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Cómo convertir el empleo temporal en una ventaja competitiva frente al panic hiring

Las prisas pueden convertirse en un obstáculo ante la contratación de nuevo talento. Frente a imprevistos, son muchas las empresas que ven la necesidad urgente de cubrir una vacante de forma inmediata, acelerando el proceso de selección. Esta situación se asocia al concepto de “panic hiring” o contratación por pánico. 

Cómo convertir el empleo temporal en una ventaja competitiva frente al panic hiring

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