Trencant tabús: com superar sostres de vidre i terres enganxosos

 

Dins el mercat laboral, el talent és un factor fonamental. Cada cop més empreses s'esforcen per garantir el desenvolupament del capital humà consolidant una cultura corporativa en línia amb les necessitats dels/les empleats/des. La salut mental o la conciliació entre vida personal i laboral són temes de discussió presents a l'entorn empresarial i social i en els quals s'està treballant amb esforç.

No obstant això, també hi ha una sèrie de tabús que generen reptes encara pendents de superar. En aquest sentit, hi ha dos conceptes que continuen silenciant-se i que és de vital importància destacar.

 

El concepte sostre de cristall s'usa com a metàfora per referir-se a barreres invisibles, normalment basades en prejudicis. Aquestes poden limitar l’ascens de les dones dins una organització impedint el seu desenvolupament professional.  Entre les principals característiques hi ha:

 
  • Manca de visibilitat, atès que responen a percepcions socials o culturals i no hi ha normatives “escrites”.
  • Baixa promoció interna, amb poques opcions d'ascendir a posicions de més responsabilitat com a llocs de direcció.
  • Manca de suport. L'impediment d'accedir a mentoria o ajuda en el desenvolupament en limita el progrés.
  • Impacte psicològic. La manca de reconeixement, l'estrès, la frustració o la baixa autoestima són conseqüències d'aquesta manca de suport a l'avenç en el terreny laboral.
 

Un altre dels conceptes que s'associen amb patrons de discriminació en l'àmbit laboral és el conegut com a sòls enganxosos. Aquesta metàfora, a diferència del “sostre de vidre”, sol afectar posicions de menor qualificació. En aquest cas, les característiques que destaquen serien:

 
  • Precarietat econòmica. Ocupació amb salaris baixos que generen inestabilitat.
  • Càrregues de cura. La cura o les tasques domèstiques solen adjudicar-se a les dones limitant-ne el desenvolupament i la disponibilitat per progressar en el terreny professional.
  • Biaixos culturals. Els prejudicis incrementen les barreres que impedeixen la conciliació o l’accés a formació.
  • Feminització de sectors. La neteja, l'hostaleria o el comerç són sectors amb alta presència de dones, cosa que tendeix a fomentar la categorització de la dona en diverses posicions.
 

Vèncer totes aquestes limitacions requereix l'esforç comú amb la implicació i el suport de tota la xarxa laboral i social. Trencar amb els prejudicis culturals i estructurals és imprescindible per promoure una consciència conjunta. Donar visibilitat a aquests tabús és fonamental i, per això, hem de posar de la nostra part per denunciar injustícies i promoure bones pràctiques. Si bé les lleis i les normatives són també claus, la societat té a la mà dir “prou” contra la manca d'oportunitats. Aconseguir la igualtat i promoure el desenvolupament professional és una feina de tota la població.

 
Activem el canvi i acceptem que el talent no entén de gèneres.

 

 

 

Connecta amb Crea Empleo a LinkedIn i subscriu-te a la nostra Newsletter per no perdre cap article. També pots trobar-nos a:

T’esperem!

 

 

 

Imatge: www.freepik.es

 

Trencant tabús: com superar sostres de vidre i terres enganxosos