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En una sociedad cada vez más polarizada, conceptos como la diversidad o la inclusión demandan de una especial atención. Hacer frente a esta división cada vez más presente resulta imprescindible tanto a nivel social como laboral. Por ello, fechas señaladas como el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ permiten conmemorar la importancia de dar visibilidad a problemáticas y derechos que impactan en nuestra sociedad.

¿Sientes que tu carrera profesional está estancada? ¿No avanzas en tu actual puesto al ritmo que te gustaría? El éxito laboral es un proceso gradual que requiere no solo de experiencia o habilidades, sino de una estrategia proactiva capaz de alinear tus esfuerzos con los objetivos del mercado laboral o de tu puesto de trabajo actual o ideal. En este sentido, hoy te traemos algunas claves que pueden ayudarte a empezar a subir peldaños en la escalera del éxito.

En 2025, según varios informes, en España el absentismo y el abandono laboral subieron a máximos históricos. La sobrecarga laboral, la falta de conciliación o la ansiedad son conceptos que impactan negativamente en el aumento de la tasa de personas que faltan o abandonan sus puestos de trabajo. En este sentido, la retención de talento se convierte en uno de los retos importantes para muchas empresas.

La llegada de las altas temperaturas está causando estragos en toda España. El calor extremo impacta gravemente en el día a día de muchas personas y en el entorno laboral es también un motivo de preocupación. Por ello, resulta esencial incluir en los espacios de trabajo, medidas que ayuden a prevenir y contener los riesgos que suponen para la salud física y mental este tipo de cambios meteorológicos. Además, también es importante la formación y educación del personal empleado para fomentar dichas medidas preventivas.

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de los Recursos Humanos, celebrado el pasado 20 de mayo, hoy dedicamos el artículo del blog de Crea Empleo a mostrar con más detalle el rol principal de los departamentos y profesionales de RR. HH. dentro de la empresa.

¿Existe el empleo ideal? Encontrar el trabajo de tus sueños puede convertirse en todo un desafío, especialmente, si no tienes claro lo que buscas. Por este motivo, identificar tus intereses resulta fundamental para garantizar unos resultados acertados.

El mercado laboral sigue avanzando y transformando las empresas para generar espacios de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de sus empleados/as. No obstante, todavía quedan retos importantes que demuestran que dicha transformación continúa siendo lenta. Las estadísticas sobre equidad laboral de los últimos años avalan todavía una brecha de género significativa que requiere de la implantación de medidas más contundentes y eficaces. Los datos de contratación o de salario reflejan como los hombres mantienen una considerable posición ventajosa respecto a las mujeres, por lo que remarcar la importancia de la equidad es un aspecto clave para fomentar culturas corporativas más justas.

Encontrar empleo en un contexto laboral con alta demanda y poca oferta puede convertirse en un reto importante. En este sentido, resulta fundamental mantenerse al día de las últimas tendencias y necesidades de empresas y sectores. Para dar respuesta a estas necesidades, hoy queremos poner en relevancia el networking sectorial, una herramienta estratégica que puede ayudarte como profesional a crear sinergias en tu sector laboral de preferencia.

La demanda de nuevo talento es una constante en el mercado laboral. No obstante, la alta competencia o la brecha de habilidades juegan un papel decisivo en la captación del o la candidata ideal.

La búsqueda de conciliación entre vida personal y laboral está potenciando cada vez más modelos de trabajo híbridos y remotos, fenómeno que ya representa para muchas compañías un reclamo para atraer talento. La jornada más frecuente combina la presencialidad con teletrabajo, apostando por la distribución de la semana repartida en días en la oficina y en casa.

¿Tu oferta de empleo no genera visitas? ¿Los currículums que recibes no encajan con el perfil que buscas?

La adaptación dentro del entorno empresarial es una necesidad continua. La transformación digital, la automatización o la inclusión de nuevos roles profesionales, son ya elementos claves para cualquier empresa.

Frente al ritmo de cambios constantes del mercado laboral actual, conceptos como la brecha de habilidades o skills gap cobran protagonismo dentro de muchos equipos de trabajos. Dar respuesta a este problema requiere de formación interna o selección de nuevos perfiles que, en muchas ocasiones, representa una limitación de la productividad y la ralentización del crecimiento, baja calidad en el trabajo o una alta rotación de personal.

Buscar empleo es toda una hazaña. Horas de navegación en internet para encontrar la oferta de trabajo ideal, la elaboración de un currículum completo y atractivo o el envío de candidaturas, son algunos de los recursos imprescindibles para obtener buenos resultados.

La transformación digital está implementándose rápidamente en el día a día, tanto a escala social como empresarial. Cada vez más empresas incorporan las nuevas tecnologías a fin de establecer prácticas y medidas que permitan optimizar recursos, mejorar la eficiencia o reforzar el bienestar de sus empleados/as.

Dentro del mercado laboral, el talento es un factor fundamental. Cada vez más empresas se esfuerzan por garantizar el desarrollo del capital humano afianzando una cultura corporativa en línea con las necesidades de los/las empleados/as. La salud mental o la conciliación entre vida personal y laboral son temas de discusión presentes en el entorno empresarial y social y en los que se está trabajando con esfuerzo.

La incorporación de nuevas profesiones al mercado laboral es ya una constante. Transformación digital, sostenibilidad, inteligencia artificial, ciberseguridad, son conceptos que planean por el mundo empresarial demandando de nuevas habilidades y conocimientos.

Según la RAE inclusión se define, principalmente, como la "acción y efecto de incluir". Algo que parece muy sencillo y que, desafortunadamente, se convierte en un fenómeno muy complejo cuando hablamos del mercado laboral.

La transformación digital es cada vez más una realidad necesaria para muchas empresas. En este sentido, las redes sociales resultan fundamentales, siendo LinkedIn o Instagram plataformas líderes.