Blog - Procesos de selección
< Procesos de selección

Prepara, conecta y atrae: la importancia de preparar una buena entrevista para mejorar la experiencia de la persona candidata

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) se convierte en un pilar clave para cualquier organización. Su valor radica no solo en la gestión del equipo asegurando una correcta atracción y organización del personal empleado dentro de la compañía, sino también en una estrategia de promoción de la cultura corporativa y la imagen de la marca empleadora para atraer y retener talento.

Prepara, conecta y atrae: la importancia de preparar una buena entrevista para mejorar la experiencia de la persona candidata

  • Procesos de selección

    Empleo, vacaciones y calor: 11 curiosidades que te sorprenderán

    Empleo, vacaciones y calor: 11 curiosidades que te sorprenderán

    21/08/2026

    ¿Te has preguntado alguna vez porque se hacen vacaciones en verano? ¿Por qué cada vez más personas optan por un cambio de empleo en septiembre? O ¿Cómo afecta el calor a la productividad?

    Tanto si te encuentras relajándote en alguna playa o terraza, como si te toca trabajar en este mes de agosto, te invitamos a desconectar por un momento y descubrir algunas curiosidades sobre las vacaciones, el verano o el calor y su relación con el empleo.

     

    Trabajo temporal: Cómo enriquece tu CV y tu historial laboral

    Trabajo temporal: Cómo enriquece tu CV y tu historial laboral

    14/08/2026

    El trabajo temporal es una modalidad de empleo rodeada de falsos mitos. Conceptos como la inestabilidad acompañan a este tipo de vacantes generando dudas e inseguridad que repercute en la atracción de talento.

    El dilema de la desconexión digital. ¿Quién es responsable de la hiperconectividad?

    El dilema de la desconexión digital. ¿Quién es responsable de la hiperconectividad?

    07/08/2026

    La desconexión digital se contempla en España como un derecho de las personas trabajadoras, de acuerdo al Artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) y el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores.  De esta forma, la facultad de no responder correos ni mensajes de la empresa después del horario laboral ayuda a profesionales a proteger su salud mental y reducir el estrés, entre otros aspectos.