Blog - Empresa
< Empresa

Skills Gap: Com transformar la bretxa d'habilitats en avantatge competitiu dins de l'empresa

Davant del ritme de canvis constants del mercat laboral actual, conceptes com la bretxa d'habilitats o skills gap prenen protagonisme dins de molts equips de treballs. Donar resposta a aquest problema requereix formació interna o selecció de nous perfils que, en moltes ocasions, representa una limitació de la productivitat i l'alentiment del creixement, baixa qualitat a la feina o una alta rotació de personal.

Skills Gap: Com transformar la bretxa d'habilitats en avantatge competitiu dins de l'empresa

  • Empresa

    Futur i ocupació: 3 macrotendències que impulsen la flexibilitat i el treball temporal

    Futur i ocupació: 3 macrotendències que impulsen la flexibilitat i el treball temporal

    11/09/2026

    La radiografia del nou mercat laboral prova cada cop més com l'auge de les noves tecnologies defineixen l'ecosistema del futur i el treball. El protagonisme de les plataformes digitals, el treball asíncron o la Intel·ligència Artificial, elaboren una perspectiva renovada que transforma les expectatives tant de negocis com de treballadors/es.

    Networking Ninja: com utilitzar aquesta estratègia per aconseguir ocupació de forma efectiva i constructiva

    Networking Ninja: com utilitzar aquesta estratègia per aconseguir ocupació de forma efectiva i constructiva

    04/09/2026

    Fa setmanes que visites portals d'ocupació, aplicant a ofertes de feina i enviant sol·licituds i no reps resposta?

    Digues adeu a la manca de resultats aplicant el Networking Ninja a la teva recerca de feina.

    Talent sènior i ocupació temporal: el valor de l'experiència que reforça l'eficiència

    Talent sènior i ocupació temporal: el valor de l'experiència que reforça l'eficiència

    28/08/2026

    El mercat laboral enfronta nombrosos reptes que requereixen una ràpida transformació dels espais i models de treball. Davant el ritme accelerat de canvi, les empreses poden veure limitat l'accés a personal qualificat. Per això, resulta essencial contemplar tota mena de talent, i el talent sènior és un grup de professionals estratègic capaç d'oferir estabilitat i coneixements acumulats durant anys d'ocupabilitat. Avui volem posar el focus en la importància de la contractació d'aquest tipus de perfils, remarcant com el talent sènior pot contribuir a l'àmbit del treball temporal.