Blog - Processos de selecció
< Processos de selecció

Prepara, connecta i atrau: la importància de preparar una bona entrevista per millorar l'experiència de la persona candidata

El departament de Recursos Humans (RH) es converteix en un pilar clau per a qualsevol organització. El seu valor rau no només en la gestió de l'equip assegurant una correcta atracció i organització del personal empleat dins de la companyia, sinó també en una estratègia de promoció de la cultura corporativa i la imatge de la marca ocupadora per atraure i retenir talent.

Prepara, connecta i atrau: la importància de preparar una bona entrevista per millorar l'experiència de la persona candidata

  • Processos de selecció

    Treball, vacances i calor: 11 curiositats que et sorprendran

    Treball, vacances i calor: 11 curiositats que et sorprendran

    21/08/2026

    T'has preguntat mai per què es fan vacances a l'estiu? Per què cada cop més persones opten per un canvi de feina al setembre? O Com afecta la calor a la productivitat?

    Tant si us trobeu relaxant en alguna platja o terrassa, com si us toca treballar aquest mes d'agost, us convidem a desconnectar per un moment i descobrir algunes curiositats sobre les vacances, l'estiu o la calor i la seva relació amb l'ocupació.

     

    Treball temporal: Com enriqueix el teu CV i el teu historial laboral

    Treball temporal: Com enriqueix el teu CV i el teu historial laboral

    14/08/2026

    El treball temporal és una modalitat d'ocupació envoltada de mites falsos. Conceptes com la inestabilitat acompanyen aquest tipus de vacants generant dubtes i inseguretat que repercuteix en l'atracció de talent.

    El dilema de la desconnexió digital. Qui és responsable de la hiperconnectivitat?

    El dilema de la desconnexió digital. Qui és responsable de la hiperconnectivitat?

    07/08/2026

    La desconnexió digital es contempla a Espanya com a dret de les persones treballadores, d'acord amb l'article 88 de la Llei orgànica de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) i l'article 20 bis de l'Estatut dels treballadors.  D'aquesta manera, la facultat de no respondre correus ni missatges de l'empresa després de l'horari laboral ajuda professionals a protegir la salut mental i reduir l'estrès, entre altres aspectes.