Flexitime: nou recurs per atraure talent

 

L'adaptació dins l'entorn empresarial és una necessitat continuada. La transformació digital, l'automatització o la inclusió de nous rols professionals ja són elements claus per a qualsevol empresa.

L'escassetat de talent, això no obstant, continua sent un dels reptes més importants per a qualsevol companyia. Davant de l'alta competència i la demanda, les organitzacions han de trobar recursos que permetin als seus departaments de recursos humans establir una estratègia diferencial. Per això, conceptes com el treball remot o híbrid es converteixen en interessants elements per atraure...

Skills Gap: Com transformar la bretxa d'habilitats en avantatge competitiu dins de l'empresa

 

Davant del ritme de canvis constants del mercat laboral actual, conceptes com la bretxa d'habilitats o skills gap prenen protagonisme dins de molts equips de treballs. Donar resposta a aquest problema requereix formació interna o selecció de nous perfils que, en moltes ocasions, representa una limitació de la productivitat i l'alentiment del creixement, baixa qualitat a la feina o una alta rotació de personal.

En aquest sentit, integrar un enfocament dinàmic que possibiliti, entre altres coses, anticipar o preveure aquesta situació, pot ajudar a transformar la bretxa d'habilitats en avantatge competitiu. Entre les principals accions que permeten reconvertir el problema en solució estratègica hi ha:

Anàlisi i identificació de bretxes

Conceptes com l'avaluació d'habilitats o exercici...

Elevator pitch: el complement ideal per a la teva entrevista de feina

 

Buscar feina és tota una gesta. Hores de navegació a internet per trobar l'oferta de treball ideal, l'elaboració d'un currículum complet i atractiu o l'enviament de candidatures són alguns dels recursos imprescindibles per obtenir bons resultats.

Un cop rebem resposta, l'entrevista de treball es converteix en el pas perfecte per demostrar tot el nostre talent. Això no obstant, la manca de coneixement sobre l'empresa, o les característiques del perfil que sol·liciten, pot llençar per terra cada hora d'esforç per aconseguir que la candidatura prosperi.

En aquest sentit, si vols maximitzar les teves oportunitats d'èxit a la teva...

Indústria 4.0: Els reptes de la digitalització al sector industrial

 

La transformació digital s'està implementant ràpidament en el dia a dia, tant a escala social com empresarial. Cada cop més empreses incorporen les noves tecnologies per establir pràctiques i mesures que permetin optimitzar recursos, millorar l'eficiència o reforçar el benestar dels seus empleats/des.

Són ja molts els sectors que inclouen recursos digitals com a part de la seva estratègia, buscant diferenciar-se de la competència i incrementar-ne els beneficis. Això no obstant, els reptes associats a la seva integració són considerables.

La Indústria 4.0 arriba amb força per revolucionar els mercats amb models de fabricació intel·ligent. La investigació al camp tecnològic...

Trencant tabús: com superar sostres de vidre i terres enganxosos

 

Dins el mercat laboral, el talent és un factor fonamental. Cada cop més empreses s'esforcen per garantir el desenvolupament del capital humà consolidant una cultura corporativa en línia amb les necessitats dels/les empleats/des. La salut mental o la conciliació entre vida personal i laboral són temes de discussió presents a l'entorn empresarial i social i en els quals s'està treballant amb esforç.

No obstant això, també hi ha una sèrie de tabús que generen reptes encara pendents de superar. En aquest sentit, hi ha dos conceptes que continuen silenciant-se i que és de vital importància destacar.

El concepte sostre de cristall s'usa com a metàfora per referir-se a barreres invisibles, normalment basades en prejudicis. Aquestes poden limitar l’ascens de les dones dins una...

Talent líquid: claus per millorar l'adaptabilitat i la versatilitat

 

La incorporació de noves professions al mercat laboral ja és una constant. Transformació digital, sostenibilitat, intel·ligència artificial, ciberseguretat, són conceptes que planegen pel món empresarial demanant de noves habilitats i coneixements.

En aquest sentit, l'adaptació i la versatilitat esdevenen qualitats indispensables que tot professional hauria de tenir en compte en algun moment, per tal de maximitzar les oportunitats d'ocupació.

Per donar resposta a les necessitats actuals de l'entorn laboral, el concepte de “talent líquid” o fluid pot ser útil. El seu origen parteix de la teoria de la “modernitat líquida”...

Decàleg d'una oferta de treball inclusiva

 

Segons la RAE inclusió es defineix, principalment, com a "acció i efecte d'incloure". Cosa que sembla molt senzilla i que, malauradament, es converteix en un fenomen molt complex quan parlem del mercat laboral.

Afortunadament, cada cop són més les empreses i professionals que són conscients de la necessitat de promoure aquesta inclusió, a fi de garantir un sistema laboral més equitatiu, igualitari i divers. En l'àmbit dels recursos humans, la inclusió és un dels motors de canvi capaç de generar entorns de treball saludables, on primin la igualtat d'oportunitats i s'exclogui qualsevol biaix o...

El silenci a xarxes socials: engagement zero dins i fora de l'empresa.

La transformació digital és cada cop més una realitat necessària per a moltes empreses. En aquest sentit, les xarxes socials resulten fonamentals, sent LinkedIn o Instagram plataformes líders.

Pel que fa a això, la participació i la integració de l'equip en aquest tipus d'activitats és essencial per fomentar el desenvolupament de la companyia en l'àmbit digital. La seva manca...

Existeix el candidat o la candidata perfecta?

Cada cop més empreses tenen constància de la importància d'integrar una estratègia d'atracció de talent eficient a la seva cultura corporativa. I és que en un mercat laboral en contínua transformació, la disposició de personal qualificat és essencial.

Això no obstant, és important ressaltar aspectes que de vegades poden generar falses expectatives i incapacitat de donar...

Ocupació i noves tendències a l'àmbit de l'hostaleria

Les tendències d'ocupació per a aquest nou any continuen enfocades en aspectes com ara la digitalització o la Intel·ligència Artificial. En aquest sentit, són molts els sectors que veuen imprescindible l'adaptació i la transició a nous models de treball.

Dins l'àmbit de l'hostaleria, aquest 2026 també ve definit per la necessitat de madurar digitalment, reforçar l'experiència...

La revolució verda en logística: la importància d'una ocupació i de futur sostenible

L'optimització dels diferents sectors en matèria de sostenibilitat requereix una conscienciació i una transició a models de gestió capaços de minimitzar l'impacte ambiental. Això s'aconsegueix mitjançant la implementació de mesures ecològiques en els diferents processos.

En aquest sentit, la logística verda o ambiental actua com un enfocament estratègic relacionat amb la...

Com donar impuls al teu equip? Descobreix el poder del feedback constructiu

Dins qualsevol entorn laboral, aspectes com el compromís i la motivació resulten essencials. Per això, la comunicació es converteix en el recurs clau perquè es pugui donar un ambient de treball saludable i productiu.

En aquest sentit, tant empleats com responsables han de treballar conjuntament perquè treure el rendiment més gran al talent i crear un clima de col·laboració i...

Futur i ocupació: 3 titulars clau

Entrem en un nou any on el progrés empresarial continua prioritzant l'adaptació i la innovació. Dins el mercat laboral, la digitalització es converteix en un recurs prioritari i imprescindible per generar oportunitats de creixement. A més, la sostenibilitat també es perfila com un requisit fonamental per garantir el futur de moltes companyies.

Per tal d'aprofundir en els temes que...

Propòsit d'any nou: aplica el lifelong learning

Després del comiat del 2025 us convidem a començar aquest nou any amb la tradició d'aplicar bons propòsits. Per això, us presentem el concepte “lifelong learning”, un recurs que et pot servir per donar impuls a la teva carrera professional.

Què és el lifelong learning?

Aquesta pràctica se centra a adquirir coneixements i habilitats de forma contínua i voluntària durant...

Quins sectors seran tendència en ocupació temporal aquest 2026?

L'arribada del 2026 ve acompanyada, igual que el 2025, d'una adaptació i transició contínua que permeti a empreses i professionals abraçar nous reptes.

La digitalització continua sent un tema candent que presenta reptes importants. Dins de les mateixes organitzacions, hi ha la necessitat constant d'integrar la formació contínua com a recurs per garantir el funcionament correcte...

5 KPI claus en Recursos Humans

Dins del mercat empresarial, l'adaptació i la innovació són conceptes cada cop més presents. Atesa la contínua transformació dels perfils professionals i els entorns laborals, aprendre a reconèixer i mesurar el funcionament real de la companyia és essencial.

La gestió del capital humà defineix l'èxit d'una empresa, i el departament de Recursos Humans és una peça fonamental. Des...

Nadal i temporalitat: la combinació perfecta.

Dins la contínua transformació del mercat laboral, hi ha algunes variables que mantenen les seves expectatives. La temporalitat, per exemple, continua actuant com a referent actiu, malgrat les múltiples transicions i canvis del món empresarial.

En relació, la contractació temporal adquireix especial protagonisme en èpoques com Nadal, i aquest es converteix en un període d'auge...

Keywords essencials per a la recerca de feina

Amb la integració de les noves tecnologies al nostre dia a dia, l'ús dels motors de cerca és ja un recurs habitual.

Si us trobeu en la cerca activa d'ocupació, segurament utilitzeu de forma habitual internet per localitzar noves oportunitats d'ocupació. En aquest sentit, aprendre més sobre el concepte “keyword”, pot ajudar-te a millorar els teus resultats.

Què són les...

Treball i salut mental: 5 síndromes laborals

Els canvis dins del mercat laboral són continus. Actualment, empreses i professionals veuen necessària una adaptació constant que, de vegades, requereix una transformació d'espais de treball, remodelació de l'estructura i jerarquia de l'organització, o la incorporació d’habilitats noves i específiques. A aquests factors, s'hi afegeix l'alta competència i la demanda de perfils...

Habilitats: el complement ideal en el procés de selecció

L'actualitat laboral, malgrat les múltiples transformacions que incorpora, continua mantenint una sèrie de reptes inqüestionables. L'atracció de talent, la reducció de la bretxa digital, el relleu generacional o la igualtat d'oportunitats es presenten com a temes clau. En aquest sentit, les habilitats actuen com a variables capaces de donar resposta a molts reptes.

El foment del...

Bretxa digital vs. alfabetització digital

L'ús de les tecnologies ja és habitual en molts entorns. Dins l'àmbit laboral, la transformació digital és present a gran part dels sectors.

Malauradament, la desigualtat en l'accés i l'ús de la tecnologia està creant el que es coneix com a bretxa digital. La manca d'habilitats digitals limita l'accés a oportunitats laborals i afecta de manera negativa la demanda i l'oferta, la...

Habilitats de negociació: claus en la cerca de feina

Dins el mercat laboral, la competència és un dels principals reptes. Com a professionals, és indispensable disposar de certes habilitats i competències que ajudin, en el posicionament professional, a destacar sobre la resta dels perfils.

En relació, les habilitats de negociació esdevenen grans aliades a l'hora de trobar la feina ideal. Per això, enfocar-se en el desenvolupament...

Transparència i processos de selecció

L'atracció de talent és un dels components clau dins de qualsevol empresa. Les persones són el motor de qualsevol companyia i el seu benestar és imprescindible per garantir la confiança en la marca i la productivitat.

En aquest sentit, promoure uns valors dins de l'organització és fonamental per definir un propòsit i una missió d'empresa d'acord amb les necessitats, tant de...

Habilitats amb benefici

Has sentit a parlar de la remuneració per competències?
 

El desenvolupament d'habilitats s'està convertint, cada cop més, en un al·licient per a moltes persones i empreses. La selecció de nou talent ja no només ve definida per la formació o l'experiència. Les competències estan prenent protagonisme com a reclam d'interès per a la incorporació de nou personal.

La remuneració...

El model BIG FIVE: talent i personalitat.

La cerca del perfil ideal és un dels reptes més importants per a una empresa. A través dels seus departaments i professionals de Recursos Humans, la selecció de personal nou es converteix en una de les claus capaces de garantir èxit i producció. Ara bé, la constant transformació del mercat laboral i social fa innegable la necessitat de transició i inclusió de noves metodologies...

El talent atrau talent: la figura de Brand Ambassador a RRHH

Les noves tecnologies estan modificant el mercat laboral i empresarial. Dins aquesta perspectiva, les xarxes socials representen un escenari amb grans possibilitats.

Has sentit parlar del concepte ambaixador/a de marca?

El concepte d'influencer ja és un referent d'aquest mitjà, on professionals del sector aprofiten les plataformes socials per connectar amb el públic, fent del...

Lladres de temps. Com fer front al robatori de la productivitat?

Dins de qualsevol empresa, la productivitat es converteix en un dels elements més importants. De la mateixa manera, per a qualsevol professional, respondre de manera eficient davant de qualsevol tasca o situació en l'àmbit laboral, serà determinant per millorar i progressar dins la seva companyia.

A la feina, però, hi ha diferents factors que poden impactar de forma positiva o...

La teoria de l'aprenentatge social i el seu impacte a la cultura d'empresa

Dins d'una dinàmica empresarial en evolució continuada, la cultura d'empresa s'està convertint en un reflex de la demanda de transformació del mercat laboral.

Cada cop més organitzacions busquen donar resposta a les necessitats dels seus empleats/des, adoptant mesures i implementant programes que permetin incloure conceptes imprescindibles per al benestar de tot l'equip. Aspectes...

STOP! Al cicle de la desmotivació

Et sents estancat/da professionalment? Estàs cansat/da de la rutina? Has perdut l'interès pel teu treball actual?

L'apatia és un dels elements més perjudicials dins un entorn de treball. Juntament amb la manca de motivació, es converteixen en les principals causes que generen més absentisme o abandó laboral.

Dins de qualsevol empresa, el foment d'espais de treball on prevalgui la...

Hi ha la feina perfecta? L'ABC d'una bona feina.

La paraula perfecció deriva del llatí "perfectio" el significat de la qual indica "acció de deixar alguna cosa acabada". Descriure alguna cosa com a perfecte ens refereix a aquest estat ideal capaç de complir de manera òptima amb una sèrie de característiques desitjades. Ara bé, tenint en compte que cada persona és diferent i té unes necessitats pròpies, podríem deduir que la...

Les ETT: un fenomen amb història

La inserció de les empreses de treball temporal (ETT) al mercat laboral va revolucionar la gestió de treballadors/es.

El seu origen suscita alguns debats, on hi ha investigacions que inclouen el seu naixement a finals dels anys 20 i altres abans de la Primera Guerra Mundial.

A Espanya, la seva legalització arribaria el 1994 per tal de fomentar l'ocupació i reduir la taxa de...

Presentisme laboral: "Estar o no ser-hi, aquesta no és la qüestió"

L'any 2024 va acabar amb una lleugera millora als indicadors sobre la taxa d'atur. Amb un increment del nombre d'afiliacions a la Seguretat Social, la població ocupada va ser més gran.

Tot i que aquestes dades revelen una estadística favorable per a l'ocupació, hi ha una sèrie de factors que continuen impactant de forma negativa al mercat laboral. Conceptes com la fugida de talent,...

Més enllà de la "planell laboral"

Dins el mercat professional, l'èxit o l'ascens poden servir de motivació. Tot i això, la manca d'ofertes d'ocupació, la bretxa d'habilitats o la crisi econòmica minimitzen les possibilitats de progressar dins d'una companyia.

Paral·lelament, hi ha professionals que han estat capaços d'assolir la posició més alta dins d'una empresa. Tot i que aquest és un èxit important,...

Estiu i turisme: rècord d'ocupació

Més de 3 milions d'ocupats durant el segon trimestre del 2025 deixen clar la importància del sector turístic al nostre país. Amb més de 50.000 empleats respecte a la mateixa data del 2024, el treball en les activitats vinculades al turisme es converteix en un referent per al mercat laboral.

Tot i que ja durant la Setmana Santa es va identificar un increment significatiu de la...

Temps i treball: 3 mètodes clau per combinar-los

Frases com "el temps és or", o "el temps vola", són només una evidència de l'efímer de cada moment.

Quan parlem de feina, la temporalitat cobra especial rellevància. La raó és que organitzar i planificar una jornada laboral eficient no sempre resulta fàcil. Per a qualsevol empleat/da, distribuir de forma idònia les seves tasques i activitats al llarg del seu jornal, pot suposar...

Cerca de feina i fonts de reclutament

Trobar l'oferta d'ocupació ideal pot suposar un repte. Per això, és important reconèixer canals i eines que puguin proporcionar resultats òptims.

Avui dia, internet ha esdevingut el principal escenari de trobada entre demanda i oferta laboral. Cada cop més empreses utilitzen aquest mitjà per difondre oportunitats de treball i connectar amb professionals. En aquest sentit, estudiar...

Resiliència i Reskilling: la revolució de les habilitats

Adaptació, creativitat, innovació, lideratge... Cada dia trobem referència a habilitats i importància dins del mercat laboral. La necessitat incessant d'empreses i professionals per adequar-se als nous entorns de treball contraresta amb una bretxa d'habilitats professionals que busca una solució ràpida.

El 2020, el Fòrum Econòmic Mundial (FEM), llançava la "Revolució de la...

Quiet hiring: a la recerca del talent intern

La contractació de nou talent desperta a empreses i equips de Recursos Humans la necessitat de treballar activament en la remodelació de les seves estratègies en captació de perfils.

Adquirir empleats/des que compleixin la demanda d'habilitats que un lloc requereix, pot suposar un repte important. Per això, avaluar nous plans de selecció ajudarà a resoldre la bretxa d'habilitats i...

Logística i transport: transformació i transició de rols

 

L'evolució tecnològica i la inclusió imperativa de la innovació en l'àmbit empresarial fa irremeiable la transformació de molts sectors. La incorporació de nous models adaptats a la intel·ligència artificial (IA) o l'automatització requereixen una transició i modificació de molts dels perfils o posicions de treball.

D'aquesta manera, cada cop més professionals viuen una constant demanda d'habilitats i formació que supleixi qualsevol nou model de negoci. Sectors com la logística i el transport, per exemple, observen un impacte notable d'aquestes noves tecnologies.

En relació, hi ha alguns conceptes clau a tenir en compte, a l'hora de definir l'organització de posicions i tasques dins de qualsevol...

Processos de selecció i bretxa d'habilitats

 

En un mercat laboral en constant transformació, el desenvolupament d'habilitats és essencial per a qualsevol treballador/a. Cada vegada més empreses demanen personal altament qualificat, amb competències i aptituds específiques que els permetin incorporar-se a un lloc de treball de manera efectiva.

Durant el procés de selecció, tant organitzacions com responsables de Recursos Humans, han de garantir que la contractació de candidats/es asseguri el correcte exercici de les funcions que sol·licita l'empresa. En aquest sentit, la bretxa d'habilitats pot determinar la selecció o el descart d'un perfil. És a dir, la diferència entre les aptituds que la vacant requereix i les...

Generació i treball

 

L'evolució del mercat laboral crea nous entorns laborals on professionals i organitzacions han de treballar conjuntament per equilibrar la balança entre desafiaments i beneficis. En relació, depenent de la generació a què es pertany, la selecció o integració en un lloc de treball es pot donar de manera diferent.

Cada persona presenta una sèrie d'expectatives o habilitats individuals que s'han de combinar de manera adequada per promoure ambients de treball eficients. A més, a l'hora de buscar feina, trobem una sèrie de característiques que solen repetir-se segons la generació de procedència:

Baby Boomers

Les persones nascudes entre el 1946-1964 solen ser perfils que busquen estabilitat i...

Onboarding efectiu per a contractes temporals: 5 accions clau

 

La ràpida transició del mercat laboral fa obligatòria una accelerada adaptació de models i recursos de selecció. Empreses i responsables de recursos humans, treballen de manera activa en una constant transformació de les seves metodologies, per tal de garantir la correcta incorporació del personal.

El procés d'onboarding, dins de les organitzacions, permet a empresa i treballador/a assumir el procés d'incorporació de manera ordenada, eficient i òptima. Quan parlem de contractacions de llarga durada, aquest procés sol oscil·lar entre els 3 i 6 mesos, temps en què la persona seleccionada es familiaritza amb la cultura i les normes de l'empresa, així com les seves funcions i nou...

Treball temporal: 3 elements clau per tenir en compte

 

El mercat laboral continua la seva cursa d'adaptació als nous entorns de treball. En aquest procés, la contractació amb durada definida es converteix en una aliada, en moments on la companyia requereix suport puntual.

Sectors com el comerç, la indústria o l'hostaleria, són ja habituals i protagonistes a la publicació d'ofertes de feina de caràcter temporal. Tot i que l'estabilitat continua sent un requisit atractiu per a futurs treballadors/es, la necessitat d'ajuda extra durant temporades continua a l’alça.

Si us trobeu a la cerca activa d'ocupació, tenir en compte o considerar la incorporació...

Mobilitat geogràfica: requisit en alça

 

La transició a nous rols professionals i sistemes de treball influeix directament en les condicions i requisits de contractació. En aquest sentit, cada cop més empreses veuen necessària la incorporació de perfils que incloguin unes característiques clau.

El 2024, malgrat la reducció en el nombre de contractes de treball, aquelles posicions que requereixen mobilitat geogràfica van reflectir un augment. Això es pot traduir en una tendència que s'allargui durant aquest any.

Dins dels principals sectors adherits a aquesta tendència, destaca l'àmbit de l'agricultura i els serveis, com l'hostaleria o el comerç.

Però, ¿Resulten...

5 consells clau per avançar laboralment

 

El mercat laboral continua demanant adaptabilitat a un ritme accelerat per tal de donar resposta a les noves necessitats socials i empresarials. En aquest sentit, com a treballadors/es hem de prendre consciència de la importància de mantenir-se al dia, revifant la nostra motivació i afany de superació.

L'autoanàlisi o l'autocrítica pot servir com a factor de reconeixement de les mateixes expectatives, responsabilitats o accions realitzades per adaptar-se als nous escenaris de treball.

Per això, és essencial disposar de prou capacitat per fer aquells canvis o adquirir noves habilitats que ens permetin créixer en el terreny laboral, destacar en una posició o equip i incrementar les...

La renúncia silenciosa

 

L'actualitat ens mostra com el rol d'empleat/da està canviant. Cada cop més, les prioritats del treballador o la treballadora prenen protagonisme i són susceptibles de crear conflicte amb els requisits de les empreses. En aquest moment, la renúncia silenciosa o "quiet quitting" es mostra limitant l'exercici o la productivitat de la persona.

Què entenem per renúncia silenciosa?

Aquest concepte pot associar-se a una situació en què el/la treballador/a busca una conciliació major entre vida personal i laboral, reconeixement o millora de condicions laborals per tal de garantir el seu benestar.

Són moltes les persones que alguna vegada experimenten durant la seva trajectòria professional circumstàncies que els acosten a...

Selecció de personal: tipus i avantatges

 

La captació de talent segueix en un lloc important dins les necessitats de qualsevol organització. El reclutament de perfils qualificats o la retenció de talent són dos dels desafiaments més destacats i influents en el panorama empresarial actual.

Conèixer els principals tipus de selecció de personal, ens permet identificar els avantatges de cadascú per escollir el més adequat:

• Selecció interna

Aquest tipus de sistema busca cobrir la vacant a partir del personal intern de l'empresa, mitjançant la promoció o ascens dels seus empleats/des.

Els principals avantatges d'aquesta forma de reclutament són:

• • Reducció de...

Desenvolupament d'habilitats i creixement professional

 

El mercat empresarial no s'atura en la seva adaptació constant als nous entorns de treball i recursos. Com a professionals, som testimonis d'una transformació sense pausa que es tradueix en una necessitat aclaparadora d'incorporar habilitats i competències al nostre perfil.

Per aquesta raó, cada cop més persones opten pel desenvolupament d'habilitats per potenciar i incentivar les seves oportunitats d'ocupació, així com incrementar-ne les possibilitats d'ascens o creixement professional.

L'autoaprenentatge i la formació són eines útils per reforçar les candidatures i milloren les possibilitats de contractació durant un procés de selecció. Les noves...

3 sectors de referència en la recerca de feina temporal

 

El segon trimestre del 2025 segueix de manera activa amb la contractació de nou talent. Empreses i negocis romanen en una accelerada transició a nous models de producció, gestió i desenvolupament capaç de donar resposta a les necessitats actuals.

 

Paral·lelament, la cerca de perfils en aquesta ràpida adaptació, crea la necessitat de contractar personal de forma activa. En relació, els models de treball temporal esdevenen un recurs efectiu per a moltes organitzacions.

La consolidació d'aquest tipus d'ocupació se centra principalment en els següents sectors:

• Indústria

La necessitat de més personal en períodes...

3 conceptes clau que impacten en la creació de llocs de treball

 

El nostre entorn està en constant evolució. Factors relacionats amb la globalització, les noves tecnologies o el canvi climàtic repercuteixen a la nostra societat. En aquest sentit, organitzacions i empreses són testimonis de com les seves activitats demanen una transformació capaç de millorar les condicions i la productivitat del seu personal o negoci.

En aquest marc de transició social i empresarial, destaquen tres conceptes que impacten directament en el mercat laboral i la creació de llocs de treball:

• Noves tecnologies

La intel·ligència artificial està revolucionant molts entorns de treball. De la mateixa manera, les noves eines informàtiques i tecnològiques estan contribuint a l'automatització de molts sistemes de...