Logística i transport: transformació i transició de rols

 

L'evolució tecnològica i la inclusió imperativa de la innovació en l'àmbit empresarial fa irremeiable la transformació de molts sectors. La incorporació de nous models adaptats a la intel·ligència artificial (IA) o l'automatització requereixen una transició i modificació de molts dels perfils o posicions de treball.

D'aquesta manera, cada cop més professionals viuen una constant demanda d'habilitats i formació que supleixi qualsevol nou model de negoci. Sectors com la logística i el transport, per exemple, observen un impacte notable d'aquestes noves tecnologies.

En relació, hi ha alguns conceptes clau a tenir en compte, a l'hora de definir l'organització de posicions i tasques dins de qualsevol...

Onboarding efectiu per a contractes temporals: 5 accions clau

 

La ràpida transició del mercat laboral fa obligatòria una accelerada adaptació de models i recursos de selecció. Empreses i responsables de recursos humans, treballen de manera activa en una constant transformació de les seves metodologies, per tal de garantir la correcta incorporació del personal.

El procés d'onboarding, dins de les organitzacions, permet a empresa i treballador/a assumir el procés d'incorporació de manera ordenada, eficient i òptima. Quan parlem de contractacions de llarga durada, aquest procés sol oscil·lar entre els 3 i 6 mesos, temps en què la persona seleccionada es familiaritza amb la cultura i les normes de l'empresa, així com les seves funcions i nou...

Mobilitat geogràfica: requisit en alça

 

La transició a nous rols professionals i sistemes de treball influeix directament en les condicions i requisits de contractació. En aquest sentit, cada cop més empreses veuen necessària la incorporació de perfils que incloguin unes característiques clau.

El 2024, malgrat la reducció en el nombre de contractes de treball, aquelles posicions que requereixen mobilitat geogràfica van reflectir un augment. Això es pot traduir en una tendència que s'allargui durant aquest any.

Dins dels principals sectors adherits a aquesta tendència, destaca l'àmbit de l'agricultura i els serveis, com l'hostaleria o el comerç.

Però, ¿Resulten...

5 consells clau per avançar laboralment

 

El mercat laboral continua demanant adaptabilitat a un ritme accelerat per tal de donar resposta a les noves necessitats socials i empresarials. En aquest sentit, com a treballadors/es hem de prendre consciència de la importància de mantenir-se al dia, revifant la nostra motivació i afany de superació.

L'autoanàlisi o l'autocrítica pot servir com a factor de reconeixement de les mateixes expectatives, responsabilitats o accions realitzades per adaptar-se als nous escenaris de treball.

Per això, és essencial disposar de prou capacitat per fer aquells canvis o adquirir noves habilitats que ens permetin créixer en el terreny laboral, destacar en una posició o equip i incrementar les...

La renúncia silenciosa

 

L'actualitat ens mostra com el rol d'empleat/da està canviant. Cada cop més, les prioritats del treballador o la treballadora prenen protagonisme i són susceptibles de crear conflicte amb els requisits de les empreses. En aquest moment, la renúncia silenciosa o "quiet quitting" es mostra limitant l'exercici o la productivitat de la persona.

Què entenem per renúncia silenciosa?

Aquest concepte pot associar-se a una situació en què el/la treballador/a busca una conciliació major entre vida personal i laboral, reconeixement o millora de condicions laborals per tal de garantir el seu benestar.

Són moltes les persones que alguna vegada experimenten durant la seva trajectòria professional circumstàncies que els acosten a...

3 sectors de referència en la recerca de feina temporal

 

El segon trimestre del 2025 segueix de manera activa amb la contractació de nou talent. Empreses i negocis romanen en una accelerada transició a nous models de producció, gestió i desenvolupament capaç de donar resposta a les necessitats actuals.

 

Paral·lelament, la cerca de perfils en aquesta ràpida adaptació, crea la necessitat de contractar personal de forma activa. En relació, els models de treball temporal esdevenen un recurs efectiu per a moltes organitzacions.

La consolidació d'aquest tipus d'ocupació se centra principalment en els següents sectors:

• Indústria

La necessitat de més personal en períodes...

3 conceptes clau que impacten en la creació de llocs de treball

 

El nostre entorn està en constant evolució. Factors relacionats amb la globalització, les noves tecnologies o el canvi climàtic repercuteixen a la nostra societat. En aquest sentit, organitzacions i empreses són testimonis de com les seves activitats demanen una transformació capaç de millorar les condicions i la productivitat del seu personal o negoci.

En aquest marc de transició social i empresarial, destaquen tres conceptes que impacten directament en el mercat laboral i la creació de llocs de treball:

• Noves tecnologies

La intel·ligència artificial està revolucionant molts entorns de treball. De la mateixa manera, les noves eines informàtiques i tecnològiques estan contribuint a l'automatització de molts sistemes de...

A la recerca del treball ideal

Segons diferents enquestes, el grau de satisfacció laboral continua sent força baix. Aspectes com un salari baix, el temps del desplaçament al lloc de treball o un ambient poc saludable, són els factors que tenen més repercussió en el descontentament del personal.

Tot i que hi ha molts elements externs que poden influir en el benestar o adequació a un lloc, la selecció d'un lloc de treball que es correspongui realment amb les nostres expectatives pot ser determinant.

Avui volem aportar alguns detalls que puguin ajudar a la recerca de la feina ideal.

Moltes persones tenen clar a quin sector volen dedicar-se, en canvi, moltes altres encara no han...

Com impulsar les oportunitats de treball al sector hostaler

 

Les oportunitats d'ocupació a l'àmbit de l'Hostaleria i la Restauració continuen sent un reclam al nostre país, convertint-se en un dels sectors que més oportunitats proporciona. Això no obstant, l'èxit en aquesta àrea requereix esforç i dedicació, a més del desenvolupament d'una sèrie de competències clau.

Avui et presentem algunes de les habilitats recomanades per impulsar la teva carrera en aquest sector:

• Orientació al client

L'experiència del client és clau en aquest camp, per tant, cal una adequada atenció i servei. L'educació, l'amabilitat i la comunicació efectiva esdevenen factors essencials per proporcionar el millor tracte i servei.

• Treball en equip

La coordinació i...

Intel·ligència emocional i benestar laboral

 

Un entorn de treball sempre és susceptible de poder generar estrès, per això, aplicar tècniques i habilitats per suportar aquest tipus de situacions pot ser clau per al progrés laboral.

La intel·ligència emocional es presenta com un recurs eficaç que ajuda a reconèixer, entendre i gestionar les emocions i reaccionar de forma adequada davant de conflictes o problemes. En el pla laboral, es converteix llavors en una de les habilitats més ben valorades i demandades.

Segons Daniel Goleman, referent en aquest concepte, hi ha 5 dimensions relacionades amb l'enfocament de la...

Treball temporal, una solució laboral flexible

 

Cada cop més persones condicionen la seva elecció de feina en funció de la flexibilitat i la conciliació que la vacant els ofereixi. En aquest sentit, optar per una feina temporal pot representar una oportunitat de combinar aquests dos factors.

Les empreses de Treball Temporal (ETT) ofereixen contractes de treball en modalitats d'ocupació que permeten als candidats/es iniciar-se en un nou sector professional, guanyar uns diners extra o implicar-se en projectes professionals temporals que els permeti combinar eficaçment la seva vida laboral i personal.

Així, treballar en una ETT et pot proporcionar avantatges en diferents...

¿Qué color es apropiado para un CV y cuál NO?

¿Cómo enfrentar los desafíos del cambio en el ámbito profesional?

En la actualidad, los tiempos estan avanzando a una velocidad increíble, y con ello, las empresas y los profesionales tienen cada vez más desafíos. Por eso, es clave tener la capacidad para adaptarse rápidamente a las nuevas tecnologías, formas de trabajo y modelos de negocio, con tal de sobrevivir en un entorno que está en constante evolución. 

Es fundamental ser adaptable y ágil,...

4 consejos para fomentar tu participación en las reuniones de trabajo

En los últimos años, las empresas, han aumentado el número de reuniones, tanto presenciales como virtuales. Por este motivo, en Crea Empleo te damos cinco consejos para fomentar tu participación en ellas. 

1. Prepárate previamente antes de empezar la reunión 

Si tienes una reunión muy importante, es esencial que te prepares preguntas sobre el tema que se va a tratar y también...