Blog - Treball

Feedback i feedforward: dos recursos claus per retenir i fer créixer el talent

El 2025, segons diversos informes, a Espanya l'absentisme i l'abandonament laboral van pujar a màxims històrics. La sobrecàrrega laboral, la manca de conciliació o l'ansietat són conceptes que impacten negativament en l'augment de la taxa de persones que falten o abandonen els llocs de treball. En aquest sentit, la retenció de talent es converteix en un dels reptes importants per a moltes empreses.

Treball

Cultura del futur: La diversitat generacional com a valor diferencial

18/09/2026

Com influeix l'edat al mercat laboral? Les estadístiques d'ocupació reflecteixen com a gran part de la població activa es troba entre el grup entre 25 i 54 anys. La taxa d'atur més alta, això no obstant, es troba entre els joves. Aquesta dada contrasta amb la taxa d'ocupació del talent sènior, que ha pujat en la darrera dècada.

Networking Ninja: com utilitzar aquesta estratègia per aconseguir ocupació de forma efectiva i constructiva

04/09/2026

Fa setmanes que visites portals d'ocupació, aplicant a ofertes de feina i enviant sol·licituds i no reps resposta?

Digues adeu a la manca de resultats aplicant el Networking Ninja a la teva recerca de feina.

Talent sènior i ocupació temporal: el valor de l'experiència que reforça l'eficiència

28/08/2026

El mercat laboral enfronta nombrosos reptes que requereixen una ràpida transformació dels espais i models de treball. Davant el ritme accelerat de canvi, les empreses poden veure limitat l'accés a personal qualificat. Per això, resulta essencial contemplar tota mena de talent, i el talent sènior és un grup de professionals estratègic capaç d'oferir estabilitat i coneixements acumulats durant anys d'ocupabilitat. Avui volem posar el focus en la importància de la contractació d'aquest tipus de perfils, remarcant com el talent sènior pot contribuir a l'àmbit del treball temporal.