Blog - Processos de selecció
< Processos de selecció

Xarxes socials i empresa: El matx perfecte per guanyar posicionament i atraure talent

El 30 de juny passat se celebrava el Dia Mundial de les Xarxes Socials. Des del 2010, aquesta data serveix per reconèixer i donar visibilitat a l'impacte de les xarxes socials en la comunicació i la importància d'aquestes plataformes per connectar les persones. Però, més enllà de connectar, les xarxes socials també es converteixen en una eina destacada per a qualsevol empresa o professional.

Xarxes socials i empresa: El matx perfecte per guanyar posicionament i atraure talent

  • Processos de selecció

    Treball temporal: Com enriqueix el teu CV i el teu historial laboral

    Treball temporal: Com enriqueix el teu CV i el teu historial laboral

    14/08/2026

    El treball temporal és una modalitat d'ocupació envoltada de mites falsos. Conceptes com la inestabilitat acompanyen aquest tipus de vacants generant dubtes i inseguretat que repercuteix en l'atracció de talent.

    El dilema de la desconnexió digital. Qui és responsable de la hiperconnectivitat?

    El dilema de la desconnexió digital. Qui és responsable de la hiperconnectivitat?

    07/08/2026

    La desconnexió digital es contempla a Espanya com a dret de les persones treballadores, d'acord amb l'article 88 de la Llei orgànica de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) i l'article 20 bis de l'Estatut dels treballadors.  D'aquesta manera, la facultat de no respondre correus ni missatges de l'empresa després de l'horari laboral ajuda professionals a protegir la salut mental i reduir l'estrès, entre altres aspectes.

    Lideratge facilitador: Què és i com transformar el teu equip gràcies a aquesta estratègia

    Lideratge facilitador: Què és i com transformar el teu equip gràcies a aquesta estratègia

    31/07/2026

    La inclusió de les noves tecnologies, la IA o l'automatització transforma les empreses, els seus espais de treball i els seus equips. En aquest sentit, les organitzacions requereixen un model d'adaptació continu que permeti no només reformular-ne l'operativitat, sinó també la manera de liderar i gestionar el talent.