Accés candidats/es
Accés empreses
Feedback i feedforward: dos recursos claus per retenir i fer créixer el talent
El 2025, segons diversos informes, a Espanya l'absentisme i l'abandonament laboral van pujar a màxims històrics. La sobrecàrrega laboral, la manca de conciliació o l'ansietat són conceptes que impacten negativament en l'augment de la taxa de persones que falten o abandonen els llocs de treball. En aquest sentit, la retenció de talent es converteix en un dels reptes importants per a moltes empreses.
Alerta d'onada de calor: com garantir el benestar laboral davant de temperatures altes
L'arribada de les altes temperatures està causant estralls a tot Espanya. La calor extrema impacta greument al dia a dia de moltes persones a l'entorn laboral és també un motiu de preocupació. Per això, resulta essencial incloure en els espais de treball, mesures que ajudin a prevenir i contenir els riscos que suposen per a la salut física i mental aquest tipus de canvis meteorològics. A més, també és important la formació i l'educació del personal empleat per fomentar aquestes mesures preventives.
RH i el seu paper al lideratge transformacional dins de l'empresa
Amb motiu de la commemoració del Dia Internacional dels Recursos Humans, celebrat el 20 de maig passat, avui dediquem l'article del bloc de Crea Empleo a mostrar amb més detall el rol principal dels departaments i professionals de RH dintre de l'empresa.
Com aplicar el test d'Holland a la recerca de feina
Existeix la feina ideal? Trobar la feina dels teus somnis es pot convertir en tot un desafiament, especialment, si no tens clar el que busques. Per aquest motiu, identificar els teus interessos és fonamental per garantir uns resultats encertats.
La teoria de l'equitat i l'impacte de la igualtat a la satisfacció laboral
El mercat laboral continua avançant i transformant les empreses per generar espais de treball que garanteixin la seguretat i la salut dels seus empleats/des. Tot i això, encara queden reptes importants que demostren que aquesta transformació continua sent lenta. Les estadístiques sobre equitat laboral dels darrers anys avalen encara una bretxa de gènere significativa que requereix la implantació de mesures més contundents i eficaces. Les dades de contractació o de salari reflecteixen com els homes mantenen una posició avantatjosa considerable respecte a les dones, per la qual cosa remarcar la importància de l'equitat és un aspecte clau per fomentar cultures corporatives més justes.