Rompiendo tabúes: cómo superar techos de cristal y suelos pegajosos

 

Dentro del mercado laboral, el talento es un factor fundamental. Cada vez más empresas se esfuerzan por garantizar el desarrollo del capital humano afianzando una cultura corporativa en línea con las necesidades de los/las empleados/as. La salud mental o la conciliación entre vida personal y laboral son temas de discusión presentes en el entorno empresarial y social y en los que se está trabajando con esfuerzo.

No obstante, también existen una serie de tabús que generan retos todavía pendientes de superar. En este sentido, existen dos conceptos que siguen silenciándose y que es de vital importancia destacar.

 

El concepto techo de cristal se usa como metáfora para referirse a barreras invisibles, normalmente basadas en prejuicios. Estas pueden limitar el ascenso de las mujeres dentro de una organización impidiendo su desarrollo profesional.  Entre las principales características se encuentran:

  • Falta de visibilidad, dado que responden a percepciones sociales o culturales y no hay normativas “escritas”.
  • Baja promoción interna, con pocas opciones de ascender a posiciones de mayor responsabilidad como puestos de dirección.
  • Falta de soporte. El impedimento de acceder a mentoría o ayuda en el desarrollo limita el progreso.
  • Impacto psicológico. La falta de reconocimiento, el estrés, la frustración o la baja autoestima son consecuencias de esta falta de apoyo en su avance en el terreno laboral.
 

Otro de los conceptos que se asocian con patrones de discriminación en el ámbito laboral es el conocido como suelos pegajosos. Esta metáfora, a diferencia del “techo de cristal”, suele afectar a posiciones de menor cualificación. En este caso, las características que destacan serían:

  • Precariedad económica. Empleos con bajos salarios que generan inestabilidad.
  • Cargas de cuidado. El cuidado o las tareas domésticas suelen adjudicarse a las mujeres limitando su desarrollo y disponibilidad para progresar en el terreno profesional.
  • Sesgos culturales. Los prejuicios incrementan las barreras que impiden la conciliación o el acceso a formación.
  • Feminización de sectores. La limpieza, la hostelería o el comercio son sectores con alta presencia de mujeres, lo que tiende a fomentar la categorización de la mujer en diversas posiciones.
 

Vencer todas estas limitaciones requiere del esfuerzo común con la implicación y apoyo de toda la red laboral y social. Romper con los prejuicios culturales y estructurales es imprescindible para promover una conciencia conjunta. Dar visibilidad a estos tabúes es fundamental y, para ello, debemos poner de nuestra parte para denunciar injusticias y promover buenas prácticas. Si bien las leyes y las normativas son también claves, la sociedad tiene en su mano decir “basta” contra la falta de oportunidades. Lograr la igualdad y promover el desarrollo profesional es un trabajo de toda la población.

 
Activemos el cambio y aceptemos que el talento no entiende de géneros.

 

 

 

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Imagen: www.freepik.es

 

 

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