Blog

El trabajo temporal es una modalidad de empleo rodeada de falsos mitos. Conceptos como la inestabilidad acompañan a este tipo de vacantes generando dudas e inseguridad que repercute en la atracción de talento.

La inclusión de las nuevas tecnologías, la IA o la automatización, transforma las empresas, sus espacios de trabajo y sus equipos. En este sentido, las organizaciones requieren de un modelo de adaptación continuo que permita no solo reformular su operatividad, también su manera de liderar y gestionar el talento.

Las prisas pueden convertirse en un obstáculo ante la contratación de nuevo talento. Frente a imprevistos, son muchas las empresas que ven la necesidad urgente de cubrir una vacante de forma inmediata, acelerando el proceso de selección. Esta situación se asocia al concepto de “panic hiring” o contratación por pánico. 

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) se convierte en un pilar clave para cualquier organización. Su valor radica no solo en la gestión del equipo asegurando una correcta atracción y organización del personal empleado dentro de la compañía, sino también en una estrategia de promoción de la cultura corporativa y la imagen de la marca empleadora para atraer y retener talento.

El impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en nuestra sociedad es ya un recurso de transformación social indiscutible. La inclusión de estas nuevas tecnologías ha transformado la forma en cómo nos relacionamos, trabajamos, etc. Su presencia es cada vez más notoria y su aceptación, aunque todavía con algunas reticencias, sigue aumentando.

El pasado 30 de junio se celebraba el Día Mundial de las Redes Sociales. Desde 2010, esta fecha sirve para reconocer y dar visibilidad al impacto de las redes sociales en la comunicación y la importancia de estas plataformas para conectar a las personas. Pero más allá de conectar, las redes sociales también se convierten en una herramienta destacada para cualquier empresa o profesional.

En una sociedad cada vez más polarizada, conceptos como la diversidad o la inclusión demandan de una especial atención. Hacer frente a esta división cada vez más presente resulta imprescindible tanto a nivel social como laboral. Por ello, fechas señaladas como el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ permiten conmemorar la importancia de dar visibilidad a problemáticas y derechos que impactan en nuestra sociedad.

Las cifras no engañan, el mercado laboral español continúa apostando por el talento y, los más de 22 millones de personas afiliadas a la seguridad social alcanzados, representan un máximo histórico y una señal que la ocupación sigue en auge.

¿Sientes que tu carrera profesional está estancada? ¿No avanzas en tu actual puesto al ritmo que te gustaría? El éxito laboral es un proceso gradual que requiere no solo de experiencia o habilidades, sino de una estrategia proactiva capaz de alinear tus esfuerzos con los objetivos del mercado laboral o de tu puesto de trabajo actual o ideal. En este sentido, hoy te traemos algunas claves que pueden ayudarte a empezar a subir peldaños en la escalera del éxito.

En 2025, según varios informes, en España el absentismo y el abandono laboral subieron a máximos históricos. La sobrecarga laboral, la falta de conciliación o la ansiedad son conceptos que impactan negativamente en el aumento de la tasa de personas que faltan o abandonan sus puestos de trabajo. En este sentido, la retención de talento se convierte en uno de los retos importantes para muchas empresas.

La llegada de las altas temperaturas está causando estragos en toda España. El calor extremo impacta gravemente en el día a día de muchas personas y en el entorno laboral es también un motivo de preocupación. Por ello, resulta esencial incluir en los espacios de trabajo, medidas que ayuden a prevenir y contener los riesgos que suponen para la salud física y mental este tipo de cambios meteorológicos. Además, también es importante la formación y educación del personal empleado para fomentar dichas medidas preventivas.

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de los Recursos Humanos, celebrado el pasado 20 de mayo, hoy dedicamos el artículo del blog de Crea Empleo a mostrar con más detalle el rol principal de los departamentos y profesionales de RR. HH. dentro de la empresa.

¿Existe el empleo ideal? Encontrar el trabajo de tus sueños puede convertirse en todo un desafío, especialmente, si no tienes claro lo que buscas. Por este motivo, identificar tus intereses resulta fundamental para garantizar unos resultados acertados.

El mercado laboral sigue avanzando y transformando las empresas para generar espacios de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de sus empleados/as. No obstante, todavía quedan retos importantes que demuestran que dicha transformación continúa siendo lenta. Las estadísticas sobre equidad laboral de los últimos años avalan todavía una brecha de género significativa que requiere de la implantación de medidas más contundentes y eficaces. Los datos de contratación o de salario reflejan como los hombres mantienen una considerable posición ventajosa respecto a las mujeres, por lo que remarcar la importancia de la equidad es un aspecto clave para fomentar culturas corporativas más justas.

Encontrar empleo en un contexto laboral con alta demanda y poca oferta puede convertirse en un reto importante. En este sentido, resulta fundamental mantenerse al día de las últimas tendencias y necesidades de empresas y sectores. Para dar respuesta a estas necesidades, hoy queremos poner en relevancia el networking sectorial, una herramienta estratégica que puede ayudarte como profesional a crear sinergias en tu sector laboral de preferencia.

La demanda de nuevo talento es una constante en el mercado laboral. No obstante, la alta competencia o la brecha de habilidades juegan un papel decisivo en la captación del o la candidata ideal.

La búsqueda de conciliación entre vida personal y laboral está potenciando cada vez más modelos de trabajo híbridos y remotos, fenómeno que ya representa para muchas compañías un reclamo para atraer talento. La jornada más frecuente combina la presencialidad con teletrabajo, apostando por la distribución de la semana repartida en días en la oficina y en casa.

¿Tu oferta de empleo no genera visitas? ¿Los currículums que recibes no encajan con el perfil que buscas?

La adaptación dentro del entorno empresarial es una necesidad continua. La transformación digital, la automatización o la inclusión de nuevos roles profesionales, son ya elementos claves para cualquier empresa.