La importància de la reputació del clima laboral per a empreses intensives a mà d'obra
Què és el clima laboral?
És l'ambient emocional que es respira en una empresa i està influït pel comportament de tots els treballadors, incloent-hi la direcció. Engloba factors com ara el lideratge, la comunicació interna i les polítiques de recursos humans.
Per què és important la reputació del clima laboral a les organitzacions que tenen molta mà d'obra?
1. Retenir els empleats: És fonamental per a l'estabilitat i el creixement de l'empresa. De manera que, valorant i escoltant els treballadors, s'incrementa la probabilitat que es quedin a l'organització durant molt de temps.
2. Atracció de nou talent: La bona reputació en el clima laboral és un imant per atraure empleats. La majoria de les persones busquen empreses on tinguin oportunitats de desenvolupament i on es respiri un ambient col·laboratiu i positiu.
3. Millora del rendiment i la productivitat: La motivació va lligada al compromís, per tant, sí que els empleats tenen aquest sentiment, mostraran un major rendiment i productivitat. És una fórmula que dona com a resultat l'èxit empresarial.
4. Reducció de l'absentisme i la rotació: El clima laboral negatiu pot incrementar l'alta rotació dels empleats o les baixes per malaltia. Són factors que creen una reputació molt dolenta cap a l'empresa i una visió negativa cap a les persones externes.
Com millorar el clima laboral?
- Incentiva la cultura de la transparència la comunicació amb tots els empleats.
- Recompensa i reconeix la tasca que exerceixen els treballadors.
- Busca oportunitats de desenvolupament professional i creixement.
- Fomenta el lideratge empàtic i inclusiu, que valori les necessitats i les opinions dels empleats.
- Implementa la conciliació entre la vida personal i el treball
En definitiva, la reputació del clima laboral impacta directament a la retenció d'empleats i la motivació de tota l'empresa. Per això, és fonamental prioritzar el positivisme, la col·laboració i la recompensació a la feina.
