Blog - Processos de selecció

Xarxes socials i empresa: El matx perfecte per guanyar posicionament i atraure talent

El 30 de juny passat se celebrava el Dia Mundial de les Xarxes Socials. Des del 2010, aquesta data serveix per reconèixer i donar visibilitat a l'impacte de les xarxes socials en la comunicació i la importància d'aquestes plataformes per connectar les persones. Però, més enllà de connectar, les xarxes socials també es converteixen en una eina destacada per a qualsevol empresa o professional.

Processos de selecció

Inclusió laboral i real: com fomentar la responsabilitat dins de les empreses

26/06/2026

En una societat cada vegada més polaritzada, conceptes com la diversitat o la inclusió demanen una atenció especial. Fer front a aquesta divisió cada cop més present resulta imprescindible tant a escala social com laboral. Per això, dates assenyalades com el Dia Internacional de l'Orgull LGBTIQ+ permeten commemorar la importància de donar visibilitat a problemàtiques i drets que impacten a la nostra societat.

Com començar a pujar a l'escala de l'èxit laboral: pas a pas

12/06/2026

Sents que la teva carrera professional està estancada? No avances en el teu lloc actual al ritme que t'agradaria? L'èxit laboral és un procés gradual que requereix no només experiència o habilitats, sinó una estratègia proactiva capaç d'alinear els teus esforços amb els objectius del mercat laboral o del teu lloc de treball actual o ideal. En aquest sentit, avui et portem algunes claus que et poden ajudar a començar a pujar esglaons a l'escala de l'èxit.

Feedback i feedforward: dos recursos claus per retenir i fer créixer el talent

05/06/2026

El 2025, segons diversos informes, a Espanya l'absentisme i l'abandonament laboral van pujar a màxims històrics. La sobrecàrrega laboral, la manca de conciliació o l'ansietat són conceptes que impacten negativament en l'augment de la taxa de persones que falten o abandonen els llocs de treball. En aquest sentit, la retenció de talent es converteix en un dels reptes importants per a moltes empreses.