Blog

T'has preguntat mai per què es fan vacances a l'estiu? Per què cada cop més persones opten per un canvi de feina al setembre? O Com afecta la calor a la productivitat?

Tant si us trobeu relaxant en alguna platja o terrassa, com si us toca treballar aquest mes d'agost, us convidem a desconnectar per un moment i descobrir algunes curiositats sobre les vacances, l'estiu o la calor i la seva relació amb l'ocupació.

La desconnexió digital es contempla a Espanya com a dret de les persones treballadores, d'acord amb l'article 88 de la Llei orgànica de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) i l'article 20 bis de l'Estatut dels treballadors.  D'aquesta manera, la facultat de no respondre correus ni missatges de l'empresa després de l'horari laboral ajuda professionals a protegir la salut mental i reduir l'estrès, entre altres aspectes.

La inclusió de les noves tecnologies, la IA o l'automatització transforma les empreses, els seus espais de treball i els seus equips. En aquest sentit, les organitzacions requereixen un model d'adaptació continu que permeti no només reformular-ne l'operativitat, sinó també la manera de liderar i gestionar el talent.

Les presses es poden convertir en un obstacle davant la contractació de nou talent. Enfront d'imprevistos, són moltes les empreses que veuen la necessitat urgent de cobrir una vacant de manera immediata, accelerant el procés de selecció. Aquesta situació s'associa al concepte de panic hiring o contractació per pànic.

El departament de Recursos Humans (RH) es converteix en un pilar clau per a qualsevol organització. El seu valor rau no només en la gestió de l'equip assegurant una correcta atracció i organització del personal empleat dins de la companyia, sinó també en una estratègia de promoció de la cultura corporativa i la imatge de la marca ocupadora per atraure i retenir talent.

L'impacte de la Intel·ligència Artificial (IA) a la nostra societat és ja un recurs de transformació social indiscutible. La inclusió d'aquestes noves tecnologies ha transformat la manera com ens relacionem, treballem, etc. La seva presència és cada cop més notòria i la seva acceptació, tot i que encara amb algunes reticències, continua augmentant.

El 30 de juny passat se celebrava el Dia Mundial de les Xarxes Socials. Des del 2010, aquesta data serveix per reconèixer i donar visibilitat a l'impacte de les xarxes socials en la comunicació i la importància d'aquestes plataformes per connectar les persones. Però, més enllà de connectar, les xarxes socials també es converteixen en una eina destacada per a qualsevol empresa o professional.

En una societat cada vegada més polaritzada, conceptes com la diversitat o la inclusió demanen una atenció especial. Fer front a aquesta divisió cada cop més present resulta imprescindible tant a escala social com laboral. Per això, dates assenyalades com el Dia Internacional de l'Orgull LGBTIQ+ permeten commemorar la importància de donar visibilitat a problemàtiques i drets que impacten a la nostra societat.

Les xifres no enganyen, el mercat laboral espanyol continua apostant pel talent i els més de 22 milions de persones afiliades a la seguretat social assolits representen un màxim històric i un senyal que l'ocupació segueix en auge.

Sents que la teva carrera professional està estancada? No avances en el teu lloc actual al ritme que t'agradaria? L'èxit laboral és un procés gradual que requereix no només experiència o habilitats, sinó una estratègia proactiva capaç d'alinear els teus esforços amb els objectius del mercat laboral o del teu lloc de treball actual o ideal. En aquest sentit, avui et portem algunes claus que et poden ajudar a començar a pujar esglaons a l'escala de l'èxit.

El 2025, segons diversos informes, a Espanya l'absentisme i l'abandonament laboral van pujar a màxims històrics. La sobrecàrrega laboral, la manca de conciliació o l'ansietat són conceptes que impacten negativament en l'augment de la taxa de persones que falten o abandonen els llocs de treball. En aquest sentit, la retenció de talent es converteix en un dels reptes importants per a moltes empreses.

L'arribada de les altes temperatures està causant estralls a tot Espanya. La calor extrema impacta greument al dia a dia de moltes persones a l'entorn laboral és també un motiu de preocupació. Per això, resulta essencial incloure en els espais de treball, mesures que ajudin a prevenir i contenir els riscos que suposen per a la salut física i mental aquest tipus de canvis meteorològics. A més, també és important la formació i l'educació del personal empleat per fomentar aquestes mesures preventives.

Amb motiu de la commemoració del Dia Internacional dels Recursos Humans, celebrat el 20 de maig passat, avui dediquem l'article del bloc de Crea Empleo a mostrar amb més detall el rol principal dels departaments i professionals de RH dintre de l'empresa.

Existeix la feina ideal? Trobar la feina dels teus somnis es pot convertir en tot un desafiament, especialment, si no tens clar el que busques. Per aquest motiu, identificar els teus interessos és fonamental per garantir uns resultats encertats.

El mercat laboral continua avançant i transformant les empreses per generar espais de treball que garanteixin la seguretat i la salut dels seus empleats/des. Tot i això, encara queden reptes importants que demostren que aquesta transformació continua sent lenta. Les estadístiques sobre equitat laboral dels darrers anys avalen encara una bretxa de gènere significativa que requereix la implantació de mesures més contundents i eficaces. Les dades de contractació o de salari reflecteixen com els homes mantenen una posició avantatjosa considerable respecte a les dones, per la qual cosa remarcar la importància de l'equitat és un aspecte clau per fomentar cultures corporatives més justes.

Trobar ocupació en un context laboral amb alta demanda i poca oferta es pot convertir en un repte important. En aquest sentit, és fonamental mantenir-se al dia de les darreres tendències i necessitats d'empreses i sectors. Per donar resposta a aquestes necessitats, avui volem posar en rellevància el networking sectorial, una eina estratègica que et pot ajudar com a professional a crear sinergies al teu sector laboral de preferència.

La demanda de nou talent és una constant al mercat laboral. No obstant això, l'alta competència o la bretxa d'habilitats juguen un paper decisiu en la captació del candidat ideal.

La recerca de conciliació entre vida personal i laboral està potenciant cada cop més models de treball híbrids i remots, fenomen que ja representa per a moltes companyies un reclam per atraure talent. El model més freqüent combina la presencialitat amb teletreball i aposta per la distribució de la jornada setmanal repartida en dies a l'oficina i a casa.

¿Tu oferta de empleo no genera visitas? ¿Los currículums que recibes no encajan con el perfil que buscas?