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¿Cómo pasamos del vapor de la Primera Revolución Industrial al concepto de Industria 6.0? El progreso de la producción ha transcurrido por diferentes períodos históricos hasta transformar el escenario empresarial en ecosistemas autónomos. El paso de la economía rural y artesanal a la urbanización y el trabajo mecanizado ha marcado la transición hacia un mercado laboral con grandes ventajas pero, también, con algunos riesgos.

¿Has incorporado la Inteligencia Artificial en tu jornada laboral? La adopción generalizada de la IA dentro de las empresas tiende a ser ya una constante.

¿Cómo influye la edad en el mercado laboral? Las estadísticas de empleo reflejan como gran parte de la población activa se encuentra entre el grupo de edad entre 25 y 54 años. La tasa de paro más alta, sin embargo, se encuentra entre los jóvenes. Este dato contrasta con la tasa de ocupación del talento sénior, la cual ha subido en la última década. 

La radiografía del nuevo mercado laboral prueba cada vez más como el auge de las nuevas tecnologías definen el ecosistema del futuro y el trabajo. El protagonismo de las plataformas digitales, el trabajo asíncrono o la Inteligencia Artificial, elaboran una renovada perspectiva que transforma las expectativas tanto de negocios como de empleados/as.

¿Llevas semanas visitando portales de empleo, aplicando a ofertas de trabajo y enviando solicitudes y no recibes respuesta?

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El mercado laboral enfrenta numerosos retos que requieren de una rápida transformación de los espacios y modelos de trabajo. Ante el ritmo acelerado de cambio, las empresas pueden ver limitado su acceso a personal cualificado. Por ello, resulta esencial contemplar todo tipo de talento, siendo el talento senior un grupo de profesionales estratégico capaz de ofrecer estabilidad y conocimientos acumulados durante años de empleabilidad. Hoy queremos poner el foco en la importancia de la contratación de este tipo de perfiles, remarcando como el talento senior puede contribuir en el ámbito del trabajo temporal.

¿Te has preguntado alguna vez porque se hacen vacaciones en verano? ¿Por qué cada vez más personas optan por un cambio de empleo en septiembre? O ¿Cómo afecta el calor a la productividad?

Tanto si te encuentras relajándote en alguna playa o terraza, como si te toca trabajar en este mes de agosto, te invitamos a desconectar por un momento y descubrir algunas curiosidades sobre las vacaciones, el verano o el calor y su relación con el empleo.

El trabajo temporal es una modalidad de empleo rodeada de falsos mitos. Conceptos como la inestabilidad acompañan a este tipo de vacantes generando dudas e inseguridad que repercute en la atracción de talento.

La desconexión digital se contempla en España como un derecho de las personas trabajadoras, de acuerdo al Artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) y el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores.  De esta forma, la facultad de no responder correos ni mensajes de la empresa después del horario laboral ayuda a profesionales a proteger su salud mental y reducir el estrés, entre otros aspectos.

La inclusión de las nuevas tecnologías, la IA o la automatización, transforma las empresas, sus espacios de trabajo y sus equipos. En este sentido, las organizaciones requieren de un modelo de adaptación continuo que permita no solo reformular su operatividad, también su manera de liderar y gestionar el talento.

Las prisas pueden convertirse en un obstáculo ante la contratación de nuevo talento. Frente a imprevistos, son muchas las empresas que ven la necesidad urgente de cubrir una vacante de forma inmediata, acelerando el proceso de selección. Esta situación se asocia al concepto de “panic hiring” o contratación por pánico. 

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) se convierte en un pilar clave para cualquier organización. Su valor radica no solo en la gestión del equipo asegurando una correcta atracción y organización del personal empleado dentro de la compañía, sino también en una estrategia de promoción de la cultura corporativa y la imagen de la marca empleadora para atraer y retener talento.

El impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en nuestra sociedad es ya un recurso de transformación social indiscutible. La inclusión de estas nuevas tecnologías ha transformado la forma en cómo nos relacionamos, trabajamos, etc. Su presencia es cada vez más notoria y su aceptación, aunque todavía con algunas reticencias, sigue aumentando.

El pasado 30 de junio se celebraba el Día Mundial de las Redes Sociales. Desde 2010, esta fecha sirve para reconocer y dar visibilidad al impacto de las redes sociales en la comunicación y la importancia de estas plataformas para conectar a las personas. Pero más allá de conectar, las redes sociales también se convierten en una herramienta destacada para cualquier empresa o profesional.

En una sociedad cada vez más polarizada, conceptos como la diversidad o la inclusión demandan de una especial atención. Hacer frente a esta división cada vez más presente resulta imprescindible tanto a nivel social como laboral. Por ello, fechas señaladas como el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ permiten conmemorar la importancia de dar visibilidad a problemáticas y derechos que impactan en nuestra sociedad.

Las cifras no engañan, el mercado laboral español continúa apostando por el talento y, los más de 22 millones de personas afiliadas a la seguridad social alcanzados, representan un máximo histórico y una señal que la ocupación sigue en auge.

¿Sientes que tu carrera profesional está estancada? ¿No avanzas en tu actual puesto al ritmo que te gustaría? El éxito laboral es un proceso gradual que requiere no solo de experiencia o habilidades, sino de una estrategia proactiva capaz de alinear tus esfuerzos con los objetivos del mercado laboral o de tu puesto de trabajo actual o ideal. En este sentido, hoy te traemos algunas claves que pueden ayudarte a empezar a subir peldaños en la escalera del éxito.

En 2025, según varios informes, en España el absentismo y el abandono laboral subieron a máximos históricos. La sobrecarga laboral, la falta de conciliación o la ansiedad son conceptos que impactan negativamente en el aumento de la tasa de personas que faltan o abandonan sus puestos de trabajo. En este sentido, la retención de talento se convierte en uno de los retos importantes para muchas empresas.

La llegada de las altas temperaturas está causando estragos en toda España. El calor extremo impacta gravemente en el día a día de muchas personas y en el entorno laboral es también un motivo de preocupación. Por ello, resulta esencial incluir en los espacios de trabajo, medidas que ayuden a prevenir y contener los riesgos que suponen para la salud física y mental este tipo de cambios meteorológicos. Además, también es importante la formación y educación del personal empleado para fomentar dichas medidas preventivas.