te, per això des de Crea Ocupació, ETT et donem cinc raons per no...