Blog - Treball
< Treball

Logística i transport: transformació i transició de rols

L'evolució tecnològica i la inclusió imperativa de la innovació en l'àmbit empresarial fa irremeiable la transformació de molts sectors. La incorporació de nous models adaptats a la intel·ligència artificial (IA) o l'automatització requereixen una transició i modificació de molts dels perfils o posicions de treball.

Logística i transport: transformació i transició de rols

  • Treball

    Networking Ninja: com utilitzar aquesta estratègia per aconseguir ocupació de forma efectiva i constructiva

    Networking Ninja: com utilitzar aquesta estratègia per aconseguir ocupació de forma efectiva i constructiva

    04/09/2026

    Fa setmanes que visites portals d'ocupació, aplicant a ofertes de feina i enviant sol·licituds i no reps resposta?

    Digues adeu a la manca de resultats aplicant el Networking Ninja a la teva recerca de feina.

    Talent sènior i ocupació temporal: el valor de l'experiència que reforça l'eficiència

    Talent sènior i ocupació temporal: el valor de l'experiència que reforça l'eficiència

    28/08/2026

    El mercat laboral enfronta nombrosos reptes que requereixen una ràpida transformació dels espais i models de treball. Davant el ritme accelerat de canvi, les empreses poden veure limitat l'accés a personal qualificat. Per això, resulta essencial contemplar tota mena de talent, i el talent sènior és un grup de professionals estratègic capaç d'oferir estabilitat i coneixements acumulats durant anys d'ocupabilitat. Avui volem posar el focus en la importància de la contractació d'aquest tipus de perfils, remarcant com el talent sènior pot contribuir a l'àmbit del treball temporal.

    Lideratge facilitador: Què és i com transformar el teu equip gràcies a aquesta estratègia

    Lideratge facilitador: Què és i com transformar el teu equip gràcies a aquesta estratègia

    31/07/2026

    La inclusió de les noves tecnologies, la IA o l'automatització transforma les empreses, els seus espais de treball i els seus equips. En aquest sentit, les organitzacions requereixen un model d'adaptació continu que permeti no només reformular-ne l'operativitat, sinó també la manera de liderar i gestionar el talent.