Empresa

Davant del ritme de canvis constants del mercat laboral actual, conceptes com la bretxa d'habilitats o skills gap prenen protagonisme dins de molts equips de treballs. Donar resposta a aquest problema requereix formació interna o selecció de nous perfils que, en moltes ocasions, representa una limitació de la productivitat i l'alentiment del creixement, baixa qualitat a la feina o una alta rotació de personal.

La transformació digital és cada cop més una realitat necessària per a moltes empreses. En aquest sentit, les xarxes socials resulten fonamentals, sent LinkedIn o Instagram plataformes líders.

Les tendències d'ocupació per a aquest nou any continuen enfocades en aspectes com ara la digitalització o la Intel·ligència Artificial. En aquest sentit, són molts els sectors que veuen imprescindible l'adaptació i la transició a nous models de treball.

Dins del mercat empresarial, l'adaptació i la innovació són conceptes cada cop més presents. Atesa la contínua transformació dels perfils professionals i els entorns laborals, aprendre a reconèixer i mesurar el funcionament real de la companyia és essencial.

Les noves tecnologies estan modificant el mercat laboral i empresarial. Dins aquesta perspectiva, les xarxes socials representen un escenari amb grans possibilitats.

Dins d'una dinàmica empresarial en evolució continuada, la cultura d'empresa s'està convertint en un reflex de la demanda de transformació del mercat laboral. 

La inserció de les empreses de treball temporal (ETT) al mercat laboral va revolucionar la gestió de treballadors/es.

L'evolució del mercat laboral crea nous entorns laborals on professionals i organitzacions han de treballar conjuntament per equilibrar la balança entre desafiaments i beneficis. En relació, depenent de la generació a què es pertany, la selecció o integració en un lloc de treball es pot donar de manera diferent.

El canvi és una constant al nostre entorn. Tant a escala social com empresarial, la necessitat d’adaptar-se és essencial. En aquest sentit, les empreses veuen com el seu model de negoci requereix una transformació organitzacional que els permeti continuar avançant i progressant.

La digitalització i la innovació són ja elements claus dins del mercat laboral actual. La necessitat de nous rols professionals crea perfils de nova generació enfocats especialment a les noves tecnologies.

La competència del mercat laboral està definida per empreses que busquen el màxim rendiment. En aquest sentit, la productivitat es converteix en part determinant per assolir un bon posicionament.

Què és el clima laboral?

És l'ambient emocional que es respira en una empresa i està influït pel comportament de tots els treballadors, incloent-hi la direcció. Engloba factors com ara el lideratge, la comunicació interna i les polítiques de recursos humans.