Blog
Cada cop més empreses tenen constància de la importància d'integrar una estratègia d'atracció de talent eficient a la seva cultura corporativa. I és que en un mercat laboral en contínua transformació, la disposició de personal qualificat és essencial.
Això no obstant, és important ressaltar aspectes que de vegades poden generar falses expectatives i incapacitat de donar...
Llegir més
Les tendències d'ocupació per a aquest nou any continuen enfocades en aspectes com ara la digitalització o la Intel·ligència Artificial. En aquest sentit, són molts els sectors que veuen imprescindible l'adaptació i la transició a nous models de treball.
Dins l'àmbit de l'hostaleria, aquest 2026 també ve definit per la necessitat de madurar digitalment, reforçar l'experiència...
Llegir més
L'optimització dels diferents sectors en matèria de sostenibilitat requereix una conscienciació i una transició a models de gestió capaços de minimitzar l'impacte ambiental. Això s'aconsegueix mitjançant la implementació de mesures ecològiques en els diferents processos.
En aquest sentit, la logística verda o ambiental actua com un enfocament estratègic relacionat amb la...
Llegir més
Dins qualsevol entorn laboral, aspectes com el compromís i la motivació resulten essencials. Per això, la comunicació es converteix en el recurs clau perquè es pugui donar un ambient de treball saludable i productiu.
En aquest sentit, tant empleats com responsables han de treballar conjuntament perquè treure el rendiment més gran al talent i crear un clima de col·laboració i...
Llegir més
Entrem en un nou any on el progrés empresarial continua prioritzant l'adaptació i la innovació. Dins el mercat laboral, la digitalització es converteix en un recurs prioritari i imprescindible per generar oportunitats de creixement. A més, la sostenibilitat també es perfila com un requisit fonamental per garantir el futur de moltes companyies.
Per tal d'aprofundir en els temes que...
Llegir més
Després del comiat del 2025 us convidem a començar aquest nou any amb la tradició d'aplicar bons propòsits. Per això, us presentem el concepte “lifelong learning”, un recurs que et pot servir per donar impuls a la teva carrera professional.
Aquesta pràctica se centra a adquirir coneixements i habilitats de forma contínua i voluntària durant...
Llegir més
L'arribada del 2026 ve acompanyada, igual que el 2025, d'una adaptació i transició contínua que permeti a empreses i professionals abraçar nous reptes.
La digitalització continua sent un tema candent que presenta reptes importants. Dins de les mateixes organitzacions, hi ha la necessitat constant d'integrar la formació contínua com a recurs per garantir el funcionament correcte...
Llegir més
Dins del mercat empresarial, l'adaptació i la innovació són conceptes cada cop més presents. Atesa la contínua transformació dels perfils professionals i els entorns laborals, aprendre a reconèixer i mesurar el funcionament real de la companyia és essencial.
La gestió del capital humà defineix l'èxit d'una empresa, i el departament de Recursos Humans és una peça fonamental. Des...
Llegir més
Dins la contínua transformació del mercat laboral, hi ha algunes variables que mantenen les seves expectatives. La temporalitat, per exemple, continua actuant com a referent actiu, malgrat les múltiples transicions i canvis del món empresarial.
En relació, la contractació temporal adquireix especial protagonisme en èpoques com Nadal, i aquest es converteix en un període d'auge...
Llegir més
Amb la integració de les noves tecnologies al nostre dia a dia, l'ús dels motors de cerca és ja un recurs habitual.
Si us trobeu en la cerca activa d'ocupació, segurament utilitzeu de forma habitual internet per localitzar noves oportunitats d'ocupació. En aquest sentit, aprendre més sobre el concepte “keyword”, pot ajudar-te a millorar els teus resultats.
Els canvis dins del mercat laboral són continus. Actualment, empreses i professionals veuen necessària una adaptació constant que, de vegades, requereix una transformació d'espais de treball, remodelació de l'estructura i jerarquia de l'organització, o la incorporació d’habilitats noves i específiques. A aquests factors, s'hi afegeix l'alta competència i la demanda de perfils...
Llegir més
L'actualitat laboral, malgrat les múltiples transformacions que incorpora, continua mantenint una sèrie de reptes inqüestionables. L'atracció de talent, la reducció de la bretxa digital, el relleu generacional o la igualtat d'oportunitats es presenten com a temes clau. En aquest sentit, les habilitats actuen com a variables capaces de donar resposta a molts reptes.
El foment del...
Llegir més
L'ús de les tecnologies ja és habitual en molts entorns. Dins l'àmbit laboral, la transformació digital és present a gran part dels sectors.
Malauradament, la desigualtat en l'accés i l'ús de la tecnologia està creant el que es coneix com a bretxa digital. La manca d'habilitats digitals limita l'accés a oportunitats laborals i afecta de manera negativa la demanda i l'oferta, la...
Llegir més
Dins el mercat laboral, la competència és un dels principals reptes. Com a professionals, és indispensable disposar de certes habilitats i competències que ajudin, en el posicionament professional, a destacar sobre la resta dels perfils.
En relació, les habilitats de negociació esdevenen grans aliades a l'hora de trobar la feina ideal. Per això, enfocar-se en el desenvolupament...
Llegir més
L'atracció de talent és un dels components clau dins de qualsevol empresa. Les persones són el motor de qualsevol companyia i el seu benestar és imprescindible per garantir la confiança en la marca i la productivitat.
En aquest sentit, promoure uns valors dins de l'organització és fonamental per definir un propòsit i una missió d'empresa d'acord amb les necessitats, tant de...
Llegir més
El desenvolupament d'habilitats s'està convertint, cada cop més, en un al·licient per a moltes persones i empreses. La selecció de nou talent ja no només ve definida per la formació o l'experiència. Les competències estan prenent protagonisme com a reclam d'interès per a la incorporació de nou personal.
La remuneració...
Llegir més
La cerca del perfil ideal és un dels reptes més importants per a una empresa. A través dels seus departaments i professionals de Recursos Humans, la selecció de personal nou es converteix en una de les claus capaces de garantir èxit i producció. Ara bé, la constant transformació del mercat laboral i social fa innegable la necessitat de transició i inclusió de noves metodologies...
Llegir més
El concepte d'influencer ja és un referent d'aquest mitjà, on professionals del sector aprofiten les plataformes socials per connectar amb el públic, fent del...
Llegir més
Dins de qualsevol empresa, la productivitat es converteix en un dels elements més importants. De la mateixa manera, per a qualsevol professional, respondre de manera eficient davant de qualsevol tasca o situació en l'àmbit laboral, serà determinant per millorar i progressar dins la seva companyia.
A la feina, però, hi ha diferents factors que poden impactar de forma positiva o...
Llegir més
Dins d'una dinàmica empresarial en evolució continuada, la cultura d'empresa s'està convertint en un reflex de la demanda de transformació del mercat laboral.
Cada cop més organitzacions busquen donar resposta a les necessitats dels seus empleats/des, adoptant mesures i implementant programes que permetin incloure conceptes imprescindibles per al benestar de tot l'equip. Aspectes...
Llegir més
Et sents estancat/da professionalment? Estàs cansat/da de la rutina? Has perdut l'interès pel teu treball actual?
L'apatia és un dels elements més perjudicials dins un entorn de treball. Juntament amb la manca de motivació, es converteixen en les principals causes que generen més absentisme o abandó laboral.
Dins de qualsevol empresa, el foment d'espais de treball on prevalgui la...
Llegir més
La paraula perfecció deriva del llatí "perfectio" el significat de la qual indica "acció de deixar alguna cosa acabada". Descriure alguna cosa com a perfecte ens refereix a aquest estat ideal capaç de complir de manera òptima amb una sèrie de característiques desitjades. Ara bé, tenint en compte que cada persona és diferent i té unes necessitats pròpies, podríem deduir que la...
Llegir més
La inserció de les empreses de treball temporal (ETT) al mercat laboral va revolucionar la gestió de treballadors/es.
El seu origen suscita alguns debats, on hi ha investigacions que inclouen el seu naixement a finals dels anys 20 i altres abans de la Primera Guerra Mundial.
A Espanya, la seva legalització arribaria el 1994 per tal de fomentar l'ocupació i reduir la taxa de...
Llegir més
L'any 2024 va acabar amb una lleugera millora als indicadors sobre la taxa d'atur. Amb un increment del nombre d'afiliacions a la Seguretat Social, la població ocupada va ser més gran.
Tot i que aquestes dades revelen una estadística favorable per a l'ocupació, hi ha una sèrie de factors que continuen impactant de forma negativa al mercat laboral. Conceptes com la fugida de talent,...
Llegir més
Dins el mercat professional, l'èxit o l'ascens poden servir de motivació. Tot i això, la manca d'ofertes d'ocupació, la bretxa d'habilitats o la crisi econòmica minimitzen les possibilitats de progressar dins d'una companyia.
Paral·lelament, hi ha professionals que han estat capaços d'assolir la posició més alta dins d'una empresa. Tot i que aquest és un èxit important,...
Llegir més
Més de 3 milions d'ocupats durant el segon trimestre del 2025 deixen clar la importància del sector turístic al nostre país. Amb més de 50.000 empleats respecte a la mateixa data del 2024, el treball en les activitats vinculades al turisme es converteix en un referent per al mercat laboral.
Tot i que ja durant la Setmana Santa es va identificar un increment significatiu de la...
Llegir més
Frases com "el temps és or", o "el temps vola", són només una evidència de l'efímer de cada moment.
Quan parlem de feina, la temporalitat cobra especial rellevància. La raó és que organitzar i planificar una jornada laboral eficient no sempre resulta fàcil. Per a qualsevol empleat/da, distribuir de forma idònia les seves tasques i activitats al llarg del seu jornal, pot suposar...
Llegir més
Trobar l'oferta d'ocupació ideal pot suposar un repte. Per això, és important reconèixer canals i eines que puguin proporcionar resultats òptims.
Avui dia, internet ha esdevingut el principal escenari de trobada entre demanda i oferta laboral. Cada cop més empreses utilitzen aquest mitjà per difondre oportunitats de treball i connectar amb professionals. En aquest sentit, estudiar...
Llegir més
Adaptació, creativitat, innovació, lideratge... Cada dia trobem referència a habilitats i importància dins del mercat laboral. La necessitat incessant d'empreses i professionals per adequar-se als nous entorns de treball contraresta amb una bretxa d'habilitats professionals que busca una solució ràpida.
El 2020, el Fòrum Econòmic Mundial (FEM), llançava la "Revolució de la...
Llegir més
La contractació de nou talent desperta a empreses i equips de Recursos Humans la necessitat de treballar activament en la remodelació de les seves estratègies en captació de perfils.
Adquirir empleats/des que compleixin la demanda d'habilitats que un lloc requereix, pot suposar un repte important. Per això, avaluar nous plans de selecció ajudarà a resoldre la bretxa d'habilitats i...
Llegir més
L'evolució tecnològica i la inclusió imperativa de la innovació en l'àmbit empresarial fa irremeiable la transformació de molts sectors. La incorporació de nous models adaptats a la intel·ligència artificial (IA) o l'automatització requereixen una transició i modificació de molts dels perfils o posicions de treball.
D'aquesta manera, cada cop més professionals viuen una constant demanda d'habilitats i formació que supleixi qualsevol nou model de negoci. Sectors com la logística i el transport, per exemple, observen un impacte notable d'aquestes noves tecnologies.
En relació, hi ha alguns conceptes clau a tenir en compte, a l'hora de definir l'organització de posicions i tasques dins de qualsevol...
Llegir més
En un mercat laboral en constant transformació, el desenvolupament d'habilitats és essencial per a qualsevol treballador/a. Cada vegada més empreses demanen personal altament qualificat, amb competències i aptituds específiques que els permetin incorporar-se a un lloc de treball de manera efectiva.
Durant el procés de selecció, tant organitzacions com responsables de Recursos Humans, han de garantir que la contractació de candidats/es asseguri el correcte exercici de les funcions que sol·licita l'empresa. En aquest sentit, la bretxa d'habilitats pot determinar la selecció o el descart d'un perfil. És a dir, la diferència entre les aptituds que la vacant requereix i les...
Llegir més
L'evolució del mercat laboral crea nous entorns laborals on professionals i organitzacions han de treballar conjuntament per equilibrar la balança entre desafiaments i beneficis. En relació, depenent de la generació a què es pertany, la selecció o integració en un lloc de treball es pot donar de manera diferent.
Cada persona presenta una sèrie d'expectatives o habilitats individuals que s'han de combinar de manera adequada per promoure ambients de treball eficients. A més, a l'hora de buscar feina, trobem una sèrie de característiques que solen repetir-se segons la generació de procedència:
Les persones nascudes entre el 1946-1964 solen ser perfils que busquen estabilitat i...
Llegir més
La ràpida transició del mercat laboral fa obligatòria una accelerada adaptació de models i recursos de selecció. Empreses i responsables de recursos humans, treballen de manera activa en una constant transformació de les seves metodologies, per tal de garantir la correcta incorporació del personal.
El procés d'onboarding, dins de les organitzacions, permet a empresa i treballador/a assumir el procés d'incorporació de manera ordenada, eficient i òptima. Quan parlem de contractacions de llarga durada, aquest procés sol oscil·lar entre els 3 i 6 mesos, temps en què la persona seleccionada es familiaritza amb la cultura i les normes de l'empresa, així com les seves funcions i nou...
Llegir més
El mercat laboral continua la seva cursa d'adaptació als nous entorns de treball. En aquest procés, la contractació amb durada definida es converteix en una aliada, en moments on la companyia requereix suport puntual.
Sectors com el comerç, la indústria o l'hostaleria, són ja habituals i protagonistes a la publicació d'ofertes de feina de caràcter temporal. Tot i que l'estabilitat continua sent un requisit atractiu per a futurs treballadors/es, la necessitat d'ajuda extra durant temporades continua a l’alça.
Si us trobeu a la cerca activa d'ocupació, tenir en compte o considerar la incorporació...
Llegir més
La transició a nous rols professionals i sistemes de treball influeix directament en les condicions i requisits de contractació. En aquest sentit, cada cop més empreses veuen necessària la incorporació de perfils que incloguin unes característiques clau.
El 2024, malgrat la reducció en el nombre de contractes de treball, aquelles posicions que requereixen mobilitat geogràfica van reflectir un augment. Això es pot traduir en una tendència que s'allargui durant aquest any.
Dins dels principals sectors adherits a aquesta tendència, destaca l'àmbit de l'agricultura i els serveis, com l'hostaleria o el comerç.
El mercat laboral continua demanant adaptabilitat a un ritme accelerat per tal de donar resposta a les noves necessitats socials i empresarials. En aquest sentit, com a treballadors/es hem de prendre consciència de la importància de mantenir-se al dia, revifant la nostra motivació i afany de superació.
L'autoanàlisi o l'autocrítica pot servir com a factor de reconeixement de les mateixes expectatives, responsabilitats o accions realitzades per adaptar-se als nous escenaris de treball.
Per això, és essencial disposar de prou capacitat per fer aquells canvis o adquirir noves habilitats que ens permetin créixer en el terreny laboral, destacar en una posició o equip i incrementar les...
Llegir més
L'actualitat ens mostra com el rol d'empleat/da està canviant. Cada cop més, les prioritats del treballador o la treballadora prenen protagonisme i són susceptibles de crear conflicte amb els requisits de les empreses. En aquest moment, la renúncia silenciosa o "quiet quitting" es mostra limitant l'exercici o la productivitat de la persona.
Aquest concepte pot associar-se a una situació en què el/la treballador/a busca una conciliació major entre vida personal i laboral, reconeixement o millora de condicions laborals per tal de garantir el seu benestar.
La captació de talent segueix en un lloc important dins les necessitats de qualsevol organització. El reclutament de perfils qualificats o la retenció de talent són dos dels desafiaments més destacats i influents en el panorama empresarial actual.
Conèixer els principals tipus de selecció de personal, ens permet identificar els avantatges de cadascú per escollir el més adequat:
Aquest tipus de sistema busca cobrir la vacant a partir del personal intern de l'empresa, mitjançant la promoció o ascens dels seus empleats/des.
Els principals avantatges d'aquesta forma de reclutament són:
El mercat empresarial no s'atura en la seva adaptació constant als nous entorns de treball i recursos. Com a professionals, som testimonis d'una transformació sense pausa que es tradueix en una necessitat aclaparadora d'incorporar habilitats i competències al nostre perfil.
Per aquesta raó, cada cop més persones opten pel desenvolupament d'habilitats per potenciar i incentivar les seves oportunitats d'ocupació, així com incrementar-ne les possibilitats d'ascens o creixement professional.
L'autoaprenentatge i la formació són eines útils per reforçar les candidatures i milloren les possibilitats de contractació durant un procés de selecció. Les noves...
Llegir més
El segon trimestre del 2025 segueix de manera activa amb la contractació de nou talent. Empreses i negocis romanen en una accelerada transició a nous models de producció, gestió i desenvolupament capaç de donar resposta a les necessitats actuals.
Paral·lelament, la cerca de perfils en aquesta ràpida adaptació, crea la necessitat de contractar personal de forma activa. En relació, els models de treball temporal esdevenen un recurs efectiu per a moltes organitzacions.
La consolidació d'aquest tipus d'ocupació se centra principalment en els següents sectors:
La necessitat de més personal en períodes...
Llegir més
El nostre entorn està en constant evolució. Factors relacionats amb la globalització, les noves tecnologies o el canvi climàtic repercuteixen a la nostra societat. En aquest sentit, organitzacions i empreses són testimonis de com les seves activitats demanen una transformació capaç de millorar les condicions i la productivitat del seu personal o negoci.
En aquest marc de transició social i empresarial, destaquen tres conceptes que impacten directament en el mercat laboral i la creació de llocs de treball:
La intel·ligència artificial està revolucionant molts entorns de treball. De la mateixa manera, les noves eines informàtiques i tecnològiques estan contribuint a l'automatització de molts sistemes de...
Llegir més
El canvi és una constant al nostre entorn. Tant a escala social com empresarial, la necessitat d’adaptar-se és essencial. En aquest sentit, les empreses veuen com el seu model de negoci requereix una transformació organitzacional que els permeti continuar avançant i progressant.
Gestionar el canvi de forma correcta exigeix mesures i solucions que permetin a l'empresa un procés de conversió adequat a les seves necessitats i objectius.
El 1996, el llibre "Leading Change" del professor John P. Kotter, aportaria una excel·lent guia per ajudar les organitzacions a implementar models de transformació efectius. Utilitzat per nombroses empreses a tot el món,...
Llegir més
La digitalització i la innovació són ja elements claus dins del mercat laboral actual. La necessitat de nous rols professionals crea perfils de nova generació enfocats especialment a les noves tecnologies.
Els reptes units a l'atracció i la captació de talent, així com la retenció d'aquest, suposen un desafiament per als departaments de recursos humans. En aquest sentit, tenir en compte el talent sènior pot aportar una visió o perspectiva que ajudi a adaptar empreses i personal al nou panorama empresarial.
Reconèixer els beneficis d'aquest tipus de...
Llegir més
La recerca de feina té un objectiu clar: aconseguir la feina. Al camí cap als teus objectius professionals, l'entrevista es converteix en un repte important. Aquest moment és clau i pot determinar la vostra futura posició.
Per afrontar l'entrevista amb èxit, és important conèixer detalladament cadascuna de les fases:
Qualsevol procés de selecció és susceptible d'incloure un tipus d'entrevista o un altre; individuals, grupals, estructurades, de competències, etc.
Independentment de la classe d’entrevista, causar una bona impressió és fonamental. Des de l'acolliment...
Llegir més
La competència del mercat laboral està definida per empreses que busquen el màxim rendiment. En aquest sentit, la productivitat es converteix en part determinant per assolir un bon posicionament.
El capital humà és el motor de qualsevol negoci, per això, enfocar-se en les seves necessitats i la incorporació de recursos i eines que els permetin millorar serà essencial per a qualsevol entorn productiu.
Hi ha diversos factors que poden ajudar a adaptar els models de treball, i això permet la seva transformació cap a un sistema més eficient. A continuació, us presentem cinc...
Llegir més
Endinsar-se en el procés de recerca de feina és un pas al qual la gran majoria s'enfronta en un moment o altre de la seva trajectòria professional. Reconèixer les diferents etapes, pot ser de gran utilitat per encarar cada fase de la manera més eficient possible.
Per aquest motiu, avui volem delimitar les diferents situacions que conformen el recorregut cap a la feina esperada:
La primera fase que tota persona és important que consideri, és aquella en què l'autoconeixement i l'anàlisi de les necessitats, interessos o competències pròpies pren preferència. En aquest primer pas, és essencial descobrir aquelles fortaleses que...
Llegir més
En funció del lloc de treball a cobrir, els departaments de Recursos Humans estableixen processos de selecció que permetin la captació i l'atracció del talent específic. En aquest sentit, establir un model eficient d'entrevista pot determinar, agilitzar o facilitar la contractació de la persona ideal per al lloc de treball.
L'entrevista per competències permet avaluar el comportament, les habilitats o l'experiència dels perfils de candidat/a per tal de garantir la seva idoneïtat per a la posició oferida. Aquesta metodologia pot ajudar a definir el futur exercici del treballador/a, així com la seva capacitat d'integració a l'equip.
Els principals avantatges d'incloure l'entrevista de competències se centra...
Llegir més
Segons diferents enquestes, el grau de satisfacció laboral continua sent força baix. Aspectes com un salari baix, el temps del desplaçament al lloc de treball o un ambient poc saludable, són els factors que tenen més repercussió en el descontentament del personal.
Tot i que hi ha molts elements externs que poden influir en el benestar o adequació a un lloc, la selecció d'un lloc de treball que es correspongui realment amb les nostres expectatives pot ser determinant.
Avui volem aportar alguns detalls que puguin ajudar a la recerca de la feina ideal.
Moltes persones tenen clar a quin sector volen dedicar-se, en canvi, moltes altres encara no han...
Llegir més
Les oportunitats d'ocupació a l'àmbit de l'Hostaleria i la Restauració continuen sent un reclam al nostre país, convertint-se en un dels sectors que més oportunitats proporciona. Això no obstant, l'èxit en aquesta àrea requereix esforç i dedicació, a més del desenvolupament d'una sèrie de competències clau.
Avui et presentem algunes de les habilitats recomanades per impulsar la teva carrera en aquest sector:
L'experiència del client és clau en aquest camp, per tant, cal una adequada atenció i servei. L'educació, l'amabilitat i la comunicació efectiva esdevenen factors essencials per proporcionar el millor tracte i servei.
La coordinació i...
Llegir més