Transparència i processos de selecció

 

L'atracció de talent és un dels components clau dins de qualsevol empresa. Les persones són el motor de qualsevol companyia i el seu benestar és imprescindible per garantir la confiança en la marca i la productivitat.

 

En aquest sentit, promoure uns valors dins de l'organització és fonamental per definir un propòsit i una missió d'empresa d'acord amb les necessitats, tant de candidats/es com de treballadors/es. Per això, és determinant incloure unes bases sòlides que permetin construir una companyia enfocada a l'equitat, la justícia o l'ètica. 

La transparència empresarial permet compartir la informació de la companyia, de manera clara i accessible, a qualsevol grup d’interès. Fomentar-la millora no sols la reputació de l'empresa, sinó la presa de decisions i la fidelització de l'equip. Incloure aquesta transparència en la selecció de personal ajuda a crear processos que garanteixin la igualtat d'oportunitats, una comunicació oberta i més confiança. Per incorporar de forma adequada la transparència, és recomanable tenir en compte certs aspectes: 

 
  • Definició. Establir de manera adequada els criteris de selecció i avaluació perquè cada candidat/a tingui present que es valora. Això permet més comprensió de les raons de selecció o descart.
  • Comunicació fluida. Promoure una comunicació bidireccional i honesta durant tot el procés permet oferir informació clara i rellevant durant cada etapa de la selecció.
  • Accessibilitat. Comprovar que cada procés sigui comprensible per a totes les parts implicades és determinant perquè l'accés estigui garantit.
  • Imparcialitat. Evitar els biaixos i fomentar l'objectivitat a la selecció és imprescindible per prevenir qualsevol classe de discriminació i fomentar la igualtat. 
 

Prendre en consideració aquests elements pot oferir múltiples beneficis. Vegem-ne alguns:

 
  • Confiança. Com hem vist, aquest concepte s'ha repetit diverses vegades. Sens dubte, és un dels elements clau i necessaris perquè qualsevol companyia prosperi. Fomentar-la a través de la imparcialitat o la comunicació ajudaran qualsevol companyia a l'atracció de talent.
  • Reputació. La imatge de l'empresa es pot veure molt enfortida gràcies a la transparència. Difondre uns valors d'empresa en línia amb pràctiques justes i ètiques són realment factors que poden resultar atraients per a qualsevol treballador/a.
  • Experiència d’usuari. Crear processos de selecció on prima la transparència fomenta la igualtat d'oportunitats i facilita l'accés, per la qual cosa millora la satisfacció de candidats/es i empleats/des gràcies a una correcta implementació dels processos.
  • Resultats. L'atracció de més talent és la clara evidència d'una selecció que inclou la transparència. Els processos que promouen l'equitat aporten més confiança i generen més candidats/es. A més, això també pot contribuir a la retenció de talent i la fidelització i confiança d'empleats/des actuals.
 

L'impacte positiu de la transparència a les organitzacions genera una contractació equitativa on, la inclusió o la diversitat, també juguen un paper important. Fomentar entorns de treball inclusius i justos és clau per a una ètica en línia amb els valors d’una empresa i amb les necessitats de la societat actual. És responsabilitat de cada empresa garantir el benestar dels seus/ves empleats/des. Per aquesta raó, tenir en compte la transparència des del procés de selecció ajudarà a millorar la satisfacció dels/les empleats/des des de l'inici i incrementar-ne l'exercici i el benestar laboral posteriors dins de la companyia. 

 

 

 

Connecta amb Crea Empleo a LinkedIn i subscriu-te a la nostra Newsletter per no perdre cap article. També pots trobar-nos a:

T’esperem!

 

 

 

Imatge: www.freepik.es

 

 

 

Transparència i processos de selecció