Decálogo de una oferta de trabajo inclusiva

 

Según la RAE inclusión se define, principalmente, como la "acción y efecto de incluir". Algo que parece muy sencillo y que, desafortunadamente, se convierte en un fenómeno muy complejo cuando hablamos del mercado laboral.

 

Afortunadamente, cada vez son más las empresas y profesionales que son conscientes de la necesidad de promover dicha inclusión, a fin de garantizar un sistema laboral más equitativo, igualitario y diverso. En el ámbito de los recursos humanos la inclusión es uno de los motores de cambio capaz de generar entornos de trabajo saludables, donde primen la igualdad de oportunidades y se excluya...

¿Existe el candidato o la candidata perfecta?

Cada vez más empresas tienen constancia de la importancia de integrar una estrategia de atracción de talento eficiente en su cultura corporativa. Y es que, en un mercado laboral en continua transformación, la disposición de personal cualificado resulta esencial.

No obstante, es importante resaltar aspectos que en ocasiones pueden generar falsas expectativas e incapacidad para dar...

Keywords esenciales para la búsqueda de empleo

Con la integración de las nuevas tecnologías en nuestro día a día, el uso de los motores de búsqueda es ya un recurso habitual.

Si te encuentras en búsqueda activa de empleo, seguramente utilizas de forma habitual internet para localizar nuevas oportunidades de empleo. En este sentido, aprender más sobre el concepto "keyword", puede ayudarte a mejorar tus resultados.

¿Qué son...

Habilidades: el complemento ideal en los proceso de selección

La actualidad laboral, a pesar de las múltiples transformaciones que incorpora, sigue manteniendo una serie de retos incuestionables. La atracción de talento, la reducción de la brecha digital, el relevo generacional o la igualdad de oportunidades, se presentan como temas claves. En este sentido, las habilidades actúan como variables capaces de dar respuesta a muchos de estos...

Habilidades de negociación: claves en la búsqueda de empleo

Dentro del mercado laboral, la competencia es uno de los principales retos. Como profesionales, resulta indispensable disponer de ciertas habilidades y competencias que ayuden, en el posicionamiento profesional, a destacar sobre el resto de los perfiles.

En relación, las habilidades de negociación se convierten en grandes aliadas a la hora de encontrar el trabajo ideal. Por ello,...

Transparencia y procesos de selección

La atracción de talento es uno de los componentes clave dentro de cualquier empresa. Las personas son el motor de cualquier compañía y su bienestar es imprescindible para garantizar la confianza en la marca y su productividad.

En este sentido, promover unos valores dentro de la organización resulta fundamental para definir un propósito y misión de empresa de acuerdo con las...

El modelo BIG FIVE: talento & personalidad.

La búsqueda del perfil ideal es uno de los retos más importantes para una empresa. A través de sus departamentos y profesionales de Recursos Humanos, la selección de nuevo personal se convierte en una de las claves capaces de garantizar éxito y producción. Ahora bien, la constante transformación del mercado laboral y social hace innegable la necesidad de transición e inclusión de...

Búsqueda de empleo y fuentes de reclutamiento

Encontrar la oferta de empleo ideal puede suponer un desafío. Por este motivo, es importante reconocer canales y herramientas que puedan proporcionar resultados óptimos.

Hoy en día, internet se ha convertido en el principal escenario de encuentro entre demanda y oferta laboral. Cada vez más empresas utilizan este medio para difundir oportunidades de trabajo y conectar con...

Quiet hiring: en búsqueda del talento interno

La contratación de nuevo talento despierta en empresas y equipos de Recursos Humanos la necesidad de trabajar activamente en la remodelación de sus estrategias en captación de perfiles.

Adquirir empleados/as que cumplan con la demanda de habilidades que un puesto requiere, puede suponer un desafío importante. Por esta razón, evaluar nuevos planes de selección ayudará a solventar...

Procesos de selección y brecha de habilidades

 

En un mercado laboral en constante transformación, el desarrollo de habilidades resulta esencial para cualquier trabajador/a. Cada vez más empresas demandan personal altamente cualificado, con competencias y aptitudes específicas que les permitan incorporarse a un puesto de trabajo de forma efectiva.

Durante el proceso de selección, tanto organizaciones como responsables de Recursos Humanos, han de garantizar que la contratación de candidatos/as asegure el correcto desempeño de las funciones que la empresa solicita. En este sentido, la brecha de habilidades puede determinar la selección o descarte de un perfil. Es decir, la diferencia existente entre las aptitudes que la vacante...

Trabajo temporal: 3 elementos clave para tener en cuenta

 

El mercado laboral continúa en su carrera de adaptación a los nuevos entornos de trabajo. En este proceso, la contratación con duración definida se convierte en una aliada en momentos donde la compañía requiere de soporte puntual.

Sectores como el comercio, la industria o la hostelería, son ya habituales y protagonistas en la publicación de ofertas de empleo de carácter temporal. Si bien la estabilidad sigue siendo un requisito atractivo para futuros trabajadores/as, la necesidad de ayuda extra durante temporadas sigue en alza.

Si te encuentras en búsqueda activa de empleo, tener en cuenta o considerar la...

Selección de personal: tipos y ventajas

 

La captación de talento sigue en un puesto importante dentro de las necesidades de cualquier organización. El reclutamiento de perfiles cualificados o la retención de talento son dos de los desafíos más destacados e influyentes en el actual panorama empresarial.

Conocer los principales tipos de selección de personal, nos permite identificar las ventajas de cada uno para escoger la más adecuada:

• Selección interna

Este tipo de sistema busca cubrir la vacante a partir del propio personal interno de la empresa, mediante la promoción o ascenso de sus empleados/as.

Las principales ventajas de esta forma de reclutamiento son:

• • Reducción de...

Desarrollo de habilidades y crecimiento profesional

 

El mercado empresarial no se detiene en su constante adaptación a los nuevos entornos de trabajo y recursos. Como profesionales, somos testigos de una transformación sin pausa que se traduce en una abrumante necesidad de incorporar habilidades y competencias a nuestro perfil.

Por esta razón, cada vez más personas optan por el desarrollo de habilidades para potenciar e incentivar sus oportunidades de empleo, así como incrementar sus posibilidades de ascenso o crecimiento profesional.

El autoaprendizaje y la formación son herramientas útiles para reforzar las candidaturas y mejorar las posibilidades de contratación durante un proceso de selección. Las...

La entrevista de trabajo: fase a fase

 

La búsqueda de empleo tiene un claro objetivo: conseguir el trabajo. En el camino hacia tus metas profesionales, la entrevista se convierte en un desafío importante. Este momento es clave y puede determinar tu futura posición.

Para afrontar la entrevista con éxito, es importante conocer detalladamente cada una de sus fases:

• Bienvenida o presentación

Cada proceso de selección es susceptible de incluir un tipo u otro de entrevista; individuales, grupales, estructuradas, de competencias, etc.

Independientemente de la clase de entrevista, causar una buena impresión es fundamental. Desde la acogida hasta las...

Cómo avanzar en la búsqueda de empleo

 

Adentrarse en el proceso de búsqueda de empleo, es un paso al que la gran mayoría se enfrenta en un momento u otro de su trayectoria profesional. Reconocer las diferentes etapas puede ser de gran utilidad para encarar cada fase de la forma más eficiente posible.

Por este motivo, hoy queremos delimitar las diferentes situaciones que conforman el recorrido hacia el trabajo esperado:

• Empieza por ti

La primera fase que toda persona es importante que considere, es aquella en que el autoconocimiento y el análisis de las propias necesidades, intereses o competencias cobra preferencia. En este primer paso, es esencial descubrir aquellas fortalezas que...

Selección y desempeño ¿Cómo afrontar la entrevista por competencias?

 

En función del puesto de trabajo a cubrir, los departamentos de Recursos Humanos establecen procesos de selección que permitan la captación y atracción del talento específico. En este sentido, establecer un modelo eficiente de entrevista puede determinar, agilizar o facilitar la contratación de la persona ideal para el puesto.

La entrevista por competencias permite evaluar el comportamiento, habilidades o experiencia de los perfiles de candidato/a a fin de garantizar su idoneidad para la posición ofertada. Esta metodología puede ayudar a definir el futuro desempeño del/la trabajador/a, así como su capacidad de integración en el equipo.

Las principales ventajas de incluir la entrevista de competencias se centran...

Siete malos hábitos que deberías renunciar a la hora de buscar empleo

Muchos candidatos pueden perder de vista sus metas y dejar de enfocarse en encontrar su trabajo ideal cuando buscan trabajos que se extienden más de lo esperado.

Verifica que no has adoptado estos siete malos hábitos si estás actualmente buscando trabajo:

1. Siempre emplear el mismo CV

Es posible que sea muy atractivo enviar el mismo CV a varias empresas cada vez que lo envíes. Es crucial...

Cómo enfocar tu CV para encontrar trabajo en verano

Tener empleo en verano es una gran forma de adquirir experiencia profesional si eres estudiante y estás buscando empleo temporal. Des de Crea Empleo te damos los mejores consejos con los que enfocar tu CV, para que así puedas preparar tu candidatura con tiempo. 

Por un lado, debes redactar un currículum para verano, indica que estás buscando trabajo para esa estación del año. Es...

Cinco estrategias para destacar en un mundo digital

La inteligencia artificial (IA) ha transformado la forma en que las empresas evalúan, seleccionan y reclutan a los empleados. Des de Crea Empleo te damos algunos consejos para destacar en este mundo digital:  

En primer lugar, asegurate de que tu perfil de LinkedIn o otras aplicaciones profesionales estén actualizadas con todos tus estudios y experiencia laboral. Es fundamental utilizar...

Cinco razones para no venirte abajo si te descartan de un proceso de selección

Un "no" como respuesta en un proceso de selección no es un motivo para desmotivarse, sino para corregir nuestros errores. 

Recibir un rechazo en un proceso de selección puede ser desalentador, pero recuerda que sólo hay una vacante y no necesariamente debe ser para ti. No obstante, no es un motivo clave como para desmotivarte, por eso des de Crea Empleo, ETT te damos cinco razones para no...