Empresa
Dins del mercat empresarial, l'adaptació i la innovació són conceptes cada cop més presents. Atesa la contínua transformació dels perfils professionals i els entorns laborals, aprendre a reconèixer i mesurar el funcionament real de la companyia és essencial.
La gestió del capital humà defineix l'èxit d'una empresa, i el departament de Recursos Humans és una peça fonamental. Des...
Llegir més
El concepte d'influencer ja és un referent d'aquest mitjà, on professionals del sector aprofiten les plataformes socials per connectar amb el públic, fent del...
Llegir més
Dins d'una dinàmica empresarial en evolució continuada, la cultura d'empresa s'està convertint en un reflex de la demanda de transformació del mercat laboral.
Cada cop més organitzacions busquen donar resposta a les necessitats dels seus empleats/des, adoptant mesures i implementant programes que permetin incloure conceptes imprescindibles per al benestar de tot l'equip. Aspectes...
Llegir més
La inserció de les empreses de treball temporal (ETT) al mercat laboral va revolucionar la gestió de treballadors/es.
El seu origen suscita alguns debats, on hi ha investigacions que inclouen el seu naixement a finals dels anys 20 i altres abans de la Primera Guerra Mundial.
A Espanya, la seva legalització arribaria el 1994 per tal de fomentar l'ocupació i reduir la taxa de...
Llegir més
L'evolució del mercat laboral crea nous entorns laborals on professionals i organitzacions han de treballar conjuntament per equilibrar la balança entre desafiaments i beneficis. En relació, depenent de la generació a què es pertany, la selecció o integració en un lloc de treball es pot donar de manera diferent.
Cada persona presenta una sèrie d'expectatives o habilitats individuals que s'han de combinar de manera adequada per promoure ambients de treball eficients. A més, a l'hora de buscar feina, trobem una sèrie de característiques que solen repetir-se segons la generació de procedència:
Les persones nascudes entre el 1946-1964 solen ser perfils que busquen estabilitat i...
Llegir més
El canvi és una constant al nostre entorn. Tant a escala social com empresarial, la necessitat d’adaptar-se és essencial. En aquest sentit, les empreses veuen com el seu model de negoci requereix una transformació organitzacional que els permeti continuar avançant i progressant.
Gestionar el canvi de forma correcta exigeix mesures i solucions que permetin a l'empresa un procés de conversió adequat a les seves necessitats i objectius.
El 1996, el llibre "Leading Change" del professor John P. Kotter, aportaria una excel·lent guia per ajudar les organitzacions a implementar models de transformació efectius. Utilitzat per nombroses empreses a tot el món,...
Llegir més
La digitalització i la innovació són ja elements claus dins del mercat laboral actual. La necessitat de nous rols professionals crea perfils de nova generació enfocats especialment a les noves tecnologies.
Els reptes units a l'atracció i la captació de talent, així com la retenció d'aquest, suposen un desafiament per als departaments de recursos humans. En aquest sentit, tenir en compte el talent sènior pot aportar una visió o perspectiva que ajudi a adaptar empreses i personal al nou panorama empresarial.
Reconèixer els beneficis d'aquest tipus de...
Llegir més
La competència del mercat laboral està definida per empreses que busquen el màxim rendiment. En aquest sentit, la productivitat es converteix en part determinant per assolir un bon posicionament.
El capital humà és el motor de qualsevol negoci, per això, enfocar-se en les seves necessitats i la incorporació de recursos i eines que els permetin millorar serà essencial per a qualsevol entorn productiu.
Hi ha diversos factors que poden ajudar a adaptar els models de treball, i això permet la seva transformació cap a un sistema més eficient. A continuació, us presentem cinc...
Llegir més
Què és el clima laboral?
És l'ambient emocional que es respira en una empresa i està influït pel comportament de tots els treballadors, incloent-hi la direcció. Engloba factors com ara el lideratge, la comunicació interna i les polítiques de recursos humans.
Per què és important la reputació del clima laboral a les organitzacions que tenen molta mà d'obra?
1. Retenir els...
Llegir més