Acceso candidatos/as
Acceso empresas
Feedback y feedforward: dos recursos claves para retener y hacer crecer el talento
En 2025, según varios informes, en España el absentismo y el abandono laboral subieron a máximos históricos. La sobrecarga laboral, la falta de conciliación o la ansiedad son conceptos que impactan negativamente en el aumento de la tasa de personas que faltan o abandonan sus puestos de trabajo. En este sentido, la retención de talento se convierte en uno de los retos importantes para muchas empresas.
Alerta de ola calor: cómo garantizar el bienestar laboral ante temperaturas altas
La llegada de las altas temperaturas está causando estragos en toda España. El calor extremo impacta gravemente en el día a día de muchas personas y en el entorno laboral es también un motivo de preocupación. Por ello, resulta esencial incluir en los espacios de trabajo, medidas que ayuden a prevenir y contener los riesgos que suponen para la salud física y mental este tipo de cambios meteorológicos. Además, también es importante la formación y educación del personal empleado para fomentar dichas medidas preventivas.
RR. HH. y su papel en el liderazgo transformacional dentro de la empresa
Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de los Recursos Humanos, celebrado el pasado 20 de mayo, hoy dedicamos el artículo del blog de Crea Empleo a mostrar con más detalle el rol principal de los departamentos y profesionales de RR. HH. dentro de la empresa.
Cómo aplicar el test de Holland en la búsqueda de empleo
¿Existe el empleo ideal? Encontrar el trabajo de tus sueños puede convertirse en todo un desafío, especialmente, si no tienes claro lo que buscas. Por este motivo, identificar tus intereses resulta fundamental para garantizar unos resultados acertados.
La teoría de la equidad y el impacto de la igualdad en la satisfacción laboral
El mercado laboral sigue avanzando y transformando las empresas para generar espacios de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de sus empleados/as. No obstante, todavía quedan retos importantes que demuestran que dicha transformación continúa siendo lenta. Las estadísticas sobre equidad laboral de los últimos años avalan todavía una brecha de género significativa que requiere de la implantación de medidas más contundentes y eficaces. Los datos de contratación o de salario reflejan como los hombres mantienen una considerable posición ventajosa respecto a las mujeres, por lo que remarcar la importancia de la equidad es un aspecto clave para fomentar culturas corporativas más justas.