Decálogo de una oferta de trabajo inclusiva

 

Según la RAE inclusión se define, principalmente, como la "acción y efecto de incluir". Algo que parece muy sencillo y que, desafortunadamente, se convierte en un fenómeno muy complejo cuando hablamos del mercado laboral.

 

Afortunadamente, cada vez son más las empresas y profesionales que son conscientes de la necesidad de promover dicha inclusión, a fin de garantizar un sistema laboral más equitativo, igualitario y diverso. En el ámbito de los recursos humanos la inclusión es uno de los motores de cambio capaz de generar entornos de trabajo saludables, donde primen la igualdad de oportunidades y se excluya cualquier sesgo o discriminación.

 

Entre las estrategias de inclusión en RRHH destaca la selección inclusiva, donde cada proceso de contratación debe atraer talento diverso eliminando barreras y ajustando la comunicación para asegurar el respeto y la valorización de cualquier perfil.

 

En este sentido, hoy queremos destacar diez recomendaciones clave para asegurar la promoción de ofertas de trabajo inclusivas:

 
1.- Utilización de lenguaje neutro e inclusivo, haciendo uso de términos genéricos.
 
2.- Enfoque en habilidades y experiencia real, descartando requisitos innecesarios susceptibles de excluir a ciertos grupos por razón de género, edad, etc.
 
3.- Compromiso con la diversidad, incluyendo declaraciones de igualdad y no discriminación.
 
4.- Integración de formatos accesibles para cualquier público, asegurando el acceso a cualquier persona con métodos de adaptación para personas con problemas visuales, cognitivos, etc.
 
5.- Remarcar la disposición de la empresa a realizar los ajustes necesarios para adaptar el proceso de selección o el puesto de trabajo.
 
6.- Uso de términos en el título de la posición que eliminen cualquier sesgo.
 
7.- Claridad de información, con detalles específicos sobre el proceso o las funciones para que la comprensión sea fácil.
 
8.- Mencionar la flexibilidad laboral con recursos de conciliación que permitan el acceso a diversos perfiles.
 
9.- Publicación en diferentes canales para maximizar la difusión y el acceso de grupos poco representados.
 
10.- Promover el acceso de jóvenes, mujeres, personas con discapacidad de acuerdo con el contexto para fomentar la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo.
 
Al respecto, las ofertas inclusivas contribuyen al progreso de nuestra sociedad y generan un impacto positivo que se traduce en:
 
  • Mayor diversidad gracias a equipos diversos que hacen aumentar la innovación, la creatividad y la productividad.
  • Mejor compromiso de las marcas empleadoras que se traduce en empresas más atractivas para las personas candidatas.
  • Acceso a mayor talento gracias a la eliminación de los sesgos.
  • Responsabilidad social corporativa real que garantiza los derechos humanos y cumple con las normativas de igualdad.
  • Clima laboral saludable con entornos de trabajo donde prima el respeto, la tolerancia y la justicia.
 
En definitiva, la inclusión resulta esencial y el compromiso y la responsabilidad de la empresa debe estar latente en cualquier actividad desarrollada por la organización, desde la atracción, hasta la incorporación e integración de las personas en la compañía.

 

 

 

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Imagen: www.freepik.es

 

 

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