Set mals hàbits que hauries de renunciar a l'hora de buscar feina

Molts candidats poden perdre de vista els seus objectius i deixar d'enfocar-se a trobar la seva feina ideal quan busquen feines que s'estenen més del que s'esperava.

Verifica que no has adoptat aquests set mals hàbits si estàs actualment buscant feina:

1. Sempre emprar el mateix CV

És possible que sigui molt atractiu enviar el mateix CV a diverses empreses cada cop que ho enviïs. És crucial adaptar el teu CV a cada sol·licitud, tot i que sempre serà força semblant. Per descomptat, assegureu-vos, sempre sent sincer, que destaques les habilitats i l'experiència més pertinents al lloc en qüestió.

2. Sempre fer servir la mateixa carta de presentació
No escriguis una carta de presentació estàndard i després la facis servir una vegada i una altra, com en el cas del CV. Assegureu-vos de redactar una carta de presentació exhaustiva que sigui particular per a cada lloc i empresa.

3. No tenir un objectiu definit
Aquest mètode, sense objectius definits, pot ser ineficaç; no obstant això, pot ser temptador sol·licitar qualsevol mena de treball, encara que no sigui molt rellevant amb les teves habilitats. Analitza la teva carrera professional: Quin és el propòsit d'un lloc i què et pot oferir? Considera la combinació de les teves habilitats distintives amb la teva experiència i considera el tipus de lloc que desitges. Assegureu-vos de sol·licitar treballs que realment siguin apropiats per a les teves habilitats i que estiguis veritablement disposat a realitzar.

4. El seu enfocament és repetitiu.
No et quedis encallat a la rutina en buscar feina utilitzant els mateixos canals cada dia. Per trobar oportunitats, amplia la teva xarxa de contactes i adopta nous mètodes i eines. Per exemple, no us limiteu a les publicacions o plataformes d'ocupació; pregunta per aquí i cerca en línia diversos llocs per trobar feines disponibles. No oblidis les xarxes socials, ja que moltes companyies usen LinkedIn i Twitter per publicitar els seus llocs de treball.

5. No fer el seguiment
El teu consultor de selecció ha de ser el mitjà pel qual transmetis tota la teva comunicació si estàs en contacte amb una empresa de selecció. Podran brindar-te la seva opinió sobre algunes sol·licituds sempre que sigui factible. Per anar revisant l'estat de les candidatures a les webs, és fonamental tenir un llistat amb les ofertes a què has aplicat; no obstant això, si esteu sol·licitant diverses feines pel vostre compte, pot ser difícil organitzar i mantenir un seguiment després de l'entrevista.

Un seguiment amb l'ocupador és raonable si heu tingut una entrevista, ja que això pot demostrar el vostre entusiasme amb el lloc. 

6. Pèrdua de credibilitat
Si has rebut algunes ofertes rebutjades, és fàcil sentir-se desanimat i que el seu exercici a les entrevistes es pugui veure afectat. Recorda que en un mercat competitiu, els factors externs poden afectar i fer que perdis una oportunitat. Per exemple, algú més experimentat podria haver-se travessat en el camí sense importar-ne l'exercici. L'ocupador percebrà el teu CV si tens una actitud positiva i confiança.

7. Entrevistes que no s'han preparat
És perquè estàs enviant sol·licituds fermes si estàs rebent diverses entrevistes. Per tant, prepara't per a cadascuna i no et donis per satisfet. La diferència entre la teva competència i la teva entrevista pot ser determinada per una bona preparació. Considereu com la vostra experiència està directament relacionada amb l'empresa que us entrevistarà, i prepara algunes respostes a les preguntes potencials.