Blog

En un mercat laboral cada vegada més competitiu, trobar feina es pot convertir en tota una odissea. En aquest sentit, buscar feina de manera eficient no es limita només a disposar d'un currículum amb àmplia experiència i formació, també requereix una estratègia prèvia en què les xarxes socials actuen com a motor clau.

El nou mercat laboral inclou cada cop més models de treball flexibles que busquen donar resposta a les necessitats de les persones treballadores. La manca de conciliació és un repte important per a moltes empreses i gràcies al teletreball o la combinació de treball remot i presencial, moltes persones empleades veuen més factible coordinar de manera equilibrada vida personal i laboral.

Has incorporat la Intel·ligència Artificial a la teva jornada laboral? L'adopció generalitzada de la IA dins de les empreses ja tendeix a ser una constant.

Com influeix l'edat al mercat laboral? Les estadístiques d'ocupació reflecteixen com a gran part de la població activa es troba entre el grup entre 25 i 54 anys. La taxa d'atur més alta, això no obstant, es troba entre els joves. Aquesta dada contrasta amb la taxa d'ocupació del talent sènior, que ha pujat en la darrera dècada.

La radiografia del nou mercat laboral prova cada cop més com l'auge de les noves tecnologies defineixen l'ecosistema del futur i el treball. El protagonisme de les plataformes digitals, el treball asíncron o la Intel·ligència Artificial, elaboren una perspectiva renovada que transforma les expectatives tant de negocis com de treballadors/es.

Fa setmanes que visites portals d'ocupació, aplicant a ofertes de feina i enviant sol·licituds i no reps resposta?

Digues adeu a la manca de resultats aplicant el Networking Ninja a la teva recerca de feina.

El mercat laboral enfronta nombrosos reptes que requereixen una ràpida transformació dels espais i models de treball. Davant el ritme accelerat de canvi, les empreses poden veure limitat l'accés a personal qualificat. Per això, resulta essencial contemplar tota mena de talent, i el talent sènior és un grup de professionals estratègic capaç d'oferir estabilitat i coneixements acumulats durant anys d'ocupabilitat. Avui volem posar el focus en la importància de la contractació d'aquest tipus de perfils, remarcant com el talent sènior pot contribuir a l'àmbit del treball temporal.

T'has preguntat mai per què es fan vacances a l'estiu? Per què cada cop més persones opten per un canvi de feina al setembre? O Com afecta la calor a la productivitat?

Tant si us trobeu relaxant en alguna platja o terrassa, com si us toca treballar aquest mes d'agost, us convidem a desconnectar per un moment i descobrir algunes curiositats sobre les vacances, l'estiu o la calor i la seva relació amb l'ocupació.

El treball temporal és una modalitat d'ocupació envoltada de mites falsos. Conceptes com la inestabilitat acompanyen aquest tipus de vacants generant dubtes i inseguretat que repercuteix en l'atracció de talent.

La desconnexió digital es contempla a Espanya com a dret de les persones treballadores, d'acord amb l'article 88 de la Llei orgànica de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) i l'article 20 bis de l'Estatut dels treballadors.  D'aquesta manera, la facultat de no respondre correus ni missatges de l'empresa després de l'horari laboral ajuda professionals a protegir la salut mental i reduir l'estrès, entre altres aspectes.

La inclusió de les noves tecnologies, la IA o l'automatització transforma les empreses, els seus espais de treball i els seus equips. En aquest sentit, les organitzacions requereixen un model d'adaptació continu que permeti no només reformular-ne l'operativitat, sinó també la manera de liderar i gestionar el talent.

Les presses es poden convertir en un obstacle davant la contractació de nou talent. Enfront d'imprevistos, són moltes les empreses que veuen la necessitat urgent de cobrir una vacant de manera immediata, accelerant el procés de selecció. Aquesta situació s'associa al concepte de panic hiring o contractació per pànic.

El departament de Recursos Humans (RH) es converteix en un pilar clau per a qualsevol organització. El seu valor rau no només en la gestió de l'equip assegurant una correcta atracció i organització del personal empleat dins de la companyia, sinó també en una estratègia de promoció de la cultura corporativa i la imatge de la marca ocupadora per atraure i retenir talent.

L'impacte de la Intel·ligència Artificial (IA) a la nostra societat és ja un recurs de transformació social indiscutible. La inclusió d'aquestes noves tecnologies ha transformat la manera com ens relacionem, treballem, etc. La seva presència és cada cop més notòria i la seva acceptació, tot i que encara amb algunes reticències, continua augmentant.

El 30 de juny passat se celebrava el Dia Mundial de les Xarxes Socials. Des del 2010, aquesta data serveix per reconèixer i donar visibilitat a l'impacte de les xarxes socials en la comunicació i la importància d'aquestes plataformes per connectar les persones. Però, més enllà de connectar, les xarxes socials també es converteixen en una eina destacada per a qualsevol empresa o professional.

En una societat cada vegada més polaritzada, conceptes com la diversitat o la inclusió demanen una atenció especial. Fer front a aquesta divisió cada cop més present resulta imprescindible tant a escala social com laboral. Per això, dates assenyalades com el Dia Internacional de l'Orgull LGBTIQ+ permeten commemorar la importància de donar visibilitat a problemàtiques i drets que impacten a la nostra societat.

Les xifres no enganyen, el mercat laboral espanyol continua apostant pel talent i els més de 22 milions de persones afiliades a la seguretat social assolits representen un màxim històric i un senyal que l'ocupació segueix en auge.

Sents que la teva carrera professional està estancada? No avances en el teu lloc actual al ritme que t'agradaria? L'èxit laboral és un procés gradual que requereix no només experiència o habilitats, sinó una estratègia proactiva capaç d'alinear els teus esforços amb els objectius del mercat laboral o del teu lloc de treball actual o ideal. En aquest sentit, avui et portem algunes claus que et poden ajudar a començar a pujar esglaons a l'escala de l'èxit.

El 2025, segons diversos informes, a Espanya l'absentisme i l'abandonament laboral van pujar a màxims històrics. La sobrecàrrega laboral, la manca de conciliació o l'ansietat són conceptes que impacten negativament en l'augment de la taxa de persones que falten o abandonen els llocs de treball. En aquest sentit, la retenció de talent es converteix en un dels reptes importants per a moltes empreses.