Blog

El 30 de juny passat se celebrava el Dia Mundial de les Xarxes Socials. Des del 2010, aquesta data serveix per reconèixer i donar visibilitat a l'impacte de les xarxes socials en la comunicació i la importància d'aquestes plataformes per connectar les persones. Però, més enllà de connectar, les xarxes socials també es converteixen en una eina destacada per a qualsevol empresa o professional.

Les xifres no enganyen, el mercat laboral espanyol continua apostant pel talent i els més de 22 milions de persones afiliades a la seguretat social assolits representen un màxim històric i un senyal que l'ocupació segueix en auge.

Sents que la teva carrera professional està estancada? No avances en el teu lloc actual al ritme que t'agradaria? L'èxit laboral és un procés gradual que requereix no només experiència o habilitats, sinó una estratègia proactiva capaç d'alinear els teus esforços amb els objectius del mercat laboral o del teu lloc de treball actual o ideal. En aquest sentit, avui et portem algunes claus que et poden ajudar a començar a pujar esglaons a l'escala de l'èxit.

El 2025, segons diversos informes, a Espanya l'absentisme i l'abandonament laboral van pujar a màxims històrics. La sobrecàrrega laboral, la manca de conciliació o l'ansietat són conceptes que impacten negativament en l'augment de la taxa de persones que falten o abandonen els llocs de treball. En aquest sentit, la retenció de talent es converteix en un dels reptes importants per a moltes empreses.

L'arribada de les altes temperatures està causant estralls a tot Espanya. La calor extrema impacta greument al dia a dia de moltes persones a l'entorn laboral és també un motiu de preocupació. Per això, resulta essencial incloure en els espais de treball, mesures que ajudin a prevenir i contenir els riscos que suposen per a la salut física i mental aquest tipus de canvis meteorològics. A més, també és important la formació i l'educació del personal empleat per fomentar aquestes mesures preventives.

Amb motiu de la commemoració del Dia Internacional dels Recursos Humans, celebrat el 20 de maig passat, avui dediquem l'article del bloc de Crea Empleo a mostrar amb més detall el rol principal dels departaments i professionals de RH dintre de l'empresa.

Existeix la feina ideal? Trobar la feina dels teus somnis es pot convertir en tot un desafiament, especialment, si no tens clar el que busques. Per aquest motiu, identificar els teus interessos és fonamental per garantir uns resultats encertats.

El mercat laboral continua avançant i transformant les empreses per generar espais de treball que garanteixin la seguretat i la salut dels seus empleats/des. Tot i això, encara queden reptes importants que demostren que aquesta transformació continua sent lenta. Les estadístiques sobre equitat laboral dels darrers anys avalen encara una bretxa de gènere significativa que requereix la implantació de mesures més contundents i eficaces. Les dades de contractació o de salari reflecteixen com els homes mantenen una posició avantatjosa considerable respecte a les dones, per la qual cosa remarcar la importància de l'equitat és un aspecte clau per fomentar cultures corporatives més justes.

Trobar ocupació en un context laboral amb alta demanda i poca oferta es pot convertir en un repte important. En aquest sentit, és fonamental mantenir-se al dia de les darreres tendències i necessitats d'empreses i sectors. Per donar resposta a aquestes necessitats, avui volem posar en rellevància el networking sectorial, una eina estratègica que et pot ajudar com a professional a crear sinergies al teu sector laboral de preferència.

La demanda de nou talent és una constant al mercat laboral. No obstant això, l'alta competència o la bretxa d'habilitats juguen un paper decisiu en la captació del candidat ideal.

La recerca de conciliació entre vida personal i laboral està potenciant cada cop més models de treball híbrids i remots, fenomen que ja representa per a moltes companyies un reclam per atraure talent. El model més freqüent combina la presencialitat amb teletreball i aposta per la distribució de la jornada setmanal repartida en dies a l'oficina i a casa.

¿Tu oferta de empleo no genera visitas? ¿Los currículums que recibes no encajan con el perfil que buscas?

L'adaptació dins l'entorn empresarial és una necessitat continuada. La transformació digital, l'automatització o la inclusió de nous rols professionals ja són elements claus per a qualsevol empresa.

Davant del ritme de canvis constants del mercat laboral actual, conceptes com la bretxa d'habilitats o skills gap prenen protagonisme dins de molts equips de treballs. Donar resposta a aquest problema requereix formació interna o selecció de nous perfils que, en moltes ocasions, representa una limitació de la productivitat i l'alentiment del creixement, baixa qualitat a la feina o una alta rotació de personal.

Buscar feina és tota una gesta. Hores de navegació a internet per trobar l'oferta de treball ideal, l'elaboració d'un currículum complet i atractiu o l'enviament de candidatures són alguns dels recursos imprescindibles per obtenir bons resultats.

La transformació digital s'està implementant ràpidament en el dia a dia, tant a escala social com empresarial. Cada cop més empreses incorporen les noves tecnologies per establir pràctiques i mesures que permetin optimitzar recursos, millorar l'eficiència o reforçar el benestar dels seus empleats/des.

Dins el mercat laboral, el talent és un factor fonamental. Cada cop més empreses s'esforcen per garantir el desenvolupament del capital humà consolidant una cultura corporativa en línia amb les necessitats dels/les empleats/des. La salut mental o la conciliació entre vida personal i laboral són temes de discussió presents a l'entorn empresarial i social i en els quals s'està treballant amb esforç.

La incorporació de noves professions al mercat laboral ja és una constant. Transformació digital, sostenibilitat, intel·ligència artificial, ciberseguretat, són conceptes que planegen pel món empresarial demanant de noves habilitats i coneixements.

Segons la RAE inclusió es defineix, principalment, com a "acció i efecte d'incloure". Cosa que sembla molt senzilla i que, malauradament, es converteix en un fenomen molt complex quan parlem del mercat laboral.