Trabajo temporal: 3 elementos clave para tener en cuenta

 

El mercado laboral continúa en su carrera de adaptación a los nuevos entornos de trabajo. En este proceso, la contratación con duración definida se convierte en una aliada en momentos donde la compañía requiere de soporte puntual.

Sectores como el comercio, la industria o la hostelería, son ya habituales y protagonistas en la publicación de ofertas de empleo de carácter temporal. Si bien la estabilidad sigue siendo un requisito atractivo para futuros trabajadores/as, la necesidad de ayuda extra durante temporadas sigue en alza.

 

Si te encuentras en búsqueda activa de empleo, tener en cuenta o considerar la incorporación en un puesto de trabajo de este tipo, puede beneficiarte. En este supuesto, es importante tener en cuenta una serie de características que te permitirán determinar si la vacante en cuestión puede contribuir a tu progreso profesional o introducción a una empresa de forma estable.

 

A continuación, te detallamos 3 elementos clave en los que fijarse a la hora de analizar una oferta de trabajo temporal:

 
  • Duración del contrato

Prestar atención a las fechas de trabajo especificadas en el anuncio te ofrecerá una visión de las oportunidades que puede ofrecerte el trabajo. Si se trata de una posición con una estancia de pocos días te dará menos opciones de demostrar tus habilidades o aprender el oficio. En cambio, una ocasión de empleo con una duración de entre 2-3 meses, por ejemplo, puede adaptarse mejor a tus necesidades profesionales y permitirte demostrar tu idoneidad para el puesto.

 
  • Opción de incorporación a empresa

Muchos de los contratos de carácter temporal ofrecen la posibilidad de incorporarse a la compañía de forma estable tras la finalización de dicho contrato. Este tipo de trabajos permiten al o la candidata acceder a un puesto con posibilidades reales de continuidad. Prestar atención a este detalle, en tu selección de ofertas de empleo, puede ser clave para lograr una opción real de desarrollo profesional.

 
  • Marca empleadora

Gracias a internet, cada vez disponemos de más información sobre marcas y empresas. Hacer una búsqueda en la red, sobre la compañía contratante, te permitirá conocer la filosofía o los valores de la compañía, estudiar la reputación de la marca y su cultura de empresa e identificar el grado de satisfacción de sus empleados/as. De igual forma, puede darte información del tipo de contrataciones y su rotación de trabajadores/as, ayudándote a ver si dispones de opciones reales de continuidad. 

 

Además de tener presentes estos 3 factores, es recomendable prestar atención a tus propios objetivos y necesidades profesionales. Esto, puede ayudarte a fomentar tu motivación o disposición para continuar en una u otra posición.

 

Las oportunidades de trabajo, en mayor en menor medida están disponibles. Confiar en tu talento y en tus competencias puede favorecerte a la hora de encontrar el trabajo que deseas. Recuerda que, independientemente de las características de un contrato, siempre existen empresas que saben reconocer el potencial de las personas y conservarlo.

 
Y a ti, ¿Te interesa una opción de empleo temporal? Cuéntanos en los comentarios.

 

 

 

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Imagen: www.freepik.es

 

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