Treball
Després del comiat del 2025 us convidem a començar aquest nou any amb la tradició d'aplicar bons propòsits. Per això, us presentem el concepte “lifelong learning”, un recurs que et pot servir per donar impuls a la teva carrera professional.
Aquesta pràctica se centra a adquirir coneixements i habilitats de forma contínua i voluntària durant...
Llegir més
L'arribada del 2026 ve acompanyada, igual que el 2025, d'una adaptació i transició contínua que permeti a empreses i professionals abraçar nous reptes.
La digitalització continua sent un tema candent que presenta reptes importants. Dins de les mateixes organitzacions, hi ha la necessitat constant d'integrar la formació contínua com a recurs per garantir el funcionament correcte...
Llegir més
Dins la contínua transformació del mercat laboral, hi ha algunes variables que mantenen les seves expectatives. La temporalitat, per exemple, continua actuant com a referent actiu, malgrat les múltiples transicions i canvis del món empresarial.
En relació, la contractació temporal adquireix especial protagonisme en èpoques com Nadal, i aquest es converteix en un període d'auge...
Llegir més
Els canvis dins del mercat laboral són continus. Actualment, empreses i professionals veuen necessària una adaptació constant que, de vegades, requereix una transformació d'espais de treball, remodelació de l'estructura i jerarquia de l'organització, o la incorporació d’habilitats noves i específiques. A aquests factors, s'hi afegeix l'alta competència i la demanda de perfils...
Llegir més
L'ús de les tecnologies ja és habitual en molts entorns. Dins l'àmbit laboral, la transformació digital és present a gran part dels sectors.
Malauradament, la desigualtat en l'accés i l'ús de la tecnologia està creant el que es coneix com a bretxa digital. La manca d'habilitats digitals limita l'accés a oportunitats laborals i afecta de manera negativa la demanda i l'oferta, la...
Llegir més
El desenvolupament d'habilitats s'està convertint, cada cop més, en un al·licient per a moltes persones i empreses. La selecció de nou talent ja no només ve definida per la formació o l'experiència. Les competències estan prenent protagonisme com a reclam d'interès per a la incorporació de nou personal.
La remuneració...
Llegir més
Dins de qualsevol empresa, la productivitat es converteix en un dels elements més importants. De la mateixa manera, per a qualsevol professional, respondre de manera eficient davant de qualsevol tasca o situació en l'àmbit laboral, serà determinant per millorar i progressar dins la seva companyia.
A la feina, però, hi ha diferents factors que poden impactar de forma positiva o...
Llegir més
Et sents estancat/da professionalment? Estàs cansat/da de la rutina? Has perdut l'interès pel teu treball actual?
L'apatia és un dels elements més perjudicials dins un entorn de treball. Juntament amb la manca de motivació, es converteixen en les principals causes que generen més absentisme o abandó laboral.
Dins de qualsevol empresa, el foment d'espais de treball on prevalgui la...
Llegir més
La paraula perfecció deriva del llatí "perfectio" el significat de la qual indica "acció de deixar alguna cosa acabada". Descriure alguna cosa com a perfecte ens refereix a aquest estat ideal capaç de complir de manera òptima amb una sèrie de característiques desitjades. Ara bé, tenint en compte que cada persona és diferent i té unes necessitats pròpies, podríem deduir que la...
Llegir més
L'any 2024 va acabar amb una lleugera millora als indicadors sobre la taxa d'atur. Amb un increment del nombre d'afiliacions a la Seguretat Social, la població ocupada va ser més gran.
Tot i que aquestes dades revelen una estadística favorable per a l'ocupació, hi ha una sèrie de factors que continuen impactant de forma negativa al mercat laboral. Conceptes com la fugida de talent,...
Llegir més
Dins el mercat professional, l'èxit o l'ascens poden servir de motivació. Tot i això, la manca d'ofertes d'ocupació, la bretxa d'habilitats o la crisi econòmica minimitzen les possibilitats de progressar dins d'una companyia.
Paral·lelament, hi ha professionals que han estat capaços d'assolir la posició més alta dins d'una empresa. Tot i que aquest és un èxit important,...
Llegir més
Més de 3 milions d'ocupats durant el segon trimestre del 2025 deixen clar la importància del sector turístic al nostre país. Amb més de 50.000 empleats respecte a la mateixa data del 2024, el treball en les activitats vinculades al turisme es converteix en un referent per al mercat laboral.
Tot i que ja durant la Setmana Santa es va identificar un increment significatiu de la...
Llegir més
Frases com "el temps és or", o "el temps vola", són només una evidència de l'efímer de cada moment.
Quan parlem de feina, la temporalitat cobra especial rellevància. La raó és que organitzar i planificar una jornada laboral eficient no sempre resulta fàcil. Per a qualsevol empleat/da, distribuir de forma idònia les seves tasques i activitats al llarg del seu jornal, pot suposar...
Llegir més
Adaptació, creativitat, innovació, lideratge... Cada dia trobem referència a habilitats i importància dins del mercat laboral. La necessitat incessant d'empreses i professionals per adequar-se als nous entorns de treball contraresta amb una bretxa d'habilitats professionals que busca una solució ràpida.
El 2020, el Fòrum Econòmic Mundial (FEM), llançava la "Revolució de la...
Llegir més
L'evolució tecnològica i la inclusió imperativa de la innovació en l'àmbit empresarial fa irremeiable la transformació de molts sectors. La incorporació de nous models adaptats a la intel·ligència artificial (IA) o l'automatització requereixen una transició i modificació de molts dels perfils o posicions de treball.
D'aquesta manera, cada cop més professionals viuen una constant demanda d'habilitats i formació que supleixi qualsevol nou model de negoci. Sectors com la logística i el transport, per exemple, observen un impacte notable d'aquestes noves tecnologies.
En relació, hi ha alguns conceptes clau a tenir en compte, a l'hora de definir l'organització de posicions i tasques dins de qualsevol...
Llegir més
La ràpida transició del mercat laboral fa obligatòria una accelerada adaptació de models i recursos de selecció. Empreses i responsables de recursos humans, treballen de manera activa en una constant transformació de les seves metodologies, per tal de garantir la correcta incorporació del personal.
El procés d'onboarding, dins de les organitzacions, permet a empresa i treballador/a assumir el procés d'incorporació de manera ordenada, eficient i òptima. Quan parlem de contractacions de llarga durada, aquest procés sol oscil·lar entre els 3 i 6 mesos, temps en què la persona seleccionada es familiaritza amb la cultura i les normes de l'empresa, així com les seves funcions i nou...
Llegir més
La transició a nous rols professionals i sistemes de treball influeix directament en les condicions i requisits de contractació. En aquest sentit, cada cop més empreses veuen necessària la incorporació de perfils que incloguin unes característiques clau.
El 2024, malgrat la reducció en el nombre de contractes de treball, aquelles posicions que requereixen mobilitat geogràfica van reflectir un augment. Això es pot traduir en una tendència que s'allargui durant aquest any.
Dins dels principals sectors adherits a aquesta tendència, destaca l'àmbit de l'agricultura i els serveis, com l'hostaleria o el comerç.
El mercat laboral continua demanant adaptabilitat a un ritme accelerat per tal de donar resposta a les noves necessitats socials i empresarials. En aquest sentit, com a treballadors/es hem de prendre consciència de la importància de mantenir-se al dia, revifant la nostra motivació i afany de superació.
L'autoanàlisi o l'autocrítica pot servir com a factor de reconeixement de les mateixes expectatives, responsabilitats o accions realitzades per adaptar-se als nous escenaris de treball.
Per això, és essencial disposar de prou capacitat per fer aquells canvis o adquirir noves habilitats que ens permetin créixer en el terreny laboral, destacar en una posició o equip i incrementar les...
Llegir més
L'actualitat ens mostra com el rol d'empleat/da està canviant. Cada cop més, les prioritats del treballador o la treballadora prenen protagonisme i són susceptibles de crear conflicte amb els requisits de les empreses. En aquest moment, la renúncia silenciosa o "quiet quitting" es mostra limitant l'exercici o la productivitat de la persona.
Aquest concepte pot associar-se a una situació en què el/la treballador/a busca una conciliació major entre vida personal i laboral, reconeixement o millora de condicions laborals per tal de garantir el seu benestar.
El segon trimestre del 2025 segueix de manera activa amb la contractació de nou talent. Empreses i negocis romanen en una accelerada transició a nous models de producció, gestió i desenvolupament capaç de donar resposta a les necessitats actuals.
Paral·lelament, la cerca de perfils en aquesta ràpida adaptació, crea la necessitat de contractar personal de forma activa. En relació, els models de treball temporal esdevenen un recurs efectiu per a moltes organitzacions.
La consolidació d'aquest tipus d'ocupació se centra principalment en els següents sectors:
La necessitat de més personal en períodes...
Llegir més
El nostre entorn està en constant evolució. Factors relacionats amb la globalització, les noves tecnologies o el canvi climàtic repercuteixen a la nostra societat. En aquest sentit, organitzacions i empreses són testimonis de com les seves activitats demanen una transformació capaç de millorar les condicions i la productivitat del seu personal o negoci.
En aquest marc de transició social i empresarial, destaquen tres conceptes que impacten directament en el mercat laboral i la creació de llocs de treball:
La intel·ligència artificial està revolucionant molts entorns de treball. De la mateixa manera, les noves eines informàtiques i tecnològiques estan contribuint a l'automatització de molts sistemes de...
Llegir més
Segons diferents enquestes, el grau de satisfacció laboral continua sent força baix. Aspectes com un salari baix, el temps del desplaçament al lloc de treball o un ambient poc saludable, són els factors que tenen més repercussió en el descontentament del personal.
Tot i que hi ha molts elements externs que poden influir en el benestar o adequació a un lloc, la selecció d'un lloc de treball que es correspongui realment amb les nostres expectatives pot ser determinant.
Avui volem aportar alguns detalls que puguin ajudar a la recerca de la feina ideal.
Moltes persones tenen clar a quin sector volen dedicar-se, en canvi, moltes altres encara no han...
Llegir més
Les oportunitats d'ocupació a l'àmbit de l'Hostaleria i la Restauració continuen sent un reclam al nostre país, convertint-se en un dels sectors que més oportunitats proporciona. Això no obstant, l'èxit en aquesta àrea requereix esforç i dedicació, a més del desenvolupament d'una sèrie de competències clau.
Avui et presentem algunes de les habilitats recomanades per impulsar la teva carrera en aquest sector:
L'experiència del client és clau en aquest camp, per tant, cal una adequada atenció i servei. L'educació, l'amabilitat i la comunicació efectiva esdevenen factors essencials per proporcionar el millor tracte i servei.
La coordinació i...
Llegir més
Un entorn de treball sempre és susceptible de poder generar estrès, per això, aplicar tècniques i habilitats per suportar aquest tipus de situacions pot ser clau per al progrés laboral.
La intel·ligència emocional es presenta com un recurs eficaç que ajuda a reconèixer, entendre i gestionar les emocions i reaccionar de forma adequada davant de conflictes o problemes. En el pla laboral, es converteix llavors en una de les habilitats més ben valorades i demandades.
Segons Daniel Goleman, referent en aquest concepte, hi ha 5 dimensions relacionades amb l'enfocament de la...
Llegir més
Cada cop més persones condicionen la seva elecció de feina en funció de la flexibilitat i la conciliació que la vacant els ofereixi. En aquest sentit, optar per una feina temporal pot representar una oportunitat de combinar aquests dos factors.
Les empreses de Treball Temporal (ETT) ofereixen contractes de treball en modalitats d'ocupació que permeten als candidats/es iniciar-se en un nou sector professional, guanyar uns diners extra o implicar-se en projectes professionals temporals que els permeti combinar eficaçment la seva vida laboral i personal.
Així, treballar en una ETT et pot proporcionar avantatges en diferents...
Llegir més
Un tema debatible és l‟existència de colors òptims per a un curriculum vitae. S'argumenta que, de fet, qualsevol color pot ser adequat si es combinen de manera apropiada.
Això no obstant, és innegable que els reclutadors actuals tendeixen a mostrar preferència per certs colors sobre altres. Aquesta preferència, la majoria inconscient, es basa en la percepció subjectiva que cada...
Llegir més
Actualment, els temps estan avançant a una velocitat increïble, i amb això, les empreses i els professionals tenen cada cop més desafiaments. Per això, és clau tenir la capacitat per adaptar-se ràpidament a les noves tecnologies, formes de treball i models de negoci, per tal de sobreviure en un entorn que està en evolució constant.
És fonamental ser adaptable i àgil, per això els...
Llegir més
En els darrers anys, les empreses han augmentat el nombre de reunions, tant presencials com virtuals. Per aquest motiu, a Crea Empleo us donem cinc consells per fomentar la vostra participació.
1. Prepara't prèviament abans de començar la reunió
Si tens una reunió molt important, és essencial que et preparis preguntes sobre el tema que es tractarà i també investiga sobre això, per...
Llegir més