Quiet hiring: a la recerca del talent intern

 

La contractació de nou talent desperta a empreses i equips de Recursos Humans la necessitat de treballar activament en la remodelació de les seves estratègies en captació de perfils.

 

Adquirir empleats/des que compleixin la demanda d'habilitats que un lloc requereix, pot suposar un repte important. Per això, avaluar nous plans de selecció ajudarà a resoldre la bretxa d'habilitats i manca de personal qualificat. En aquest sentit, valorar la contractació silenciosa o “quiet hiring” es converteix en una opció capaç de donar una resposta efectiva i àgil a la gestió de persones.

 
En què consisteix el “quiet hiring”?
 

Aquest tipus de contractacions ofereixen la possibilitat d'incloure com a candidats/es a una vacant a personal intern de la mateixa empresa. És a dir, aquests/es treballadors/es tindran l'oportunitat de ser traslladats/des a un nou lloc on adquirir noves competències o responsabilitats. D'aquesta manera, el procés de selecció es limita a la mateixa organització, tenint en compte el talent intern de l'equip.

 
Quins avantatges ofereix la contractació silenciosa?
 

Aquesta eina de selecció genera diversos beneficis per a l'empresa, no només en l'àmbit econòmic, sinó també en relació amb la satisfacció i el benestar del personal. Entre els seus principals avantatges destaquen els següents:

 
  • Desenvolupament professional

Oferir al personal intern una oportunitat de canvi o millora suposa una transició a un lloc de treball on formar-se en noves aptituds i competències. Aquesta opció fomenta el desenvolupament de noves habilitats, i això permet a cada treballador/a seleccionat/da assumir tasques i activitats que contribueixin a incrementar les fortaleses en el seu perfil professional.

 
  • Productivitat

Incentivar aquest tipus de contractacions permet a l'empresa reconèixer i valorar el potencial dels treballadors/es. La selecció de perfils que responen a un nivell productiu eficient pot impulsar el seu compromís amb l'empresa i estimular la seva motivació per continuar contribuint de forma proactiva a un nou lloc o departament.

 
  • Innovació

Les noves tecnologies han deixat constància de la implicació de les empreses per adaptar-se al canvi. En relació, construir equips diversos amb competències i perspectives diferents, pot ajudar l’organització a créixer i innovar en les seves estratègies i projectes. Enfocar-se a crear nous equips aprofitant el talent intern, pot revitalitzar i transformar departaments en favor d'una dinàmica centrada en la innovació activa i constant.

 
  • Reducció de costos

Incloure la contractació silenciosa pot suposar una reducció de costos i de temps per a l'empresa. El talent del personal intern permet valorar perfils ja coneguts, sense necessitat d’invertir setmanes o mesos en llargs processos de cribratge curricular o entrevistes.

 

Aquests són només alguns dels avantatges que poden fer d’aquest tipus de contractació un recurs altament recomanable. La flexibilitat que ofereix aquest sistema permet millorar la jerarquia i l'estructura de l'empresa, reconeixent i valorant el perfil professional de treballadors/ores compromesos/es amb la seva feina. De la mateixa manera, l'adaptabilitat de persones que ja són membres de l'empresa potencia la confiança de la resta de l'equip a l'hora d'incloure una nova persona al grup o departament.

 

D'altra banda, cal no oblidar que s’ha de definir i establir una transició correcta al nou lloc o activitat. Tenir constància de les necessitats de la vacant és important, però fer un correcte trasllat de funcions serà vital per garantir tant la productivitat com el benestar de l'empleat/da.

 

En definitiva, qualsevol mena de selecció de talent requereix esforç, anàlisi i avaluació constant a l'hora de cobrir una posició. Com hem vist, la contractació silenciosa pot aprofitar el talent existent dins de la mateixa empresa, generant oportunitats de millora i creixement. Centrar el procés en la transparència i la comunicació seran claus perquè els beneficis es facin reals i afavoreixin ambdues parts; empresa i treballador/a.

 

 

 

 

Connecta amb Crea Empleo a LinkedIn i subscriu-te a la nostra Newsletter per no perdre cap article. També pots trobar-nos a:

T’esperem!

 

 

 

Imatge: www.freepik.es

 

Quiet hiring: a la recerca del talent intern