El model BIG FIVE: talent i personalitat.

 

La cerca del perfil ideal és un dels reptes més importants per a una empresa. A través dels seus departaments i professionals de Recursos Humans, la selecció de personal nou es converteix en una de les claus capaces de garantir èxit i producció. Ara bé, la constant transformació del mercat laboral i social fa innegable la necessitat de transició i inclusió de noves metodologies que connectin demanda i oferta de manera eficient. Afortunadament, les persones prenen cada cop més protagonisme, i les seves prioritats i qualitats es converteixen en part essencial de qualsevol procés de selecció.

 

En aquest sentit, hi ha certs models o estratègies que poden contribuir a la captació i atracció de nou talent, però, sobretot, ajudar a remarcar la diferència i beneficis entre perfils. El model Big Five o model dels cinc grans ens aporta una perspectiva centrada en la personalitat de cada candidat/a. Aquest mètode engloba cinc conceptes que donen forma a una teoria enfocada a aspectes psicològics que descriuen i conformen diferents tipus de personalitats. Vegem a continuació amb més detalls, aquests 5 trets característics:

 
Obertura a l'experiència (Openness)

La curiositat o l'enginy contribueixen sobre manera a la creació de ments creatives i capaces de pensar de manera no convencional.

 
Escrupolositat (Conscientiousness)

També anomenat responsabilitat, aquest tipus de tret ens deriva a l'autodisciplina, la capacitat d'organització o la cerca de l'ordre i la conseqüència d'èxits.

 
Extraversió (Extraversió)

Aquesta tendència ens remet a una mena d'emocions positives que es relacionen amb la sociabilitat o l'assertivitat.

 
Amabilitat (Agreeableness)

Aquest tret s'associa amb la cooperació, la modèstia o l'altruisme, cosa que permet reflectir valors com l'amistat o la confiança.

 
Neuroticisme (Neuroticism)

Contràriament a l'extraversió, aquest tipus de característica pot reflectir emocions desagradables on l'ansietat, la ira o la depressió aflorin.

 

Aquests cinc factors també solen anomenar-se sota l'acrònim OCEAN. Aquest model associat a la personalitat resulta de gran utilitat en la valoració i contractació de candidats/es. La varietat d‟aplicacions que presenta permet estudiar certs conceptes. Vegem-ne alguns:

 
  • Competències socials o emocionals. Entendre el tipus de personalitat ajuda a identificar diversos tipus d'actituds, prevenint certs comportaments, tant positius com negatius.
  • Habilitats. De la mateixa manera, és important tenir en compte aquests trets a l'hora de determinar quina persona es pot adaptar millor a un lloc o altre. Per exemple, en el cas de cercar un perfil destinat a una posició de lideratge, es buscarà una personalitat que s'associï millor a certs factors i que n'eviti d'altres.
  • Desenvolupament professional. Enfocar aquest model dins de la selecció, també pot ajudar a reconèixer aquelles persones que seran més capaces d'aprofitar-ne tot el potencial o aspirar a millorar-ne les capacitats.
  • Acompliment. La rotació de talent o l'absentisme són veritables reptes dins el món laboral. En relació, aprendre a reconèixer perfils que puguin aportar més exercici pot contribuir a la creació d'entorns de treball amb més motivació i proactivitat.
 

Identificar el talent amb més potencial o el perfil amb més predisposició és vital per construir un entorn laboral saludable. Més enllà del benefici econòmic, el benestar laboral és el principal suport de qualsevol producció. Com a responsables de reclutament, els professionals de RH han d'adoptar mesures i pràctiques que garanteixin la creació d'entorns col·laboratius i participatius. Per això, tenir en compte el model Big Five podria ser un gran al·licient a l'hora d'escollir el perfil més idoni. A més, com a professionals, aprendre a reconèixer quin tipus de trets s'associen amb la nostra personalitat, també podria ser determinant per millorar les nostres fortaleses i treballar en les nostres debilitats.

 

 

Connecta amb Crea Empleo a LinkedIn i subscriu-te a la nostra Newsletter per no perdre cap article. També pots trobar-nos a:

T’esperem!

 

 

 

Imatge: www.freepik.es

 

El model BIG FIVE: talent i personalitat.