Blog - Treball
< Treball

El dilema de la desconnexió digital. Qui és responsable de la hiperconnectivitat?

La desconnexió digital es contempla a Espanya com a dret de les persones treballadores, d'acord amb l'article 88 de la Llei orgànica de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) i l'article 20 bis de l'Estatut dels treballadors.  D'aquesta manera, la facultat de no respondre correus ni missatges de l'empresa després de l'horari laboral ajuda professionals a protegir la salut mental i reduir l'estrès, entre altres aspectes.

El dilema de la desconnexió digital. Qui és responsable de la hiperconnectivitat?

  • Treball

    Cultura del futur: La diversitat generacional com a valor diferencial

    Cultura del futur: La diversitat generacional com a valor diferencial

    18/09/2026

    Com influeix l'edat al mercat laboral? Les estadístiques d'ocupació reflecteixen com a gran part de la població activa es troba entre el grup entre 25 i 54 anys. La taxa d'atur més alta, això no obstant, es troba entre els joves. Aquesta dada contrasta amb la taxa d'ocupació del talent sènior, que ha pujat en la darrera dècada.

    Networking Ninja: com utilitzar aquesta estratègia per aconseguir ocupació de forma efectiva i constructiva

    Networking Ninja: com utilitzar aquesta estratègia per aconseguir ocupació de forma efectiva i constructiva

    04/09/2026

    Fa setmanes que visites portals d'ocupació, aplicant a ofertes de feina i enviant sol·licituds i no reps resposta?

    Digues adeu a la manca de resultats aplicant el Networking Ninja a la teva recerca de feina.

    Talent sènior i ocupació temporal: el valor de l'experiència que reforça l'eficiència

    Talent sènior i ocupació temporal: el valor de l'experiència que reforça l'eficiència

    28/08/2026

    El mercat laboral enfronta nombrosos reptes que requereixen una ràpida transformació dels espais i models de treball. Davant el ritme accelerat de canvi, les empreses poden veure limitat l'accés a personal qualificat. Per això, resulta essencial contemplar tota mena de talent, i el talent sènior és un grup de professionals estratègic capaç d'oferir estabilitat i coneixements acumulats durant anys d'ocupabilitat. Avui volem posar el focus en la importància de la contractació d'aquest tipus de perfils, remarcant com el talent sènior pot contribuir a l'àmbit del treball temporal.