Indústria 4.0: Els reptes de la digitalització al sector industrial
La transformació digital s'està implementant ràpidament en el dia a dia, tant a escala social com empresarial. Cada cop més empreses incorporen les noves tecnologies per establir pràctiques i mesures que permetin optimitzar recursos, millorar l'eficiència o reforçar el benestar dels seus empleats/des.
Són ja molts els sectors que inclouen recursos digitals com a part de la seva estratègia, buscant diferenciar-se de la competència i incrementar-ne els beneficis. Això no obstant, els reptes associats a la seva integració són considerables.
La Indústria 4.0 arriba amb força per revolucionar els mercats amb models de fabricació intel·ligent. La investigació al camp tecnològic aporta a les empreses fabricants noves eines, on la IA, l'anàlisi de dades o el machine learning són ja un referent. Tot i que les fàbriques intel·ligents estan aportant una oportunitat de desenvolupament avançat i activant la productivitat i la qualitat, la substitució dels models de negoci requereix una atenció especial a certs aspectes:
Ciberseguretat
Els riscos de la connectivitat ja són un habitual. Els atacs cibernètics a infraestructures i empreses o el robatori de dades de caràcter sensible, ocupen els taulers de notícies, sent un problema recurrent per a molts negocis. La privadesa es torna així una prioritat per tal de garantir la seguretat de l'empresa i els seus treballadors/es.
Sistemes o programari legacy
Davant d'una tecnologia en constant actualització, és fàcil que molts programes o sistema quedin obsolets. No mantenir un suport actiu i manteniment pot generar un mal funcionament o augmentar la vulnerabilitat davant de fallades de seguretat. Sobre això, tant la migració a sistemes més moderns com el manteniment de sistemes antics requereix una inversió important.
Costos
Com hem vist a l'apartat anterior, la inversió és un repte significatiu, però no només en qüestió de maquinària o programari. La inclusió de noves categories professionals requereix personal amb formació i habilitats específiques que, alhora, també suposa un increment en les condicions econòmiques per adaptar-se a les seves competències.
Manca de talent
La bretxa digital és un repte crític a molts sectors. Dins l'àmbit industrial encara hi ha accés reduït a professionals amb coneixements específics. En aquest sentit, la resistència al canvi o la necessitat de reestructurar la forma de treball tradicional interfereix en la captació de nou talent i alenteix la integració de nous perfils professionals.
En definitiva, més enllà de la tecnologia, la digitalització del sector industrial no sols implica una automatització o renovació de sistemes, sinó també una transformació de la mentalitat corporativa i les condicions laborals. La formació a empleats/des, la inserció de nous valors com la innovació o la creativitat, o l'acceptació del canvi, es converteixen en elements claus per assumir una transició correcta. Tant empresa com empleats/des han de treballar en línia i harmonia per complir una ètica digitalització i aprofitar al màxim l'eficiència que la tecnologia proporciona, sempre sense oblidar que les persones són el veritable motor de qualsevol companyia.
Connecta amb Crea Empleo a LinkedIn i subscriu-te a la nostra Newsletter per no perdre cap article. També pots trobar-nos a:
- Instagram: https://www.instagram.com/creaempleo.es
- Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61558480642504
- Twitter: https://twitter.com/CreaEmpleoRRHH
T’esperem!
Imatge: www.freepik.es
