Accés candidats/es
Accés empreses
Com aplicar el test d'Holland a la recerca de feina
Existeix la feina ideal? Trobar la feina dels teus somnis es pot convertir en tot un desafiament, especialment, si no tens clar el que busques. Per aquest motiu, identificar els teus interessos és fonamental per garantir uns resultats encertats.
La teoria de l'equitat i l'impacte de la igualtat a la satisfacció laboral
El mercat laboral continua avançant i transformant les empreses per generar espais de treball que garanteixin la seguretat i la salut dels seus empleats/des. Tot i això, encara queden reptes importants que demostren que aquesta transformació continua sent lenta. Les estadístiques sobre equitat laboral dels darrers anys avalen encara una bretxa de gènere significativa que requereix la implantació de mesures més contundents i eficaces. Les dades de contractació o de salari reflecteixen com els homes mantenen una posició avantatjosa considerable respecte a les dones, per la qual cosa remarcar la importància de l'equitat és un aspecte clau per fomentar cultures corporatives més justes.
Networking sectorial: Com optimitzar les teves oportunitats de treball
Trobar ocupació en un context laboral amb alta demanda i poca oferta es pot convertir en un repte important. En aquest sentit, és fonamental mantenir-se al dia de les darreres tendències i necessitats d'empreses i sectors. Per donar resposta a aquestes necessitats, avui volem posar en rellevància el networking sectorial, una eina estratègica que et pot ajudar com a professional a crear sinergies al teu sector laboral de preferència.
Perk-washing i purpose-washing: falses promeses per atraure i retenir talent
La demanda de nou talent és una constant al mercat laboral. No obstant això, l'alta competència o la bretxa d'habilitats juguen un paper decisiu en la captació del candidat ideal.
Model de treball híbrid: Com gestionar i liderar de manera eficaç
La recerca de conciliació entre vida personal i laboral està potenciant cada cop més models de treball híbrids i remots, fenomen que ja representa per a moltes companyies un reclam per atraure talent. El model més freqüent combina la presencialitat amb teletreball i aposta per la distribució de la jornada setmanal repartida en dies a l'oficina i a casa.