Habilitats: el complement ideal en el procés de selecció
L'actualitat laboral, malgrat les múltiples transformacions que incorpora, continua mantenint una sèrie de reptes inqüestionables. L'atracció de talent, la reducció de la bretxa digital, el relleu generacional o la igualtat d'oportunitats es presenten com a temes clau. En aquest sentit, les habilitats actuen com a variables capaces de donar resposta a molts reptes.
El foment del desenvolupament continu i la revaloració de les competències com a reclam de contractació fan possible l'ampliació de les perspectives de moltes empreses i la inclusió de nous perfils. Davant la ràpida transició a nous models de treball, a més moltes companyies ja inclouen programes de formació contínua i capacitació per retenir i mantenir el talent actiu intern, reduint així també la rotació de personal.
Alhora, cada cop més professionals prenen consciència de la necessitat d'adaptabilitat i incorporació de noves i eficients aptituds que permetin donar resposta a les necessitats del mercat laboral actual.
D'aquesta manera, tenir presents algunes eines i mètodes que permetin avaluar les habilitats és clau per identificar àrees de millora i reforçar els punts forts de cada perfil. A continuació us detallem alguns d'aquests recursos útils:
Proves psicomètriques
A les competències, juguen un paper important els aspectes psicològics com la personalitat. En relació, dins de la selecció de personal, cada vegada és més comú l'avaluació de candidats/es a través de recursos que permetin determinar l'orientació vocacional o l'exercici. Enfocar-se en el desenvolupament de les capacitats de caràcter personal permet reconèixer el potencial de cada individu i predir-ne la idoneïtat per al lloc.
Estudis de cas
La presentació d'escenaris pràctics es converteix en una oportunitat per determinar la capacitat de resposta i la implementació d'habilitats de cada candidat/a davant possibles casos reals.
Avaluació 360 graus
La informació obtinguda de l'entorn directe, com ara companys/es, supervisors/es o col·laboradors/es, també permet avaluar les mateixes habilitats. Aprofitar el feedback com a recurs de millora pot ser útil per optimitzar cada perfil.
Test d'habilitats
Mesurar cada competència de forma individualitza permet reconèixer el grau tècnic de què es disposa. Aquest tipus d'avaluacions tenen un abast específic que ajuda a adquirir expertise i capacitats adequades per enfocar la carrera professional en un determinat sector o posició.
Tant professionals com empreses estan incloent aquest tipus d'eines com a recursos d'optimització per connectar talent i ocupació. La necessitat de flexibilitat i adaptació són una constant al mercat laboral, i la ràpida evolució i canvi dels models de treball requereix un esforç també ressaltat per part de cada professional, per obtenir bons resultats en la recerca de feina.
En definitiva, tenir experiència i formació és important, però les aptituds i la capacitat de desenvolupament continu actuen com a element clau per destacar dins la selecció de talent.
Connecta amb Crea Empleo a LinkedIn i subscriu-te a la nostra Newsletter per no perdre cap article. També pots trobar-nos a:
- Instagram: https://www.instagram.com/creaempleo.es
- Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61558480642504
- Twitter: https://twitter.com/CreaEmpleoRRHH
T’esperem!
Imatge: www.freepik.es
