Cerca de feina i fonts de reclutament

 

Trobar l'oferta d'ocupació ideal pot suposar un repte. Per això, és important reconèixer canals i eines que puguin proporcionar resultats òptims.

 

Avui dia, internet ha esdevingut el principal escenari de trobada entre demanda i oferta laboral. Cada cop més empreses utilitzen aquest mitjà per difondre oportunitats de treball i connectar amb professionals. En aquest sentit, estudiar les diferents fonts de contractació que hi ha, pot aportar una perspectiva adequada d'on cercar, en funció del nostre sector de preferència, habilitats o expectatives. En relació, a continuació veure'm un llistat de les principals eines presents a l'entorn digital:

 
Xarxes socials

Tant a escala social com professional, plataformes com Instagram o LinkedIn, entre d'altres, han revolucionat la comunicació.

A més, aquest mitjà serveix com a eina mateixa de difusió. És a dir, com a professionals, és possible utilitzar les RSS per promocionar el nostre currículum o marca personal, a fi de transmetre les nostres motivacions i aspiracions.

 
Portals d'ocupació

Habitualment, moltes empreses inclouen en les seves pàgines web un apartat destinat a la publicació d'ofertes.

 
Fires i esdeveniments

Cada cop hi ha més esdeveniments corporatius que reuneixen empreses de diversos àmbits. Aquestes ocasions són moments únics per connectar amb una gran varietat de professionals. De la mateixa manera, les fires d'ocupació també donen opció a reunir-se de manera presencial facilitant les entrevistes i la connexió entre empreses i demandants d'ocupació. Aquestes celebracions, també faciliten l'accés a xerrades i conferències d'interès on poder aprendre sobre les darreres tendències del mercat laboral i l'entorn professional.

 
Empreses de selecció de personal

L'atracció de talent és essencial per a la incorporació de nou personal. Són ja moltes les companyies que reconeixen la complexitat de desenvolupar estratègies adequades de reclutament. En aquest sentit, moltes opten per derivar aquesta funció a empreses especialitzades en captació de talent.

 

A l'hora d'escollir el canal de cerca adequat, és important tenir en compte una sèrie de qüestions:

 
  • Quin tipus de feina busques?

Si us interessa, per exemple, un treball temporal, serà aconsellable optar per la selecció des d'una ETT (Empresa de Treball Temporal). En cas d'un treball amb un perfil tècnic, hi ha consultories especialitzades en diferents sectors.

 
  • Busques un canvi de sector professional?

Si voleu canviar de gremi, optar per les fires d'ocupació o esdeveniments corporatius us pot donar una perspectiva adequada del vostre nou sector d'interès.

 
  • Vols treballar a una empresa determinada?

En aquest cas, consultar les opcions disponibles a la pàgina web de la teva empresa de preferència, pot donar-te accés a les vacants actuals. Igualment, si no trobes una opció del teu interès, pots fer ús de l’autocandidatura i enviar el teu currículum perquè el tinguin en compte en processos de selecció futurs.

 

Conèixer les diferents fonts de reclutament, t'aporta una visió àmplia del mercat laboral actual. La recerca de feina requereix dedicació i esforç, però també autoanàlisi. Estudiar els teus propis objectius i adaptar la teva cerca, en funció de les teves expectatives i motivacions, et permetrà escollir el canal adequat i millorar-ne els resultats.

 

A més, recorda que a Crea Empleo som especialistes en selecció de personal. Si esteu a la recerca d'un nou repte professional, us convidem a consultar el nostre portal d'ocupació a través del següent enllaç: https://creaempleo.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx

 
La feina que desitges pot estar més a prop del que esperes. Confia en el teu talent i aprofita tots els recursos que ofereix internet i el mercat laboral.

 

 

Connecta amb Crea Empleo a LinkedIn i subscriu-te a la nostra Newsletter per no perdre cap article. També pots trobar-nos a:

T’esperem!

 

 

 

Imatge: www.freepik.es

 

Cerca de feina i fonts de reclutament