Futur i ocupació: 3 titulars clau

 

Entrem en un nou any on el progrés empresarial continua prioritzant l'adaptació i la innovació. Dins el mercat laboral, la digitalització es converteix en un recurs prioritari i imprescindible per generar oportunitats de creixement. A més, la sostenibilitat també es perfila com un requisit fonamental per garantir el futur de moltes companyies.

 

Per tal d'aprofundir en els temes que es perfilen com a destacats el 2026, et deixem alguns titulars que considerem que seran principals al llarg d'aquests propers mesos:

 
L'auge de la professionalització en tecnologia i energies alternatives.
 

El sector tecnològic i les energies renovables estan prenent protagonisme. En aquest sentit, cada cop més organitzacions requereixen de perfils qualificats en aquest àmbit. D'aquesta manera, cal destacar una previsible demanda de professionals en enginyeria d'IA, anàlisi de dades, ciberseguretat, desenvolupament de programari, tecnologia d'energies renovables, enginyeria ambiental o economia circular.

 
Transparència com a motor de creixement.
 

Alguns temes adquireixen un interès especial com a referents d'un canvi positiu. Entre aquests, el creixement de l'ocupació és primordial per superar les altes taxes d'atur que frenen el creixement econòmic de la població.

Un altre dels aspectes importants en aquest desenvolupament i augment del treball és la transparència, tant a nivell corporatiu com salarial. Fomentar entorns de treball on les organitzacions apostin per les normatives en transparència i el coneixement del valor dels seus empleats/des, fa possible l'increment de la confiança i el compromís, tant a nivell intern com extern.

 
Gestió de potencial mitjançant el desenvolupament d'habilitats.
 

Com hem comentat, l'adaptació és necessària en un mercat laboral en canvi constant. Per això, com a professionals és aconsellable incloure al nostre dia a dia la formació contínua. De la mateixa manera, per part de les empreses és important també fomentar la formació en diferents àrees i competències, i la tecnologia és un dels reptes crucials. Reduir la bretxa digital mitjançant programes o cursos en àrees com la IA o la ciberseguretat garantiran un procés d'adaptació dels equips a les noves eines de l'entorn de treball.

 

En definitiva, el treball conjunt entre empleats/des i organitzacions es postula com la fórmula ideal perquè aquests titulars adquireixin sentit. En relació, reconèixer que les persones són el motor principal de qualsevol empresa, farà possible que al llarg dels propers 365 dies les notícies laborals que ens arribin siguin favorables i motivadores.

 

 

Connecta amb Crea Empleo a LinkedIn i subscriu-te a la nostra Newsletter per no perdre cap article. També pots trobar-nos a:

T’esperem!

 

 

 

Imatge: www.freepik.es

 

Futur i ocupació: 3 titulars clau