Blog - Empresa
< Empresa

Com gestionar el canvi amb els 8 passos de Kotter

El canvi és una constant al nostre entorn. Tant a escala social com empresarial, la necessitat d’adaptar-se és essencial. En aquest sentit, les empreses veuen com el seu model de negoci requereix una transformació organitzacional que els permeti continuar avançant i progressant.

Com gestionar el canvi amb els 8 passos de Kotter

  • Empresa

    Alerta d'onada de calor: com garantir el benestar laboral davant de temperatures altes

    Alerta d'onada de calor: com garantir el benestar laboral davant de temperatures altes

    29/05/2026

    L'arribada de les altes temperatures està causant estralls a tot Espanya. La calor extrema impacta greument al dia a dia de moltes persones a l'entorn laboral és també un motiu de preocupació. Per això, resulta essencial incloure en els espais de treball, mesures que ajudin a prevenir i contenir els riscos que suposen per a la salut física i mental aquest tipus de canvis meteorològics. A més, també és important la formació i l'educació del personal empleat per fomentar aquestes mesures preventives.

    Com aplicar el test d'Holland a la recerca de feina

    Com aplicar el test d'Holland a la recerca de feina

    15/05/2026

     

    Existeix la feina ideal? Trobar la feina dels teus somnis es pot convertir en tot un desafiament, especialment, si no tens clar el que busques. Per aquest motiu, identificar els teus interessos és fonamental per garantir uns resultats encertats.

    La teoria de l'equitat i l'impacte de la igualtat a la satisfacció laboral

    La teoria de l'equitat i l'impacte de la igualtat a la satisfacció laboral

    07/05/2026

     

    El mercat laboral continua avançant i transformant les empreses per generar espais de treball que garanteixin la seguretat i la salut dels seus empleats/des. Tot i això, encara queden reptes importants que demostren que aquesta transformació continua sent lenta. Les estadístiques sobre equitat laboral dels darrers anys avalen encara una bretxa de gènere significativa que requereix la implantació de mesures més contundents i eficaces. Les dades de contractació o de salari reflecteixen com els homes mantenen una posició avantatjosa considerable respecte a les dones, per la qual cosa remarcar la importància de l'equitat és un aspecte clau per fomentar cultures corporatives més justes.