Decàleg d'una oferta de treball inclusiva

 

Segons la RAE inclusió es defineix, principalment, com a "acció i efecte d'incloure". Cosa que sembla molt senzilla i que, malauradament, es converteix en un fenomen molt complex quan parlem del mercat laboral.

Afortunadament, cada cop són més les empreses i professionals que són conscients de la necessitat de promoure aquesta inclusió, a fi de garantir un sistema laboral més equitatiu, igualitari i divers. En l'àmbit dels recursos humans, la inclusió és un dels motors de canvi capaç de generar entorns de treball saludables, on primin la igualtat d'oportunitats i s'exclogui qualsevol biaix o discriminació.

Entre les estratègies d'inclusió a RH destaca la selecció inclusiva, on cada procés de contractació ha d'atreure talent divers eliminant barreres i ajustant la comunicació per assegurar el respecte i la valorització de qualsevol perfil.
 
En aquest sentit, avui volem destacar deu recomanacions clau per assegurar la promoció d'ofertes de treball inclusives:

1.- Utilització de llenguatge neutre i inclusiu, fent ús de termes genèrics.
 

2.- Enfocament en habilitats i experiència real, descartant requisits innecessaris susceptibles d'excloure certs grups per raó de gènere, edat, etc.

3.- Compromís amb la diversitat, incloent-hi declaracions d'igualtat i no discriminació.
 
4.- Integració de formats accessibles per a qualsevol públic, assegurant l'accés a qualsevol persona amb mètodes d'adaptació per a persones amb problemes visuals, cognitius, etc.

5.- Remarcar la disposició de l'empresa a fer els ajustaments necessaris per adaptar el procés de selecció o el lloc de treball.
 
6.- Ús de termes en el títol de la posició que eliminin qualsevol biaix.
 
7.- Claredat d'informació, amb detalls específics sobre el procés o les funcions perquè la comprensió sigui fàcil.
 
8.- Esmentar la flexibilitat laboral amb recursos de conciliació que permetin l'accés a diversos perfils.

9.- Publicació a diferents canals per maximitzar la difusió i l'accés de grups poc representats.
 
10.- Promoure l'accés de joves, dones, persones amb discapacitat d'acord amb el context per fomentar la igualtat doportunitats i l'accés a l'ocupació.
 
Al respecte, les ofertes inclusives contribueixen al progrés de la nostra societat i generen un impacte positiu que es tradueix en:

• Major diversitat gràcies a equips diversos que fan augmentar la innovació, la creativitat i la productivitat.
• Millor compromís de les marques ocupadores que es tradueixen en empreses més atractives per a les persones candidates.
• Accés a més talent gràcies a l'eliminació dels biaixos.
• Responsabilitat social corporativa real que garanteix els drets humans i compleix les normatives d'igualtat.
• Clima laboral saludable amb entorns de treball on prima el respecte, la tolerància i la justícia.

 
En definitiva, la inclusió és essencial i el compromís i la responsabilitat de l'empresa ha d'estar latent en qualsevol activitat desenvolupada per l'organització, des de l'atracció, fins a la incorporació i la integració de les persones a la companyia.

 

 

Connecta amb Crea Empleo a LinkedIn i subscriu-te a la nostra Newsletter per no perdre cap article. També pots trobar-nos a:

T’esperem!

 

 

 

Imatge: www.freepik.es

 

 

Decàleg d'una oferta de treball inclusiva