Empresa
La inserció de les empreses de treball temporal (ETT) al mercat laboral va revolucionar la gestió de treballadors/es.
El seu origen suscita alguns debats, on hi ha investigacions que inclouen el seu naixement a finals dels anys 20 i altres abans de la Primera Guerra Mundial.
A Espanya, la seva legalització arribaria el 1994 per tal de fomentar l'ocupació i reduir la taxa de...
Llegir més
L'evolució del mercat laboral crea nous entorns laborals on professionals i organitzacions han de treballar conjuntament per equilibrar la balança entre desafiaments i beneficis. En relació, depenent de la generació a què es pertany, la selecció o integració en un lloc de treball es pot donar de manera diferent.
Cada persona presenta una sèrie d'expectatives o habilitats individuals que s'han de combinar de manera adequada per promoure ambients de treball eficients. A més, a l'hora de buscar feina, trobem una sèrie de característiques que solen repetir-se segons la generació de procedència:
Les persones nascudes entre el 1946-1964 solen ser perfils que busquen estabilitat i...
Llegir més
El canvi és una constant al nostre entorn. Tant a escala social com empresarial, la necessitat d’adaptar-se és essencial. En aquest sentit, les empreses veuen com el seu model de negoci requereix una transformació organitzacional que els permeti continuar avançant i progressant.
Gestionar el canvi de forma correcta exigeix mesures i solucions que permetin a l'empresa un procés de conversió adequat a les seves necessitats i objectius.
El 1996, el llibre "Leading Change" del professor John P. Kotter, aportaria una excel·lent guia per ajudar les organitzacions a implementar models de transformació efectius. Utilitzat per nombroses empreses a tot el món,...
Llegir més
La digitalització i la innovació són ja elements claus dins del mercat laboral actual. La necessitat de nous rols professionals crea perfils de nova generació enfocats especialment a les noves tecnologies.
Els reptes units a l'atracció i la captació de talent, així com la retenció d'aquest, suposen un desafiament per als departaments de recursos humans. En aquest sentit, tenir en compte el talent sènior pot aportar una visió o perspectiva que ajudi a adaptar empreses i personal al nou panorama empresarial.
Reconèixer els beneficis d'aquest tipus de...
Llegir més
La competència del mercat laboral està definida per empreses que busquen el màxim rendiment. En aquest sentit, la productivitat es converteix en part determinant per assolir un bon posicionament.
El capital humà és el motor de qualsevol negoci, per això, enfocar-se en les seves necessitats i la incorporació de recursos i eines que els permetin millorar serà essencial per a qualsevol entorn productiu.
Hi ha diversos factors que poden ajudar a adaptar els models de treball, i això permet la seva transformació cap a un sistema més eficient. A continuació, us presentem cinc...
Llegir més
¿Qué es el clima laboral?
Es el ambiente emocional que se respira en una empresa y está influenciado por el comportamiento de todos los trabajadores, incluyendo la dirección. Engloba factores como el liderazgo, la comunicación interna y las políticas de recursos humanos.
¿Por qué es importante la reputación del clima laboral en las organizaciones que poseen mucha mano de obra?
1....
Llegir més