
Selecció i exercici. Com fer front a l'entrevista per competències?
En funció del lloc de treball a cobrir, els departaments de Recursos Humans estableixen processos de selecció que permetin la captació i l'atracció del talent específic. En aquest sentit, establir un model eficient d'entrevista pot determinar, agilitzar o facilitar la contractació de la persona ideal per al lloc de treball.
L'entrevista per competències permet avaluar el comportament, les habilitats o l'experiència dels perfils de candidat/a per tal de garantir la seva idoneïtat per a la posició oferida. Aquesta metodologia pot ajudar a definir el futur exercici del treballador/a, així com la seva capacitat d'integració a l'equip.
Els principals avantatges d'incloure l'entrevista de competències se centra...
Llegir més